一位許久沒有聯(lián)系的朋友看到我前天發(fā)的文章《好久不見，我來了一場說走就走的旅行》，他對里面我提及到被領導PUA的經歷來了興趣。他在微信上說他的八卦之魂正在熊熊的燃燒，讓我細細道來。
我停頓下，回復他，行。
這儼然是一段我工作以來感到極其昏暗消極的日子。每每回想起，我的內心對過往的自己充滿了愧疚，過去的我太委屈自己，以致我對那段時光未能全部釋懷。
我是2020年4月份的時候來到深圳。UW是我在深圳的第一家公司，當時面試我的是Y哥和技術部的主管領導L。在還沒有進入UW之前，我對UW充滿了憧憬。我渴望這里有強大年輕的技術團隊，有良好的工作氛圍，能讓我更好更快的成長。然而這憧憬的心情并沒有維持多久，進來UW后，我極度懷疑自己掉坑。這里開發(fā)混亂，代碼沒有規(guī)范，系統(tǒng)發(fā)版流程幾乎是沒有，直屬領導L還喜歡夸夸其談。
前期在那里聽到最多的是，這系統(tǒng)怎么又發(fā)生未知異常了。
一位測試妹子隱晦地提醒我，這個不值得待下去，早點跑路。
只可惜當時我比較天真，沒有聽進去。我選擇在其位謀其政，開始動手整理部門的開發(fā)流程，借鑒了阿里巴巴Java開發(fā)手冊，把代碼規(guī)范建立起來，同時規(guī)定了系統(tǒng)發(fā)版流程和代碼分支的管理，后面還開始和同事著手重構患者資料模塊。
然而，直屬領導很喜歡定高目標。他認為重構患者資料模塊，只需兩周時間即可。
在這個時間的壓縮下，我們開啟了瘋狂的加班。
領導L對我們說：“我會和上面反饋，年底把你們的加班時長折算成工資給你們?！?/p>
這句話，讓我們加班加的心甘情愿。
臨近春節(jié)放假前一周，領導L突然問我，春節(jié)前能不能更新一版呀。
我說，現在那功能沒調整好，更不了。
領導L說，不報錯就可以了，我們只要更新上去，APP換個春節(jié)主題色，讓UI做個更新公告發(fā)群里，這樣讓老總知道我們是在做事就可以。
我不止一次勸告這樣做是不好的。領導L說我太老實了。他還是堅持他的意見，讓我們進行全量發(fā)版。
他得到老總的表揚。我們卻沒有等來加班時長折算成工資的消息。
由于疫情影響，我沒有離深。年初三早上，領導L突然發(fā)信息給我。
“早，XX（我的名字）。大數據那邊現在怎么樣？”
“估計開年后又要全部開始用了。恩，到時候又是各種商務吧。”
“這幾天你有全部都在弄嗎？”
“這幾天都沒有人在寫代碼吧？app的沒有人寫，K哥他們更不用想了?！?/p>
2021年的春節(jié)，我過得十分糟心。我也沒想到在部門其他人歡樂度假的時候，我還要窩在家里，打開電腦，給UW寫代碼。
UW技術部開工日期比其他部門的要早兩天。開工第二天，我下班回去途中，由于長時間的勞累和沒有得到充分的休息，差點暈倒在地。
在之后，我的身體就漸漸變差，開始失眠。
年初回來，他和我們說，公司會在4月份進行集體調薪。然而直到我6月份離職，公司也沒有任何關于調薪的安排。
4月份，負責Android開發(fā)的H哥提了離職。后面這個事情不知道怎么鬧大的，就變成他和人事主管的戰(zhàn)爭。他沒有和我打過招呼，也沒有詢問我的想法，拉了我和H哥到了老總辦公室。
言辭間，他認為H哥的離職都是人事主管Z姐的責任，還投訴Z姐如何如何影響到他部門的管理。
老總聽了，表示技術部會獨立出來，全權由他負責，任何人不能干涉。
這時，他說一句至今讓我記憶猶新的話：“老總，你放心，我向你保證這套XX醫(yī)院的系統(tǒng)一定會在6月份正常上線，要是不行，我不要這三個月工資了！”
