這篇文章的核心內(nèi)容來(lái)自于“得到”APP古典的訂閱專欄《超級(jí)個(gè)體》，是CJ在閱讀專欄后進(jìn)行的分享。
職業(yè)發(fā)展模型
我們或多或少都曾抱怨自己的工作，當(dāng)怨念比較深的時(shí)候，往往會(huì)問(wèn)——“我到底適不適合這份工作”。
為了解釋什么叫適合自己的工作，這里先引入一個(gè)職業(yè)發(fā)展的基本概念，叫“明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論”，也叫職業(yè)發(fā)展模型。
這個(gè)理論把職業(yè)劃分為4個(gè)要素：
1、個(gè)人能力：學(xué)歷、技能、資源……
2、個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)、成長(zhǎng)、成就感……
3、職業(yè)要求：結(jié)果、績(jī)效、指標(biāo)……
4、職業(yè)回饋：工資、榮譽(yù)、地位……
4個(gè)要素構(gòu)成上下兩條平行線（兩個(gè)職業(yè)匹配度）——如果一個(gè)人的能力和他的職位很匹配，他的績(jī)效高、打分好……這就意味著組織對(duì)他很滿意，他的成就感會(huì)比較高。如果一個(gè)人總是很滿意組織給他的回饋，他收入高、有成長(zhǎng)、氛圍好……他的幸福感就會(huì)比較強(qiáng)。
如果一個(gè)人的能力、需求，和職位的要求、回饋都相當(dāng)匹配的話，那么他是成功而又幸福的。
所以說(shuō)找工作和找對(duì)象很像，最好的情況是把對(duì)方討厭的缺點(diǎn)認(rèn)為是迷人的優(yōu)點(diǎn)，這樣的夫妻生活是滿意又幸福的。但如果雙方都把對(duì)方得意的優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn)，那就天天受折磨了。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，適合你的工作是組織滿意，你也幸福的。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)適合的職業(yè)是員工能干好，也是他想干的。
職業(yè)發(fā)展策略
職業(yè)健康度的自我診斷：
通過(guò)這個(gè)模型我們可以為自己做一次職業(yè)健康度檢測(cè)：
1、現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成就感，還是幸福感？你是做不好，還是不想做？
2、如果答案是做不好，那么提升點(diǎn)在“職業(yè)要求”和“個(gè)人能力”的匹配度上——我是不是真的理解組織的需求了？我該如何提高自己的能力？
3、如果答案是不想做，提升點(diǎn)則在“個(gè)人需求”和“職業(yè)回饋”的匹配度上——我是否知道自己想要什么？如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個(gè)收益?
職業(yè)發(fā)展模型說(shuō)明了職業(yè)的本質(zhì)——等價(jià)交換。職業(yè)是一種通過(guò)持續(xù)地滿足對(duì)方需求來(lái)自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因?yàn)槭沁M(jìn)行持續(xù)的等價(jià)交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是匹配。
一旦匹配不平衡，那么雙方就需要有一個(gè)人作出改變，而如果持續(xù)地得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒——抱怨。
職場(chǎng)中我們會(huì)經(jīng)常聽到類似這樣的對(duì)話——
員工：“唉，工作不好開展。因?yàn)榭蛻舨缓?，形?shì)不好，市場(chǎng)不好?！?/p>
老板：“你的意思是說(shuō)你只有客戶好，形勢(shì)好，市場(chǎng)好的時(shí)候才能做好事嗎？”
抱怨是一種無(wú)能的貪婪。
因?yàn)橐粋€(gè)人自己的能力越差，對(duì)外部的要求就越高。抱怨的人總希望自己不改，而且還要求別人朝著自己期望的方向去改。
員工會(huì)跟企業(yè)抱怨，現(xiàn)在物價(jià)這么高，公司的工資太少了。那公司有沒(méi)有可能給高工資呢？其實(shí)是有的，只不過(guò)是能力還不匹配。
企業(yè)管理者也會(huì)抱怨，現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境這么差，企業(yè)掙不到錢，員工又不能給企業(yè)創(chuàng)造效益，還老嚷著加工資。你看企業(yè)希望員工成長(zhǎng)，但是企業(yè)自己不成長(zhǎng)，是不是也挺不匹配呢？
最理想的情況應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配，動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)。
我們很多人剛到大城市工作，覺(jué)得自己幾乎絕望。房?jī)r(jià)高、父母遠(yuǎn)、空氣質(zhì)量差、孩子讀書難。但幾年下來(lái)，我們可以通過(guò)努力住在更好的地方。父母親很遠(yuǎn)，但可以坐飛機(jī)，可以用微信聊天。孩子呢，可以在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到一些人脈，有機(jī)會(huì)享受優(yōu)質(zhì)的教育資源。這都是我們一開始沒(méi)有想過(guò)的。
人和環(huán)境總是在動(dòng)態(tài)匹配、互相適應(yīng)，我們很難一下子就夠到我們的想法，但是我們可以不斷跟環(huán)境相互匹配，共同成長(zhǎng)。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長(zhǎng)。而壞的企業(yè)，是企業(yè)和員工互相抱怨，然后一起玩完。
所有的關(guān)系——親人、戀人、家長(zhǎng)、工作、朋友，莫不如此。
感悟
CJ很贊同文章表述的關(guān)于職業(yè)的本質(zhì)：持續(xù)的交換，動(dòng)態(tài)的匹配。我們可以通過(guò)持續(xù)地滿足企業(yè)需求來(lái)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，呈現(xiàn)螺旋上升的狀態(tài)。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展模型中的4要素：個(gè)人能力、個(gè)人需求、職業(yè)要求和職業(yè)反饋，CJ認(rèn)為個(gè)人能力是重中之重，是支撐職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。CJ也常抱怨工資低，這反映了我對(duì)職業(yè)反饋的要求。歸根結(jié)底是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰Φ娜笔?，不能滿足企業(yè)的需求，而又不愿意作出改變?，F(xiàn)在最需要提升的，是4要素中的個(gè)人能力，提高個(gè)人能力和職業(yè)要求的匹配度，把抱怨的情緒轉(zhuǎn)變?yōu)榭刹僮鞯哪繕?biāo)。
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