上個月就聽說單位要解散，昨天老大證實了。
在有心理準備的情況下，還是抵觸這個信息。

在一個公司呆久了，看到了很多問題，會有膩煩的心理，會想離開，但是真的到了離開的時候，心里最多的是不舍。每年年會的時候，總會有一些人喝到爛醉，因為他們明年就不在這里了，心里的不舍都化成了酒精。

但是這次，連公司都沒有了，想要回頭看看都沒有機會了。

有人在這個時機下離開了廈門，也許真的這次分開，就是一輩子的事了。想想都是感傷。

人都是矛盾的，擁有的時候嫌煩，離開的時候不舍。對父母親人的感情是這樣，對母校是這樣，對工作也是這樣。曾經(jīng)有人調(diào)侃：母校就是只能自己吐槽，不允許別人吐槽的地方。

在這家公司，認識了好多不舍的人：有認識了4、5年的朋友（同是科密而相識的好朋友）；有志同道合不到2個月就發(fā)展成閨蜜的男閨蜜；有分享育兒知識的萌爸；有無話不說年齡差6歲的萌妹子……好多好多想說的話，都化不成文字，盯著白板似的屏幕，腦子里也像白板一樣。

在調(diào)侃一個朋友到哪，哪家公司就關(guān)門的時候，從來沒想過自己也能把一家公司干到倒。其實看得到前景就是這樣，是自己內(nèi)心在欺騙自己吧。

這兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司倒了一批又一批。前段時間一直在男閨蜜討論現(xiàn)在這個行情，自己的出路在哪里，不干技術(shù)的話，還能怎么養(yǎng)活自己，養(yǎng)活一家子。他所在的公司也關(guān)門了，現(xiàn)在重組一個團隊，他的那些同事只能降薪重找工作，今年對iOS是一個考驗，去年培訓班出來的量太大，工資也虛高，飽和的市場就導致很多人找不到工作，即使要找工作也只能降薪。了解到的一個信息是，iOS有的人掉了6、7k，Java掉了2k，前端掉了7k。普遍都是幾k幾k的幅度。這也是個別現(xiàn)象，畢竟不是每個公司都會開出10幾k的工資，大公司有大公司的制度，小公司開這種工資，如果產(chǎn)品沒有跟上去，只會內(nèi)耗，也只能是一時的。

今年，移動互聯(lián)網(wǎng)有點停滯，前期的快速膨脹也許是原因。

剛看了《影響力》《小米的尖叫》，雷軍說了個互聯(lián)網(wǎng)七字訣“專注、極致、口碑、快”，不無道理，但是也不能什么都追求快，快的前提是捉住了用戶的心理，對市場的定位。不過現(xiàn)在很多公司，不是不快，是拖沓。在這個快速更新的時代，快肯定是要的，產(chǎn)品的前期是搶占市場，功能可以簡單，但是一定要搶到一定份額的市場，如果什么都追求完美，產(chǎn)品線拖得老長，抄襲的產(chǎn)品會替代你的。
小米也是追求快，剛開始多少人等著看它的產(chǎn)能跟不上的笑話，他們解決了這個問題。

先搶占市場才是關(guān)鍵?。?！

不得不吐槽老板的拖沓，一個app都開發(fā)完了，App Store都審核通過了，結(jié)果還是沒有上，拖了幾個月把項目結(jié)束了。