現(xiàn)代社會(huì)是快速發(fā)展的節(jié)奏，一些職場(chǎng)理念應(yīng)該跟上現(xiàn)代的節(jié)奏，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。否則，有可能勞而無(wú)功。比如，過(guò)度謙虛，推功與別人，有的時(shí)候是美德，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)叢林中，有時(shí)則讓你喪失了許多機(jī)會(huì)。
有個(gè)例子，說(shuō)的是在美國(guó)跨國(guó)公司里印度人和亞洲人做事方法的不同，帶來(lái)的效果不同。往往有時(shí)候，活是大家干的，卻給老板留下了印度人出力、有想法的印象，功勞讓印度人給占去了。有些人不服，但是試著分析一下，印度人能夠留下好印象，還真是有點(diǎn)道理。印度人能說(shuō)，往往開(kāi)始有個(gè)主意就跑到老板那里哇啦哇啦一大通，讓老板留下很有想法的印象。而文化沉淀中講謙虛美德的亞洲人，則往往主意想法不成熟，不說(shuō)。印度人工作還沒(méi)做完，已經(jīng)跑到老板哪里好幾趟，讓老板知道了過(guò)程有多辛苦。而亞洲雇員呢，往往干不完不去匯報(bào)。而在工作完成之后匯報(bào)的時(shí)候，又喜歡往往歸功于他人，過(guò)度的自謙，讓自己白白喪失了一些晉升的機(jī)會(huì)。
在現(xiàn)代職場(chǎng)上，“酒好也怕巷子深”，需要學(xué)會(huì)適時(shí)適度為自己吆喝，為自己提升工作形象打基礎(chǔ)。因?yàn)閺?0歲左右步入職場(chǎng)，到65歲退休，大約有45年的時(shí)間，完全可以靠自己的工作為自己積累下工作聲望。
有許多方法可以提升和職場(chǎng)人士的工作聲望。對(duì)于一些兢兢業(yè)業(yè)，勤勞苦干的老黃牛來(lái)說(shuō)，有三個(gè)方法可以快速提升本來(lái)就該有的工作聲望。
第一，主動(dòng)參加與工作有關(guān)的活動(dòng)，多露露臉。
對(duì)于有些職場(chǎng)老黃牛，工作狂人來(lái)說(shuō)，工作永遠(yuǎn)是第一位的。他們以為，憑借真憑實(shí)干，他們完全可以獲得應(yīng)有的晉升。但是現(xiàn)實(shí)，往往是兜頭涼水澆下來(lái)，似乎沒(méi)有那么賣(mài)力的同事，獲得了機(jī)會(huì)。能力不如自己，或者工作沒(méi)有干多少，反而得到了提升，讓人不服。從而消極怠工，讓自己走入一個(gè)低層次的惡性循環(huán)。越是得不到提升，工作越消極；工作越消極，離提升的目標(biāo)越遠(yuǎn)。
實(shí)際上，老黃牛們正是因?yàn)椤拔姨α?，沒(méi)有時(shí)間參加活動(dòng)”借口，讓自己被拴在辦公桌前，工作越干越多，輕易讓許多機(jī)會(huì)和能夠認(rèn)識(shí)伯樂(lè)的機(jī)會(huì)溜走。
作為現(xiàn)代職場(chǎng)的規(guī)則，晉升不僅僅取決于具體工作能力有多么出眾，或者你付出的努力有多大，一定程度上在于你的人脈。如果你不參加活動(dòng)，別人如何認(rèn)識(shí)你，知道你，了解你，人脈如何積累？只有多與同事互動(dòng)，增加了解，傾聽(tīng)別人成功的故事，告訴他們你的故事?；蛟S，某次你在不經(jīng)意分享你的人生經(jīng)歷和成功故事的時(shí)候，你的伯樂(lè)就在傾聽(tīng)的人群里。
第二，要學(xué)會(huì)一種快速表達(dá)的能力。
在國(guó)外大公司的培訓(xùn)項(xiàng)目中，有一種“電梯演講”項(xiàng)目培訓(xùn)。說(shuō)的是要學(xué)會(huì)充分利用乘電梯的幾分鐘有限時(shí)間里，能夠把自己的意思表達(dá)出來(lái)。比如，演講就要有準(zhǔn)備，有底稿。開(kāi)頭如何，冷場(chǎng)怎么辦，表達(dá)什么意思。一定要，簡(jiǎn)短，真實(shí)，到位：這就是我，這就是我在做的事。另外還可以說(shuō)一說(shuō)你的工作產(chǎn)生的影響，比如對(duì)同事或者顧客等，你現(xiàn)在的工作對(duì)公司的重要作用，等等。這樣的推特式的“電梯式演講”能力，對(duì)于提升你的工作潛質(zhì)非常重要。
