任何企業(yè)工作方式只有兩種，專業(yè)技術(shù)和存活能力。
什么是技能？
技術(shù)我們?nèi)粘Ｒ姷降拇蟛糠致毼欢际菍I(yè)活，是利用對某技術(shù)的掌握程度來換取生存空間，對技術(shù)掌握越成熟，換取的生存空間越大；能力等于分析社會和混社會的水平，靠的是觀念、人脈、資源來換取生存空間。
技術(shù)強(qiáng)的人非常多，能力強(qiáng)的人也不在少數(shù)，但這都不是與人交往的重點。
與人交往重點是能為他人產(chǎn)生利益或擁有共同利益，才能獲得長久友誼，不管你多么不愿意承認(rèn)，這就是現(xiàn)實。
生存空間越往上越簡單，都是簡單直接的利益交換，競爭人數(shù)變少，競爭力度加強(qiáng)。
生存空間越往下越多樣化，技術(shù)的不斷變化，每個時代的能力也會跟隨變化。
怎么理解呢？企業(yè)的高管人數(shù)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工人數(shù)，高管職位會越來越少，高管之間競爭會越來越大，而基層員工的崗位多，且競爭更少。
技術(shù)與能力
新人進(jìn)入社會參與分工，都是先從技術(shù)開始，我們的教育都是專業(yè)教育，在我們的腦子里裝入的只有技術(shù)，沒有能力。
能力來源于家庭教育，這也是為什么說家庭背景決定了大部分人的一生，絕大多數(shù)人都不會反思。
大部分人對技術(shù)的理解都是片面的。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不僅僅程序員屬于技術(shù)，所有基層崗位都是技術(shù)。技術(shù)和能力不能以簡單的做什么來區(qū)分，要看個人對企和社會的理解高度，正確理解技能是職業(yè)規(guī)劃的第一步。
腦子里都是技術(shù)觀念的人，眼中的工作都是，分析師、策劃、程序員、銷售、采購等等。
有能力的人觀念，工作都是這樣的，如何幫企業(yè)擴(kuò)大銷售額，如何優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部管理，企業(yè)現(xiàn)有的競爭對手是誰等等。
拿著這些去評價一個人，才能更加客觀全面，前者無論怎么玩，都屬于技工思維，基本扮演的都是螺絲釘，后者在企業(yè)中，就算不是高管，也屬于扮演分工，能力活。
思維觀念的轉(zhuǎn)變，生存空間立馬拓寬。
什么叫事業(yè)呢？
事業(yè)可不是簡單理解為創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)不等于事業(yè)。
事業(yè)是分析社會階層后，按照自己目前所處階層，找到自己符合趨勢并最高能達(dá)到的階層，事業(yè)玩的是分工，分工屬于角色扮演，一直扮演這個角色，才叫事業(yè)。
一個人能不能做好事業(yè)，關(guān)鍵在于角色扮演的能力。事實上大部分人這輩子在做什么，他都不清楚，不知道為何干，技術(shù)始終無法突破到能力，而造成的職業(yè)危機(jī)，也就是媒體鼓吹的中年危機(jī)。
這些人都是被社會推著走的，社會是不斷發(fā)展前進(jìn)，不了解外部的社會結(jié)構(gòu)與職場規(guī)則，角色扮演都不會選角色，更不要說如何為別人創(chuàng)造利益和合作產(chǎn)生利益。
獲得利益
人都是自我為中心，與人交往不基于利益，這決對不符合人性。人性的根源是獲得利益，是為了自我存續(xù)與存在，是要更寬的生存空間。
這種人性是誰賦予人的，沒人知道。
什么是利益？
你理解的利益可能都是錯的！
利益并不是指特定的某種物質(zhì)或者衡量物質(zhì)價值的貨幣，而是指所有能滿足人生存的物質(zhì)需求或精神需求，利益是動態(tài)存在的，不同階段人的需求不同。
一個從小缺錢的人，眼里利益就只有錢，當(dāng)錢滿足其需求時，又想要追求其它需求，比如因為錢而缺乏尊重，又想獲得他人的尊重，所以每個階段人對利益的定義是不同的。
利益是不確定的，人之所以焦慮就是對未來的不確定性。人害怕不確定性，任何事情只要產(chǎn)生變化，人都會感到不安，不安就會有情緒！情緒是人的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不足以分析外部環(huán)境，害怕做錯選擇而損失自我利益的外在表現(xiàn)。
人越脆弱，越想要穩(wěn)定，越想要獲得別人的認(rèn)可和深度友誼，而想象中的友誼與真實的友誼相差太大，大家都是借著友誼之名而獲取各自利益。
成熟的人眼里，朋友會劃分為很多類別，酒肉、學(xué)習(xí)、利益等等，并且都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，而隨著時間的變化，只有利益的朋友才能永久，職場更是如此。
