? ? ? ?試述人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?何朱必
摘要：人力資源管理的終極目標(biāo)是激發(fā)人的積極性。如何能保持企業(yè)員工的工作責(zé)任感，如何打造開心快樂(lè)的工作氛圍，讓員工每天有份好心情，激發(fā)他們的工作熱情和減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)人力資源管理日益尖銳的問(wèn)題，可以說(shuō)企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。經(jīng)營(yíng)企業(yè)，就是經(jīng)營(yíng)人。通過(guò)建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，利用信息技術(shù)，建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，通過(guò)人力資源管理信息系統(tǒng)這一生產(chǎn)力工具的推廣使用，使得人力資源管理業(yè)務(wù)流程再造成為可能，通過(guò)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施業(yè)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)快速高效完成業(yè)務(wù)工作，減化工作流程，從而提高工作效率、降低管理營(yíng)運(yùn)成本。
本文就是基于上述開發(fā)背景闡述了企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)等整個(gè)開發(fā)過(guò)程。
關(guān)鍵詞：人力資源；信息系統(tǒng)軟件；開發(fā)與應(yīng)用
作者簡(jiǎn)介：何朱必（1970－），男，云南石屏人，玉溪大紅山礦業(yè)有限公司，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與人力資源管理研究及其應(yīng)用軟件開發(fā)。
1.1人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)
? ? ? ?人力資源管理模塊以經(jīng)營(yíng)管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各級(jí)管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。
構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)中心。利用人力資源管理信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析功能，企業(yè)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)信息，如員工數(shù)量、員工結(jié)構(gòu)、工資信息、社保信息、培訓(xùn)狀況等，確保員工數(shù)據(jù)信息的真實(shí)完整性，從而有利于更科學(xué)有效地開發(fā)與管理企業(yè)人力資源。
實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘。人力資源管理部門可以通過(guò)本企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)與其它專業(yè)網(wǎng)站的銜接，及時(shí)了解市場(chǎng)上人力資源的最新動(dòng)向。與傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘或借助中介機(jī)構(gòu)招聘相比較，網(wǎng)上招聘大大節(jié)約了人力、財(cái)力、物力，提高了招聘效率。
員工培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)系統(tǒng)生成培訓(xùn)信息，分類統(tǒng)計(jì)，按培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)按需施教，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能，使其能夠適應(yīng)激烈的內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)的需要。
達(dá)到企業(yè)與員工之間建立無(wú)縫協(xié)作關(guān)系的目的。以信息技術(shù)為平臺(tái)的人力資源管理信息系統(tǒng)，更著眼于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)系管理的自動(dòng)化和協(xié)調(diào)化，系統(tǒng)使企業(yè)各層級(jí)各部門間的信息交流更為直接、及時(shí)、有效。
1.2人力資源管理信息系統(tǒng)目標(biāo)需求
? ? ? ?隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)方式趨于多樣性，企業(yè)的管理也越來(lái)越復(fù)雜，面對(duì)不斷蓬勃壯大發(fā)展的業(yè)務(wù)，企業(yè)在管理上必須躍上一個(gè)新的臺(tái)階。建立企業(yè)現(xiàn)代化管理系統(tǒng)已成為當(dāng)務(wù)之急。不少企業(yè)往往使用電子表格管理人員信息和處理工資、五險(xiǎn)兩金繳費(fèi)基數(shù)，在自由化快速實(shí)現(xiàn)報(bào)表功能等方面為企業(yè)帶來(lái)了可觀的績(jī)效，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積累了信息化管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但每個(gè)人手邊的信息資源是孤立存在的，企業(yè)內(nèi)部多部門多頭管理人員信息，就形成了一個(gè)個(gè)信息孤島，相對(duì)固定性和企業(yè)的發(fā)展壯大、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整變化、業(yè)務(wù)開展的延伸之間的矛盾日趨激烈，隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)及開發(fā)工具的不斷升級(jí)，信息系統(tǒng)的構(gòu)建越來(lái)越被多數(shù)企業(yè)所接受，單一功能的電子表格已經(jīng)不能適應(yīng)大公司目前和未來(lái)的各種管理需求，因此，各種管理信息系統(tǒng)被成熟而廣泛推行使用在各行各業(yè)中。
? ? ? ?人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。人力資源管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸臄?shù)據(jù)處理、查詢手段，以幫助企業(yè)管理人員了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)和人員狀況。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工報(bào)表的方式管理人員信息、工資數(shù)據(jù)、文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：重復(fù)勞動(dòng)、效率低、安全性差、時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，久而久之，造成管理不規(guī)范，信息差錯(cuò)率高，數(shù)據(jù)失真，浪費(fèi)人力和時(shí)間。
