上班三個(gè)月，和一個(gè)相熟的同事聊天——

“哥們，你一個(gè)月掙多少錢？”

空氣馬上凝固了……

你說(shuō)這哥們告不告訴你？

不告訴你吧，好像沒(méi)給你面子，他不好意思。

告訴你吧，他自己都知道比你早來(lái)一年，職級(jí)比你高，薪資比你多，你知道了未必好受。

你弄的人家很尷尬！

不問(wèn)薪資，這是職場(chǎng)的一條潛規(guī)則。

薪資代表了一個(gè)人的能力，誰(shuí)愿意承認(rèn)自己不如別人呢？

每個(gè)人都是自戀的，有時(shí)我們的抱怨、不滿、甚至憤怒，會(huì)脫離了實(shí)際情況的客觀考量，單方面從自己的情緒出發(fā)。

包括不僅在職場(chǎng)，日常生活中不是特別熟悉的關(guān)系，都不要輕易詢問(wèn)對(duì)方薪資。

我不止一次碰到過(guò)，不算熟悉的朋友，QQ聊天順口問(wèn)你一個(gè)月掙多少錢，這不是一個(gè)禮貌的行為，收入也是個(gè)人隱私。就好像女孩子的年紀(jì)一樣，不能隨便問(wèn)。

試想一下，我收入不高，你問(wèn)我薪資，我一定很不爽；我收入很高，你問(wèn)我薪資，我說(shuō)了你不一定很爽……總有一個(gè)人要不爽，你說(shuō)你為什么要制造麻煩？

日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友，否則不應(yīng)隨意談?wù)撔劫Y。

你爹問(wèn)你一個(gè)月掙多少錢，你說(shuō)“打死我也不說(shuō)”，估計(jì)你真有可能被打死……

絕大多數(shù)公司都有薪資保密制度，我工作了16年有余，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)任何一家公司薪資是完全透明的，一家也沒(méi)有。

公司為什么要求薪資保密？

首先，一家公司很難建立非常完善的薪資體系，雖然公司可以定崗定編，有晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，也有考核體系……但是，可以完全的嚴(yán)格執(zhí)行沒(méi)有特例嗎？很難……更何況很多中小公司的薪資根本談不上體系，都是老板拍腦袋拍出來(lái)的。

再者，就算薪資體系嗷嗷完善也沒(méi)必要咔咔透明。人都是喜歡比較的，我是行政的，你是技術(shù)的，我一個(gè)月3500元，你一個(gè)月13500元，雖然干的工作不同，但是我知道了，可能也會(huì)不太愉快，這樣的主，大有人在。

所以，公司會(huì)要求薪資保密，是為了世界和平。雖然難免有人還是會(huì)泄密，但畢竟是少數(shù)情況，沒(méi)有大面積擴(kuò)散。

更何況，有的員工知道了同事薪資比自己高，容易在工作中表現(xiàn)情緒，“他掙那么多錢，這事他有本事他去解決啊”，你看看，怎么弄……

一個(gè)人自己過(guò)得不好，還不是最慘的，最慘的是知道別人都比自己過(guò)得好，就受不了了。

比較，讓人憤憤不平。

所以在公司，同事之間，談薪資，是比較忌諱的。

生活中，也盡可能的不要談及薪資，賺的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。問(wèn)到收入寒酸者，相當(dāng)于戳了人家痛處，不是君子所為。