職場中很尷尬的事情之一：被關系不錯的同事問工資。

被家里七大姑八大姨打聽工資很煩，卻也比不上被同事打聽工資的麻煩。

當你工資高于對方時，職場就要教你做人了。

我也曾經是職場小白，進公司就教自己做事且很親切的員工一問我就實話實說了，當時不明白為什么對方那個眼神，然后慢慢的和我敵對起來。后來自己成了職場老員工也就懂了那種心態(tài)，憑什么你一個新人比我掙得多！

那和自己一起進公司，作為新人小團體一起取過暖，一起經歷成長的同事呢？答案一樣是不說。原因也很簡單，就算關系再好，心態(tài)上也是“希望你過得好，但是不要比我好?！?/p>

工資高除了會影響你之前一直很珍惜的關系外，還會帶來多米諾效應：因為你的高工資會被傳到任何與你有工作接觸的員工哪里，還會越傳越多，到最后大家都會認為你拿高工資應該多干活，甚至你的領導也會這么認為。

我老公就遇到了這種狀況，開始他回家和我說不知怎么的同事們都說：“沒想到啊，你工資這么高啊，咱們部門你最高了?！彼€感到很驕傲的和我炫耀，也不知道是不是我職業(yè)敏感度過分的緊張，我當時就和他說：“記得之后工作要好好完成，如果被過分要求時候一定不要簽字?！?/p>

不久他的領導也拍他肩膀說：“沒想到你工資很高啊?！苯Y果他年終績效考核表上評分過分的低，因為我的時刻提醒他第一時間將那個表格發(fā)給我，不說評價有多搞笑了，但是整個表上每一處都表示著這個人不降薪就要被開除。

因為我的提前準備當然沒吃虧，但是也給他上了一課，關系再好也不要告知自己的工資，他的工資是被他稱為好哥們的員工傳給其他人的。還有就是不要飄，幾個人捧著你不見得是好事。

其實自己工資高低都麻煩，主要看心態(tài)能不能繃住。

工資低的心態(tài)更容易明白了，就是自己找不好受。誰還不是個寶寶呢？我們每一個人都認為自己是最優(yōu)秀的，哪怕不優(yōu)秀但也不認為自己就比別人差?！八帷睆浡约旱男牡祝瑱幟示皇且粫r練成的。

那就沒有公司工資透明的情況？只能說很少，即使如銷售類競爭崗位，但也不是每個銷售都會說自己掙多少，只需要跟競爭者表達自己完成多少業(yè)績就好了。何況很多時候銷售的基本工資也是分級別的。

任何情況下都拒絕告訴同事自己的工資可以避免很多麻煩，減少因為“憑什么”而產生的心態(tài)不平衡。

職場中打交道要知道什么該說，什么不該說。如果實在不知道怎么辦可以參考：“面試時候人力說咱們層級一樣工資一樣，我怎么爭取都不給提高?！?/p>

或者大家有什么更好的回答？雖然一般人見當事人不想說就不繼續(xù)追問了，但也不排除有的人真的很奇葩。