公務(wù)人員基礎(chǔ)的價(jià)值取向是謀求公共利益最大化，核心價(jià)值取向是建立健全責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，根本的價(jià)值取向是維護(hù)社會(huì)公正。

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可是，對基層的公務(wù)人員來說，求實(shí)惠，重收入是比較靠前的職業(yè)選擇動(dòng)機(jī)，除了經(jīng)濟(jì)因素占優(yōu)勢外，人際環(huán)境，職業(yè)穩(wěn)定性，學(xué)習(xí)條件，社會(huì)地位等也是他們常?？紤]的因素。

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近些年來，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和社會(huì)地位一直是公務(wù)員熱的主要原因，公務(wù)員特權(quán)思想根深蒂固，可見公職人員的職業(yè)價(jià)值觀取向并不合理，工作本身的價(jià)值取向和個(gè)人之間存在較大差異，因此，需要培養(yǎng)公務(wù)人員本身職業(yè)價(jià)值觀的積極心態(tài)，建立積極的職業(yè)價(jià)值感。

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