文｜青三盜

人力資源部主管微信發(fā)來個截圖：“你部門的某某又請假了？”

我特意翻了下朋友圈，果真如此，他又“暴露”了自己的行蹤，被逮了個正著。

我的這位員工，也確實(shí)是身體不舒服，也是我同意他去的醫(yī)院，不論怎樣，這是對人最起碼的尊重。當(dāng)然我為他圓了場，給人力說了說原因，這事就算過去了。

員工回來后，我順便就此事跟他了解了一下情況，這個事情只是個由頭，肯定不是全部的原因，其中必有其他問題被人力給逮住了。

沒想到說起此事，員工的第一反應(yīng)是“生氣”，這是意料中的事情，倒是他的另外的幾句話讓我覺察到不詳?shù)念A(yù)感。

“我就這樣的人，還不讓人說話了？”

“愛咋咋地，大不了不干了，辭職唄”

儼然一副破罐子破摔的架勢，一方面可能是正處于氣頭上，另一方面是沒有想清楚怎么應(yīng)對此種事情。記得本人在第一段工作的時候，就容易情緒化，所有的想法都寫在了臉上，有時候過于恃才傲物，甚至是自負(fù)?，F(xiàn)在想來，無形中給領(lǐng)導(dǎo)和同事距離感，更嚴(yán)重的是無意中冒犯了領(lǐng)導(dǎo)，自己卻理直氣壯。想來，那是多么輕狂而無知的一段職業(yè)履歷，也是多么令人痛惜的行為。

今天的這位同事，就如幾年前的自己。

慪氣的話誰都能脫口而出，不顧一切地選擇“退出”和“回避”，除了顯示你的氣憤外，似乎還帶有一絲的情緒，如果我們能夠去換位思考并檢視自己的行為，是不是有更好的解決方式，多問問自己：“這樣做合適嗎？”“他們會怎么想？”“為什么會變成這樣？”“有沒有更好的解決辦法”等等，當(dāng)我們能很好地做到這些的時候，不只是所謂的成熟穩(wěn)重，更重要的是自我心智的成長。

我越來越覺得，不輕易地去評判和發(fā)泄情緒，唯有了解事情全貌后，再做出最佳的決定或者觀點(diǎn)，不只是對別人負(fù)責(zé)，更是對自己的前途和未來負(fù)責(zé)。

脫口而出的觀點(diǎn)越來越需要警惕，在盲流中陷入無知是成本高昂的買賣，不論是猜疑還是嘲笑譏諷，唯有笑對化解。

跟員工說了很久，他似懂非懂，但他至少有了新的思考。

題圖來自公共網(wǎng)絡(luò)