寫下這篇文章的時候，我是有些怨憤的。

我20歲創(chuàng)業(yè)，至今22歲，身價上千萬?？墒?，因為我才22歲，當我提出我自己的觀點的時候，都會有人說一句：“你太年輕了！”

因為年輕，我的很多觀點不會被人重視。

記得有一次，我去參加一場私董會。要求人人圍繞企業(yè)用人的主題說出一個觀點，我提了一下新型用人的“合伙制”，因為我知道，大部分90后一代，寧愿選擇創(chuàng)業(yè)，也不愿意去給人打工。這個觀點得到了在場80后、90后的一致認可。

當時，一個商會副會長，大約50歲的樣子，立即跳出來，以一個“長者”的姿態(tài)，說我們經(jīng)驗不如他豐富，壓根不懂得企業(yè)用人的核心，一群年輕人等等……隨后提出了：高工資、高保障的企業(yè)用人方法。

我不帶批判地說，高工資、高保障確實是有成效的，而且比較受用。但在創(chuàng)業(yè)趨勢如此大的今天，同時在這樣一個倡導說真話的私董會上，那位長者的態(tài)度，著實讓我們有些難受。

我不否認老一輩企業(yè)家都是有成功的經(jīng)驗可以借鑒的，但我真心希望可以得到略微平等的對待。你不與時俱進，但請不要一味地以“你還年輕，不如我”這種高姿態(tài)對待樂于學習的年輕人！

謹以此文，獻給我創(chuàng)業(yè)兩年中遇到的最大的“困難”——年輕！