此前召開的全國(guó)組織工作會(huì)議，對(duì)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出重要部署，其中突出強(qiáng)調(diào)，要教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績(jī)觀，防止出現(xiàn)盲目的政績(jī)沖動(dòng)，這具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

集中換屆后，新班子走馬上任，有的領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在“政績(jī)沖動(dòng)”，急于出成績(jī)。這些年出現(xiàn)的不少“面子工程”“形象工程”，都有“政績(jī)沖動(dòng)”的推波助瀾，導(dǎo)致的結(jié)果是浪費(fèi)高額財(cái)政資金、占用干部大量精力、貽誤發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)一個(gè)地區(qū)、單位造成的危害并不亞于個(gè)人貪腐問(wèn)題。在新時(shí)代新征程上，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須標(biāo)本兼治、多措并舉，堅(jiān)決防止“政績(jī)沖動(dòng)”，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和踐行正確政績(jī)觀。

要把思想教育擺在前。出現(xiàn)“政績(jī)沖動(dòng)”，最根本的原因是領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀出現(xiàn)錯(cuò)位、偏差，思想根子里為個(gè)人謀仕途多，為群眾謀福祉少。所以防止“政績(jī)沖動(dòng)”，擺在首位的是加強(qiáng)思想引導(dǎo)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常調(diào)研、考察評(píng)價(jià)、談心談話、指導(dǎo)開好民主生活會(huì)等工作中引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以此引領(lǐng)正確政績(jī)觀。要以主題教育為契機(jī)，突出“學(xué)思想、強(qiáng)黨性”，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述，悟透以人民為中心的發(fā)展思想，多做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，多做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的好事，堅(jiān)決不做“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程。

要立好選人用人風(fēng)向標(biāo)。選人用人導(dǎo)向最管用，有什么樣的選人用人導(dǎo)向，就會(huì)涌現(xiàn)什么樣的干部。要大力選拔那些牢固樹立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持人民至上、為民造福，堅(jiān)持真抓實(shí)干、埋頭苦干，做出突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)決不用那些政績(jī)觀不正的干部，強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向。用人得當(dāng)，首在知人。要在干部考察中突出正確政績(jī)觀標(biāo)準(zhǔn)，看干部是否堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，是否保持真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把干部干了什么、干成了什么、群眾認(rèn)不認(rèn)可搞清楚，使樹立和踐行正確政績(jī)觀的干部能脫穎而出。

要揮好政績(jī)考核指揮棒。政績(jī)考核是指揮棒，指揮棒指向哪里，干部的心思精力就花在哪里。要改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，既算“經(jīng)濟(jì)賬”，又算“民生賬”“生態(tài)賬”“黨建賬”，同時(shí)列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)其完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念。要改進(jìn)考核方式方法，堅(jiān)持定性與定量兼顧、平時(shí)與年終對(duì)接、考事與考人結(jié)合，既看結(jié)果又看過(guò)程，既看量的增長(zhǎng)又看質(zhì)的提升，既看實(shí)際產(chǎn)出又看成本代價(jià)，對(duì)干部全面客觀評(píng)價(jià)。要用好考核結(jié)果，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，使那些重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的干部，不僅不吃虧，而且受到鼓勵(lì)、褒獎(jiǎng)、重用，對(duì)考核排名靠后的進(jìn)行約談，不勝任的及時(shí)調(diào)整。

要推動(dòng)監(jiān)督問(wèn)責(zé)常態(tài)化。監(jiān)督是提醒、問(wèn)責(zé)是警示。防止“政績(jī)沖動(dòng)”，既要干部主觀努力，也要組織提醒和幫助。要把樹立和踐行正確政績(jī)觀作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容，結(jié)合巡視巡察、考核考察、專項(xiàng)督導(dǎo)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正政績(jī)觀偏差。要完善并落實(shí)“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，防止拍腦袋決策、拍胸脯蠻干。要用好問(wèn)責(zé)利器，對(duì)因政績(jī)沖動(dòng)造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理、追責(zé)問(wèn)責(zé)，督促?gòu)V大干部把浮躁心理、急躁心態(tài)都?jí)合聛?lái)，扎扎實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)地搞發(fā)展。