有一位網(wǎng)友發(fā)文求助：“當領導對你說：‘能干就干，不能干就走人’時，你該如何接話？”下面有個神回復：

“你能開除就開除，開不了就忍著?！惫敿淳桶盐叶旱门醺勾笮?。不得不說，強大的懟人的模式莫過于“以彼之道，還施彼身?！?br>

不過，懟得漂亮的底層邏輯還在于“懂法”。根據(jù)《勞動法》第47條 關于辭退員工的補償標準是這樣規(guī)定的：“勞動者在本單位工作年限，滿一年就要支付一個月的工資標準?！?br>

以此類推，滿N年就要支付N個月的工資標準，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。假如用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。

勞動者和用人單位之間，其實應當是平等互利和相互尊重的關系。很佩服現(xiàn)在的90后和00后新生代員工，他們敢說敢做，率真直率，讓職場風氣陡然清新。

同時，十分理解70后和80后的員工，正是上有老下有小的年紀。人到中年，家庭重擔千金重，很容易在職場上挨罵受欺負，因為就篤定你不敢辭職、不敢反抗。

朋友，且聽這首《回話》詩，以寬心情：

中年責任千金重，事業(yè)轉型放輕松。

新生員工清新風，敢說敢做要尊重。

能干就干豈認同，能開就開法可懂？

平等互利業(yè)長虹，底層邏輯多應用。

對此，您怎么看？歡迎評論區(qū)留言，也歡迎您關注我，更多知識干貨，一定不要錯過。