今天，從小道消息驚聞，又有一位同事要離職了，最讓我意想不到的是，她是剛剛才被晉升成為經(jīng)理的呀？這還不到2個(gè)星期呢！不管是從職位上，還是從工資上，都得到了提高的呀？為什么還是會(huì)選擇離職呢？

外面的機(jī)會(huì)真的是更好嗎？在公司工作了這么幾年，難道真的是不想再繼續(xù)待下去了？那又是什么原因觸發(fā)了想要跳槽呢？是與老板的關(guān)系？還是與其他同事的配合？

2020年，疫情期的前前后后，已經(jīng)有好多好多同事離職了，各個(gè)層級(jí)都有，有部門(mén)總監(jiān)，有技術(shù)專(zhuān)家，有青年才俊，甚至出現(xiàn)了同一個(gè)部門(mén)一下子走了部門(mén)總監(jiān)和好幾個(gè)經(jīng)理，之前最穩(wěn)固的一個(gè)部門(mén)一時(shí)間成為了最動(dòng)蕩的部門(mén)；好多人都開(kāi)始懷疑：公司到底是怎么了？

說(shuō)實(shí)話(huà)，自己雖然知道公司目前面臨的很多困難處境，但是某些同事的離職還真是讓我出乎意料；回頭想想，其實(shí)也都是正常的；雖然有些核心人員的流失對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的損失，但是，還是那句話(huà)，公司不會(huì)因?yàn)槟承┤说碾x開(kāi)而停擺；鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，集團(tuán)的實(shí)力依然強(qiáng)大，這個(gè)新的工廠(chǎng)依然充滿(mǎn)了光明的未來(lái)。公司的發(fā)展，是需要看后面5年，10年甚至30年50年的，而每個(gè)人去看待自己的職業(yè)發(fā)展的時(shí)候往往會(huì)看到后面3年左右，當(dāng)自己的發(fā)展路徑與公司的發(fā)展速度，方向有偏差的時(shí)候，作為個(gè)人，去別處尋找機(jī)會(huì)，再正常不過(guò)了。

然而公司的高層不得不做一些反思，為什么我們的員工沒(méi)有能夠留下來(lái)？尤其有些還是我們重點(diǎn)培養(yǎng)著的員工？我們不能妄自菲薄，但同樣也不能視而不見(jiàn)是吧？

雖然公司的各種福利，活動(dòng)，對(duì)員工的關(guān)懷都很棒，而且是非常棒，但是，再怎么樣，員工自己的上升通道，薪資上漲，與同事之間合作相處的關(guān)系，尤其是與上級(jí)的關(guān)系，自己工作的成就感，都是影響員工忠誠(chéng)度的幾大核心因素。而對(duì)于今天聽(tīng)到的這位同事，我覺(jué)得應(yīng)該還是想要換個(gè)環(huán)境，對(duì)現(xiàn)在公司里的人際網(wǎng)絡(luò)有所失望吧。簡(jiǎn)單的晉升和加薪已經(jīng)無(wú)法留住她想要出走的心了。

最近公司的人事動(dòng)蕩，自己還沒(méi)有好好想想自己的職業(yè)規(guī)劃，也許也應(yīng)該好好梳理一下了，不是為了跳槽，而是讓自己也好好地看清自己現(xiàn)在的位置。畢竟，我還是想在公司好好地做出些成績(jī)的。加油吧！

文/楚什
2020.05.22

歲月拾遺，一路相伴！