由于他的軍令狀，我們開發(fā)人員加班越發(fā)的頻繁，從一開始的雙休都變成了大小周。?其他同事恨死我這個Java技術負責人。他們認為是因為我進來UW而導致他們加班日漸嚴重。
領導L有一個讓人詬病的習慣。他很喜歡拉人到公司的陽臺休息區(qū)聊這聊那，洗腦似的畫大餅。很多時候，我們在忙的時候，領導Ｌ會突然找到你，對你說：“xx，出來聊一下?！苯徽劦拇蟛糠謨热荻际桥c工作無關，要不然聊他的感情史，要不然就是他覺得我們部門成員某個不夠勤快，他想辭掉某某這樣。
H哥離職前，他曾拉著我和H哥在休息區(qū)聊。他問H哥找的下一家公司的薪資多少。
H哥說2W。當時H哥在UW的薪資是1.3W。
領導L語重心長地對H哥說，你下一家公司工資雖然是比UW多幾千塊，但這有什么用？UW的工資現在是不高，不過4月份會統(tǒng)一調薪的，而且主要XX項目上線，你們就是管理層了，就是元老。老總也答應我會把技術部獨立出來成為一個公司，到時候你們就不是單純的打工了。
我在旁邊不出聲。
H哥還是離職。其實我們都知道，他離職的原因無非就是薪酬和福利問題，然后這些領導L一直畫大餅。
也在4月份，我失眠的情況變得嚴重。我去看中醫(yī)，被診斷出神經衰弱。醫(yī)生給我開了一個星期的中藥，叮囑我要注意休息。
領導L知道我這個情況，笑著對我說，是不是你這個人想太多有的沒的。看著他嬉皮笑臉的嘴臉，我心里產生了辭職的想法。
加班還是繼續(xù)。項目進度不太理想。領導L不止一次在微信上說我們5個Java開發(fā)效率低下。我回復他說，是產品的設計能力跟不上。產品原型和文檔是領導L負責。他反駁我說，不是，根本原因就是你們沒有主動做事的人。
其實，那時候我顧及了情面，沒有攤開明白的說。就是因為領導L那那缺一塊這少一塊的產品原型，導致我們開發(fā)進度緩慢，改了又改，連測試同事混亂了其業(yè)務流程。
失眠的情況還是不見好，公司承諾的4月份加薪也沒有消息，最后我還是決定辭職。我去了醫(yī)院打印了病歷，拍照發(fā)給了領導L。
領導L對我說，你回來公司，我們聊聊。
地點還是公司陽臺的休息區(qū)。
領導L說，說說你辭職的原因吧。
我說，身體原因，還有薪資問題。
領導L說，這有什么，是你想太多了，你平時多注意休息就好。而且薪資的情況，我會向公司申請調薪的。就你這三四年工作經驗，辭職離開UW，是找不到像UW這么好的發(fā)展平臺。你辭職找外面，最多也就加兩三千，一年無非也就多那一兩萬，然后還得從基層做起。還不如在UW好好完成XX那個系統(tǒng)，到時候你就是管理層。你不可能說一輩子打代碼吧。
在他持續(xù)不斷的PUA中，我被判定成一個想太多的，給自己壓力，管理能力和技術水平也很普通的人。除了在UW能有發(fā)展機會外，在其他地方，也就那樣了。
所幸的是，雖然經過波折，我還是拿到了離職證明，成功離職。
現在雖然離開了那個地方，開始了新工作，但是每當我想起在UW過往的歲月，心里還是那么的無法全部釋懷，心里也有些委屈。我在UW付出那么多心血那么多的努力，從無到有的逐漸建立起的標準，從系統(tǒng)經常發(fā)生的未知異常到系統(tǒng)穩(wěn)定運行，既換不來滿意的薪水，也得不到應有的諒解和尊重。
生活還得繼續(xù)。感謝那段經歷，讓我明白，不要輕易的向一個人坦露你所有的脆弱，也不要輕易的被一個人摧毀你所有的自信。
