我喜歡觀察人，有個性的，我討厭的，我喜歡的。

Z君是我遇見的第一個我真正佩服的領(lǐng)導(dǎo)，人無完人，但他的人格魅力確實讓我欽佩。大氣，有親和力，維護(hù)自己人，可以讓別人心甘情愿追隨，甚至還有那么點好運氣，讓跟著他的人都能沾染著好運氣。這可能就是所謂的正能量聚集體。最開始我是只菜鳥，忘記通知他會議穿制服，他一點也不嚴(yán)肅地說以后記得告訴他，發(fā)個微信就行，以后我都不會忘記通知事項。路過辦公室，他都會開些詼諧的玩笑，扮演一個挺可愛的角色，沒有架子。教我寫東西做事情從來先表揚后評論，讓人覺得特別振奮，教得東西確實受益匪淺。有時候我覺得是異常忐忑的事情準(zhǔn)備去向他匯報，到了他那里感覺很容易就引刃而解了。時不時給我來點吃的，讓我覺得有種長輩的親切。在外工作兩個多月，相處時間很長，更加全面地了解他，有威信但沒架子。要做到這點很難，既和大家打成一片但大家還是從內(nèi)心認(rèn)可他的領(lǐng)導(dǎo)，這個需要閱歷需要時間但也是一種為人處事的哲學(xué)。從很多細(xì)節(jié)處去關(guān)懷大家，自己能做的事情自己做，但大家想要拉近和他的關(guān)系的想幫他做他也會給你這個機(jī)會。對待下屬絕對以表揚為主，在外人面前去贊揚自己人的閃光點，說話也不官套，光明磊落。

J君是比較大的領(lǐng)導(dǎo)，屬于比較粗魯?shù)姆硼B(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)。雖然不是特別欽佩他，但他確實有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，適合管理大場面。先把大家的積極性調(diào)動起來，喝個酒，用特別，超級這種程度高的詞匯去贊揚別人，讓人不得不接住他的輪子。做得最差說成最好，讓人覺得做不好會覺得被打臉了。不把所有人圈在一起，但大家卻可以各自發(fā)揮主觀能動性把事情做好。除了大家都有工作責(zé)任心，他的先行安撫起到很大作用，把其他人成功的案例說出來刺激下軍心，再把自己可以給下屬以心換心，有事就說的這種特點說出來，大家聽完異常興奮，覺得以后肯定能飛黃騰達(dá)了，尤其是新兵蛋子，聽到這種話自然是斗志昂揚，但真實性又有多少，縣官不如現(xiàn)管，他又能幫助到多少呢。他要批評人，也是先罵第三人，再去間接指向，所謂的指桑罵槐練、嬉笑怒罵練就得如火純青，這也得益于他北方漢子的特點。這種人腦子好用，每個人的小特點，他都能記住那么點點，讓大家覺得又被關(guān)注和認(rèn)可，做起事情來自然要更努力。他有一個特點就是在場要表揚某人，特別提醒在場一個小蘿卜通常是我某人特別優(yōu)秀，這樣即表揚了某人又讓小蘿卜有存在感，借力使力用得很順。

小z君是個不大不小的領(lǐng)導(dǎo)。大是指他身后的組織大，小是指他的職位并不高。屬于幼兒園老師型，喜歡耳提面命，大家排排坐，自己隨時在，大家隨時在。對于小范圍的管理這種方式自然不會出大茬子，但如果內(nèi)部本身就有各單位的領(lǐng)導(dǎo)，矛盾一下子突顯，口服心卻不服。自己也很累，別人也很累。沒有禮貌用語的習(xí)慣，雖然是小事，但卻讓人覺得架子擺得尤其大。

女生工作有優(yōu)勢但也有劣勢。像y小姐雖然年紀(jì)已經(jīng)大了，這位東北大妞一直覺得自己少女ing，即使在討論業(yè)務(wù)時也能不急不緩，令人信服。除了她自身業(yè)務(wù)精以外，語態(tài)也是很重要的一點，對應(yīng)的是漢子還是妹子也是選項，一點點味精提鮮，多了就起膩了。

經(jīng)常有人說我綜合能力很強(qiáng)，各方面都不錯。對于我來說工作中很多時候覺得自己變成了一塊磚，哪里需要就往哪里搬走了，這樣就變成了吃百家飯的孩子，很有可能自己家的爸媽就覺得不親了。如果有一個方面特別突出，這樣才能精準(zhǔn)對應(yīng)，那種萬精油的活也輪不上我。在初期萬精油大家都會覺得好東西，小事都能解決，長此以往，很多事就要對癥下藥，萬精油就要退下了。

人沒情緒是機(jī)器，太有情緒是個性，工作中不需要太多的個性，那是屬于個人屬性，并非集體屬性。不當(dāng)面團(tuán)也不是刺頭。是性情中人但不是無尺無度，集體不是家庭，再深也隔一層。J君有一句話叫做嘴邊留半句很實用。