工作太負責了，是不是也該受到批評？

說實話，現(xiàn)在工作量越來越大，事情越來越多，還要對外的，對內的，人事的，行政的，各種各樣的事情，還有三位領導隨時都要安排的其他事務。

一個人真的忙不過來…

昨天一個合作單位的工作人員又送商業(yè)文件過來，讓他們找工程的人員簽收，畢竟是工程文件，不是普通的商業(yè)函件，我也看不懂。

讓他去找工程簽收，他們不收，說讓行政的簽收，因為行政是對外唯一的窗口。可行政也不知道這是什么文件，也沒法簽，我也拒簽。

于是工程讓EMS快遞好了，快遞寄過來了，寫的我收，我又得收了，我也不知道里面是什么文件，寄過來的，只是對方公司名稱，我收了領導一頓批，臭罵…又怕?lián)挠绊懝こ踢M度工作開展實在是進退兩難。

我就納了悶了一個函件，一個正常運營的公司商業(yè)函件往來不是很正常的嗎？難道人家送到辦公室，你不當面簽收，快遞寄過來，我就得簽收了，我簽收了還簽收錯了？

有的人怕承擔后果。

你的工作責任心強，不代表別人也和你一樣，有些領導就是能推三阻四，什么責任都不負。

感覺卷卷的厲害，實在是能往外推就往外推

甚至跟我說我的電話陌生電話拒接，所有的快遞我也不接，那我想如果是夠自己的快遞呢，難道還要留另外一個電話號碼？要弄幾個手機號碼？

不接，萬一錯過了重要的事情怎么辦？

這種事情可不能砸在自己手里，我只能自己告訴自己，那請問領導這種罕見是不是以后所有的快遞到公司了？一律拒收對誰的函件都不收好，那人家送到辦公室來呢，我要怎么判斷？我要發(fā)給領導先確定？

他說可以收，我就收，他說不能收，拒收我就拒收。

這樣也挺好，總之不能在我這個環(huán)節(jié)出了問題。

省的又說不該收的函件我收了，不該收的快遞文件我收了，既然領導這么說，我們照辦就是了。

不過對于這種不按常理出牌，匪氣十足的領導，我們也真的是很無語。

隔壁我都直接上級領導聽的都很火大。

每天都是函來函往，感覺成天在開會，事項推進的進度仍然很慢。

有的事情對我們來說很無語。

畢竟商業(yè)函件在公司收到的時候也應該第一時間反饋到公司的高層領導，如果高層都不夠重視，這樣甩鍋或者說能拒則拒，能推則推，那請問合作進度，項目的進度還怎么開展？工作如何繼續(xù)推進？內部公司都卷成這樣，何況外部的合作單位呢？

實在是悲哀呀，在這個公司里，這時刻都得小心謹慎，因為做的多，錯的多，小心隨時被挖坑掉進去。別人給你挖的坑，隨時恭候，前兩天還好好的，今天突然一間就劇情大反轉。

昨天起了一個用印的文件，流程退回說讓經理審核，重新提交后經理審核，總監(jiān)審核，到了他那里還是被退，不懂得要干嘛？那既然如此，那以后這流程都不要讓我來上了…合作單位的商戶資料也不用提交了，讓他們自己跟他溝通吧。

那指定部門的人員來提交又不回復，那到底又是什么意思？

有時候工作太認真，太有責任心了，是不是還不對了？該受到批評了？

這種沒有擔當?shù)念I導，實在無語。

也許你也該學著點兒，不要那么用用力，不要那么拼命，不要那么盡職盡責

否則有那么多不盡職不盡責的人等著你呢？

我不是那種匪氣十足的人，我也不是那種不按常理出牌的人，盡然是屬于我的工作范圍內，我自當負責任

而不像某些人屬于自己工作范疇的事情，能推則推，能甩則甩，

前天營運有個人還要把他們部門的一堆營運的資料要我保管，我直接就懟回去了，我只收函件這些我不收。

我就納了悶了，難道行政要保管全公司所有部門的資料嗎？

這不是你們部門自己應該保管的嗎？為什么要給我？

后來他很不爽的抱走了那一堆資料。

該自己做的就做，不是自己職責范圍內的還是少摻和吧，那就是做多錯多做好自己職責范圍內的事情已經非常OK了吧？

所以啊，責任心要有基本的職業(yè)道德，要有做好自己的事，該堅持的要堅持，其他的就不要再計較了，你們說呢？

因為太有責任心了，對于有些人來說未必是好事呢。