職場寶典

一、給職場新人的建議

李笑來老師說，他的職業(yè)是終身學習者，要學習學習再學習。已是人生贏家的都是這種態(tài)度，更不用說那些初入職場的新人了。

所以對于年輕人來說，第一份工作不要太在乎工資，要找那種有發(fā)展機會，能夠讓自己快速成長，養(yǎng)成良好職業(yè)習慣，在最短時間內(nèi)成為行業(yè)翹楚，讓自己變得“值錢”。

像谷歌、騰訊這類大公司，對于非常重要的崗位，公司會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中作比較。這樣，就能聘請到行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的精英，事實也證明，這種給出超出預(yù)期的待遇引進的一流人才，能夠創(chuàng)造出更加不菲的價值。

每個人都有自己的起點，不要老是盲目地和別人去比，自怨自艾或是自命不凡，重要的是要有學習力，別老是待在舒適區(qū)不肯向前。和自己比，和與自己同條件的人比，每過幾年要能夠真正上一個臺階，讓自己有選擇的資本，而不是總是被選擇。

二、職場誤區(qū)與破法

誤區(qū)一：工作和職業(yè)分不清。

破法：永遠要明確工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展。要培養(yǎng)對所從事工作的熱愛，以專業(yè)的工作態(tài)度，發(fā)展成自己的職業(yè)。

誤區(qū)二：把自己僅僅當作一個單位的過客，而不是主人。

破法：要培養(yǎng)自己的主人翁意識，榮辱與共，沒有了大家，小家怎能好起來呢？

誤區(qū)三：被語言暴力激怒后就亂了章法。

破法：要用正確的方法對待語言暴力和其他故意傷害。首先，反省自己是否有過失；其次，在確認不是自己的問題之后，仍然需要主動和對方溝通，態(tài)度堅決，而不是一味的忍讓，但注意在溝通中保持對別人的尊重。

誤區(qū)四：疏于溝通。很多事情都是由于溝通不良造成的。

破法：提前打招呼，是一個良好的職業(yè)的做事方式。任何時候，為人都要謙卑，只有謙卑，才能更有效地溝通。基層的員工要抬起頭（大局觀），而管理者要彎下腰（了解細節(jié)）。

有人的地方就有江湖，讓我們不斷學習與成長，笑傲江湖，自由馳騁吧！