年前拿到了offer之后，要求年后入職，這個背后我們要理解一下企業(yè)的意圖。

這種情況下確實有一些企業(yè)他們放假時間會比較早，你現(xiàn)在入職是沒有辦法給你安排培訓(xùn)的，只有在年后工作啟動之后才可以給你安排正式的工作，這種情況其實我們是相對能夠理解的。

第二種情況是因為企業(yè)知道你進來之后工作量不是那么飽滿，你還要去帶薪享受春節(jié)，所以有一些算的比較精細的公司就希望你能夠晚一點入職，這樣可以節(jié)省一筆費用。

而我們個人就要學(xué)會保護自己，在這里面有兩件事情我們可以做，第一我們盡可能建議一下公司，我能不能夠在春節(jié)前加入到團隊，跟團隊開個會，參與他們的年會。

或者是年前的聚餐活動，相當(dāng)于我們正式的告訴對方我已經(jīng)是團隊的人了。這樣以來他們公司內(nèi)部也知道有一個同事是年后就要加入進來，同時我們能夠建立很好的一個人際關(guān)系的基礎(chǔ)。

第二就是如果真的我們在年前沒有辦法去到公司里跟大家見見面，建議大家跟你的直接主管在年前能夠通過電話聊一聊，因為這個職位在年后入職之前，我可以提前做一些什么樣的準備，是不是可以提前學(xué)習(xí)一下公司的產(chǎn)品資料，公司的制度流程，這樣也讓對方感受到你不會發(fā)生變化，一定在節(jié)后能夠正常的入職。

當(dāng)然這個過程當(dāng)中我要做好兩手準備，萬一這家公司在年后他們?nèi)ゾ芙^我入職，我還要去持續(xù)在這一個月當(dāng)中保持著對其他公司看機會的可能性，千萬不要讓自己只鎖定在這一個目標上。