把握發(fā)展大勢，抓實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造異彩紛呈

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極推進(jìn)人才管理制度改革，樹牢人才第一資源意識(shí)，堅(jiān)持黨管人才，全面貫徹落實(shí)黨的人才工作方針政策，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，最大限度激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，引導(dǎo)各類人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興和社會(huì)發(fā)展。

深化制度改革，不拘一格“用”才。圍繞重點(diǎn)發(fā)展方向，探索建立與援疆省市高校人才培養(yǎng)機(jī)制，聯(lián)手援疆企業(yè)組建資源保護(hù)創(chuàng)新工程，從國內(nèi)知名科研機(jī)構(gòu)聘請專家團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)開展技術(shù)集成示范等工作，大力夯實(shí)農(nóng)牧業(yè)人才隊(duì)伍、推動(dòng)城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收致富，為鄉(xiāng)村振興之路注入“新動(dòng)力”。

推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，廣開門路“引”才。根據(jù)各單位的編制空缺情況，制定面向社會(huì)公開招聘工作人員需求計(jì)劃，解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展受困于人才缺乏的問題。針對基層實(shí)施“大學(xué)生村干部儲(chǔ)備工程”，招錄大學(xué)生村干部到村工作，培育可使用的大學(xué)生村級后備干部。持續(xù)開展內(nèi)招生、留疆戰(zhàn)士等內(nèi)地人才招引措施。積極組織開展專場招聘會(huì)，對接企業(yè)提供崗位，達(dá)成就業(yè)意向。立足鄉(xiāng)村振興，圍繞文化、旅游、教育、農(nóng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域緊缺人才，柔性引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才。

加強(qiáng)能力建設(shè)，想方設(shè)法“育”才。依托援疆渠道，采取“走出去、引進(jìn)來”相結(jié)合的方式，選送縣鄉(xiāng)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興的科級干部開展鄉(xiāng)村振興觀摩學(xué)習(xí)，開拓思維視野；利用各類培訓(xùn)、現(xiàn)場會(huì)等契機(jī)，邀請?jiān)刹繛楸镜馗刹块_展法律、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)生健康等方面專題輔導(dǎo)講座。組織人社、農(nóng)業(yè)、水利、科級等相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人才定期下到基層為農(nóng)民群眾排憂解難、傳經(jīng)送寶。依托種養(yǎng)專業(yè)戶、農(nóng)民專業(yè)合作社、村集體經(jīng)濟(jì)組織，組織村級財(cái)務(wù)和村級經(jīng)濟(jì)個(gè)人開展培訓(xùn)，不斷造就“土專家”“田秀才”。

突出關(guān)心關(guān)愛，千方百計(jì)“聚”才。積極落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛相關(guān)措施，著重解決住房、醫(yī)療、配偶和子女落戶、上學(xué)、就業(yè)等問題，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。對于緊缺、急需的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持定期不定期進(jìn)行走訪，及時(shí)了解其學(xué)習(xí)、工作等情況，積極協(xié)調(diào)幫助解決提出的問題和困難，營造拴心留人的工作環(huán)境。