? ? ? ?因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平，在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。
2.1人力資源管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃
人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略： 人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程、IT基礎(chǔ)設(shè)施和軟件技術(shù)。因此企業(yè)的運(yùn)作要實(shí)現(xiàn)三方面轉(zhuǎn)型：戰(zhàn)略、流程和技術(shù)。戰(zhàn)略通過(guò)確定企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向得以明確，包括: 單位總體戰(zhàn)略，含人力資源戰(zhàn)略（招聘戰(zhàn)略、留人戰(zhàn)略、開發(fā)戰(zhàn)略）；流程再造的目標(biāo)是整合內(nèi)部資源和能力，主要包括： 人力資源規(guī)劃流程、薪酬管理流程、職業(yè)管理流程等；技術(shù)是我們實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的手段，人力資源管理技術(shù)主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷、篩選上，在實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化過(guò)程中，業(yè)績(jī)考核、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位評(píng)估是非常典型的人力資源管理工具，整體上提高運(yùn)作效率。運(yùn)作轉(zhuǎn)型方式的改變大體上如圖所示：
2.2人力資源管理信息系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)構(gòu)想
? ? ? ?根據(jù)人力資源管理各崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，軟件設(shè)計(jì)需實(shí)現(xiàn)將勞動(dòng)合同、人事信息、人員調(diào)配、工資管理、員工培訓(xùn)等業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合。軟件設(shè)計(jì)為綠色軟件(免安裝、不污染W(wǎng)indows計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng))，系統(tǒng)采用目前世界上運(yùn)行速度最快的DBMS關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)軟件 Microsoft Visual FoxPro9.0，結(jié)合C語(yǔ)言及現(xiàn)代多媒體技術(shù)編寫而成，具有良好的用戶界面、較高的智能化性能及強(qiáng)大的自動(dòng)化管理功能，由于系統(tǒng)采用較好的容錯(cuò)技術(shù)，因此增強(qiáng)了系統(tǒng)的自動(dòng)糾錯(cuò)性能，系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出功能強(qiáng)大，數(shù)據(jù)接口與外部系統(tǒng)無(wú)縫連接，與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享。
2.2.1人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用及其相互關(guān)系
? ? ? ?人力資源管理的日常業(yè)務(wù)主要涉及新進(jìn)公司人員及離職人員的信息維護(hù)、崗位變動(dòng)及人員調(diào)動(dòng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、工資考勤處理、員工收入分析、工資總額統(tǒng)計(jì)、員工培訓(xùn)信息登記等等，業(yè)務(wù)間相互關(guān)系如圖所示：
2.2.2人力資源管理業(yè)務(wù)流程分析
人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程為：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的框架管理，員工在企業(yè)生命周期的信息管理，勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)處理，建立崗位能力的素質(zhì)模型，建立對(duì)員工的能力培訓(xùn)體系，記錄各種內(nèi)外部的培訓(xùn)情況，并根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)按能力素質(zhì)匹配情況自動(dòng)檢索培訓(xùn)對(duì)象，使得培訓(xùn)工作系統(tǒng)化。
2.2.3人力資源管理信息系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)與軟件框架
技術(shù)為管理服務(wù)。人力資源管理信息系統(tǒng)要發(fā)揮其作用僅靠技術(shù)還不行，必須與先進(jìn)的管理理念結(jié)合起來(lái)。人力資源管理的實(shí)質(zhì)是將知識(shí)資源視為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，而人力資源管理信息系統(tǒng)本身就滲透著知識(shí)管理的思想，其關(guān)注的是如何利用員工數(shù)據(jù)信息獲得員工知識(shí)，再利用這些知識(shí)獲取最大的效益，這一管理思想應(yīng)貫穿于人力資源管理信息化過(guò)程的始終。
以技術(shù)支持為保障。人力資源管理信息系統(tǒng)從收集數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)加工、儲(chǔ)存、傳送、使用和維護(hù)都離不開計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的支持，缺乏有效的技術(shù)支持，系統(tǒng)的工作效率將難以保證，管理理念的貫徹也將失去落腳點(diǎn)。人力資源管理信息系統(tǒng)通過(guò)全面運(yùn)用計(jì)算機(jī)編程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、模型論和各種最優(yōu)化技術(shù)，實(shí)測(cè)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀并建立起企業(yè)人力資源管理專家系統(tǒng)，為企業(yè)提供有關(guān)人力資源問(wèn)題的高質(zhì)量解決方案。