試想一下，如果偶爾和你一起乘坐天梯的，是你的大BOSS,你的這一番電梯演講，極有可能讓大BOSS 記住你。在某次研究人事安排的時(shí)候，苦思不得其人，突然大BOSS 想起你的電梯演講表現(xiàn)，也不是沒(méi)有可能啊。在許多國(guó)外職場(chǎng)電影中，就有不少這樣的情節(jié)。
“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青于有準(zhǔn)備之人”，如果你沒(méi)有“電梯演講”或者快速三五分鐘表達(dá)的能力，也許機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你只能報(bào)以尷尬的微笑而已。試想：你突然和大BOSS不期而遇在狹小的電梯里，平常你只在主席臺(tái)上見(jiàn)過(guò)老板，加上緊張，怕表達(dá)錯(cuò)誤，除了嘿嘿傻笑，還能干什么？
一定要培養(yǎng)自己在職場(chǎng)高人面前，表達(dá)自己的能力。不能只簡(jiǎn)單地用流水方式介紹自己的基本情況，只說(shuō)了名字和部門(mén)，那就太可惜了。
實(shí)際上，在公眾面前，三五分鐘快速表達(dá)自己是一種能力，需要在現(xiàn)實(shí)中注意培養(yǎng)，不斷修煉。
第三，不要過(guò)度謙虛，學(xué)會(huì)接受贊美，用自己的成績(jī)積累工作聲望。
各位老黃牛，請(qǐng)反思一下，在職場(chǎng)中，有多少次因?yàn)楣ぷ鞲傻煤帽环Q(chēng)贊，你卻過(guò)于謙虛把功勞推給了別人？以至于你的努力被分散了，沒(méi)有給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下較深的印象。
尤其是，當(dāng)你的大BOSS從別人那里聽(tīng)說(shuō)你的業(yè)績(jī)，也由衷地贊美你“干得漂亮！”的時(shí)候，你是不是下意識(shí)地又謙虛起來(lái)“也沒(méi)有什么了不起了，都是大家一起干的，等等”。這樣可能導(dǎo)致什么結(jié)果：你的老板本來(lái)聽(tīng)別人說(shuō)起來(lái)對(duì)你印象深刻，覺(jué)得你了不起?？墒悄阋恢t虛，本人否認(rèn)，老板可能就狐疑，是不是真相就是像這個(gè)小子說(shuō)的那樣“活是大家干的？”“有人別有企圖，把功勞都算在他身上”呢？
所以，老黃牛一定要學(xué)會(huì)當(dāng)面承認(rèn)自己創(chuàng)造的成績(jī)，接受同事和領(lǐng)導(dǎo)的贊美。當(dāng)然，在榮譽(yù)表彰面前，還是要求有團(tuán)隊(duì)精神，分一些功與人。但是，自己主要干的，主要功勞就應(yīng)該是自己的，當(dāng)仁不讓。要確保這個(gè)主要功勞是你的。
遇到別人搶功，也不要客氣，針尖對(duì)麥芒，該爭(zhēng)則爭(zhēng)。
實(shí)際上，在40多年的工作生涯中，你的工作成功經(jīng)歷，一直是你提高自己聲望的無(wú)價(jià)之寶。
在職場(chǎng)中嘩眾取寵，華而不實(shí)，不足取。那樣的職場(chǎng)人士，可以得逞一時(shí)，經(jīng)不起時(shí)間和場(chǎng)合的檢驗(yàn)。
作為兢兢業(yè)業(yè)在職場(chǎng)拼搏的職場(chǎng)老黃牛來(lái)說(shuō)，作為硬件的工作經(jīng)歷和成績(jī)已經(jīng)有了。要破解職場(chǎng)提升面臨的困境，還是應(yīng)該學(xué)一學(xué)這樣簡(jiǎn)單的三個(gè)技巧，快速積累自己的工作聲望。為自己應(yīng)該得到的提升打下基礎(chǔ)，也可能是快速敲開(kāi)晉升之門(mén)。