軟件設(shè)計(jì)框架結(jié)構(gòu)如圖所示：
根據(jù)人力資源管理的崗位業(yè)務(wù)需求與業(yè)務(wù)流程，將系統(tǒng)操作界面設(shè)計(jì)為員工自然狀況管理模塊、勞動(dòng)人事管理模塊、社會(huì)保險(xiǎn)管理模塊、員工培訓(xùn)管理模塊、用戶權(quán)限管理模塊、系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)初始化模塊。運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)編程技術(shù)結(jié)合工作業(yè)務(wù)有針對(duì)性地開發(fā)，注重實(shí)用性與專業(yè)性的結(jié)合，各大功能模塊，共用一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，生成不同的用戶UI界面，實(shí)現(xiàn)人力資源管理常用的“勞動(dòng)人事”、“社會(huì)保險(xiǎn)”和“員工培訓(xùn)”三大功能應(yīng)用。系統(tǒng)的運(yùn)用可使人力資源管理各崗位業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)閉合循環(huán)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各功能模塊間數(shù)據(jù)的共享，代替人力資源管理的手工計(jì)算或做手工電子臺(tái)帳，有效地提高工作效率，降低人工成本。
3.1人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用特點(diǎn)
? ? ? ?通過(guò)人力資源管理業(yè)務(wù)與信息化應(yīng)用軟件深度融合，輕松實(shí)現(xiàn)了人力資源管理信息化業(yè)務(wù)流程再造，是人事、統(tǒng)計(jì)管理人員在日常人力資源管理中提高工作效率、快捷處理各種復(fù)雜數(shù)據(jù)查詢和打印分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表所必備的生產(chǎn)力工具。軟件具有友好的用戶界面、最快的運(yùn)算處理速度、安裝簡(jiǎn)便、操作簡(jiǎn)單、功能實(shí)用、穩(wěn)定可靠等優(yōu)點(diǎn)。利用企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)網(wǎng)作物理平臺(tái)，快速方便地查詢、統(tǒng)計(jì)人力資源信息、處理工資保險(xiǎn)等數(shù)據(jù)，不用再去手工翻冊(cè)子、查檔案、手工做帳處理諸如工資、保險(xiǎn)等一些繁瑣的數(shù)據(jù)，提高了人力資源管理人員的工作效率。
? ? ? ?系統(tǒng)最大的特色是高度融合了目前運(yùn)行速度最快的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)Visual FoxPro 9.0 及大家最喜聞樂(lè)見(jiàn)的電子表 Excel，充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)庫(kù)處理技術(shù)與電子表快捷生成報(bào)表強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合優(yōu)勢(shì)，提高人力資源管理工作效率，輕松實(shí)現(xiàn)信息管理自動(dòng)化、報(bào)表處理快捷化、決策支持可靠化等特點(diǎn)。
- 管理信息化、數(shù)據(jù)自動(dòng)化、報(bào)表模板化；
- 系統(tǒng)具有分配數(shù)據(jù)查詢、報(bào)表導(dǎo)出的使用權(quán)限功能，可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配用戶使用權(quán)限，滿足組織中的各類用戶權(quán)限管理，對(duì)信息查詢限制和保密；
- 靈活自定義各種查詢和報(bào)表導(dǎo)出，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢組合條件；
- 對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出，提供電子表格或圖表分析功能；
- 實(shí)現(xiàn)崗位、人事、薪酬、福利、人力資源狀況、員工變動(dòng)、考勤休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；
- 直接導(dǎo)出導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)，運(yùn)用電子表格方便實(shí)用的制表工具，方便設(shè)計(jì)完成任意復(fù)雜結(jié)構(gòu)的報(bào)表，報(bào)表格式定義簡(jiǎn)單，易學(xué)易用；
- 根據(jù)實(shí)際工作業(yè)務(wù)要求方便制作編輯各種數(shù)據(jù)報(bào)表模板，模板本身可以方便地保存和讀取，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)報(bào)表的修改使用；
- 充分運(yùn)用大家最喜聞樂(lè)見(jiàn)的電子表格自由快速做報(bào)表，可以直觀地改變報(bào)表中的所有內(nèi)容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內(nèi)容等?？勺远x制作出形狀極其復(fù)雜的報(bào)表格式，更符合國(guó)人的操作習(xí)慣；
- 系統(tǒng)生成的文本文件又可直接作為ERP系統(tǒng)的導(dǎo)入導(dǎo)出模板數(shù)據(jù)，快速實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換和共享，與ERP系統(tǒng)無(wú)縫連接，實(shí)現(xiàn)功能互補(bǔ)，滿足用戶數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、方便快捷應(yīng)用。
3.2人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用流程
? ? ? ?系統(tǒng)具備“設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理，維護(hù)極其方便，數(shù)據(jù)庫(kù)力求精簡(jiǎn)，功能設(shè)計(jì)強(qiáng)大”等特點(diǎn)，具自動(dòng)識(shí)錯(cuò)、提示功能，系統(tǒng)除少量原始數(shù)據(jù)錄入外，自動(dòng)生成各類報(bào)表或查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，可與其它大型數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)縫連接，輕松導(dǎo)出導(dǎo)入數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。系統(tǒng)力求界面通俗易懂，操作智能化程度高，簡(jiǎn)單易行；首先，簡(jiǎn)單采集本程序需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；其次，少量快速錄入勞動(dòng)人事管理日常業(yè)務(wù)基本項(xiàng)目、原始數(shù)據(jù)；最后，系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置對(duì)原始數(shù)據(jù)自動(dòng)化處理，完成一切日常管理工作中繁瑣的計(jì)算工作，提供勞動(dòng)人事管理工作中各類報(bào)表、數(shù)據(jù)查詢和分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告，可以說(shuō)人力資源管理信息系統(tǒng)是高度智能化的超級(jí)“傻瓜”型軟件。
? ? ? ?在系統(tǒng)生成的人員信息、工資數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，還不斷擴(kuò)展了業(yè)務(wù)特色功能，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策相關(guān)文件編寫實(shí)用程序功能模塊，對(duì)系統(tǒng)外快速生成上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)更新數(shù)據(jù)盤，導(dǎo)出住房公積金、企業(yè)年金及各種社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（五險(xiǎn)兩金年繳費(fèi)基數(shù)），方便用戶向企業(yè)年金管理銀行、上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門報(bào)送數(shù)據(jù)盤(電子表)；對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息化管理社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)帳報(bào)表、做實(shí)繳費(fèi)登記手冊(cè)卡片、打印退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
3.3人力資源管理信息系統(tǒng)使用要求及發(fā)展方向
? ? ? ?信息化工具只有高度重視和正確使用，常學(xué)常用才能見(jiàn)到這一生產(chǎn)力工具帶來(lái)的實(shí)際效益。為及時(shí)、準(zhǔn)確掌握人力資源狀況，提高各單位的人力資源管理水平，發(fā)揮好人力資源管理信息系統(tǒng)的作用，必須切實(shí)制訂一個(gè)保障信息系統(tǒng)正常運(yùn)行的管理辦法。明確要求相關(guān)人員必須熟練使用這一生產(chǎn)力工具，做到業(yè)務(wù)流程暢通無(wú)阻，數(shù)據(jù)信息維護(hù)及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。
? ? ? ?國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來(lái)解決人力資源部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問(wèn)題，如人事信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等等，系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升人力資源管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對(duì)象主要是人力資源管理相關(guān)的管理人員，人力資源管理的信息流很難突破管理部門之外，從而導(dǎo)致了人力資源管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。隨著Web技術(shù)的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內(nèi)外的各個(gè)角落，使得人力資源管理的業(yè)務(wù)流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術(shù)支持，人力資源管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級(jí)管理者及普通員工都能參與到人力資源的管理活動(dòng)中來(lái)，這就提出了Web人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)課題 。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，Web人力資源信息系統(tǒng)將從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Web技術(shù)為人力資源管理搭建個(gè)性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化的工作平臺(tái)，在滿足人力資源部門業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將人力資源管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來(lái)，使得人力資源信息系統(tǒng)成為單位實(shí)行“全面人力資源管理”的平臺(tái)。
4 結(jié)論
? ? ? ?企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就要求所有員工都能以戰(zhàn)略為核心統(tǒng)一行動(dòng)，相互協(xié)作。使組織的人力資源管理系統(tǒng)將組織愿景、價(jià)值觀念、企業(yè)文化等等一些高端的經(jīng)營(yíng)理念真正有效地轉(zhuǎn)化為每一位員工在日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的言行習(xí)性，使人力資源管理系統(tǒng)各大功能板塊之間真正實(shí)現(xiàn)有效的聯(lián)動(dòng)。吸收先進(jìn)的管理思想，完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源管理制度體系，其終結(jié)目標(biāo)是“最大限度地激活人力資源”。只有借鑒國(guó)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)的企業(yè)現(xiàn)實(shí)，尊重員工的“個(gè)性化”需要 ，建立起甄選實(shí)績(jī)化、職責(zé)崗位化、發(fā)展業(yè)績(jī)化、管理制度化、利益共同化、薪酬市場(chǎng)化、保障社會(huì)化、組織目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值協(xié)同化等“選人用人、激勵(lì)開發(fā)、拴心留人”激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)能力本位和業(yè)績(jī)本位，才能達(dá)到尊重、保護(hù)、留住、激勵(lì)、培育、用好人才的目標(biāo)，也才能真正發(fā)揮出人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力作用。
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