以前做過一陣子HR，被周圍人問的最多的就是：

“我要報(bào)志愿了，選什么專業(yè)比較有發(fā)展？”

“我要畢業(yè)了，怎么選工作才不后悔？”

“不喜歡現(xiàn)在的工作，想換換，怎么換，怎么選？”

還有一種就是過了三十而立，整天焦慮自己有力氣沒地方使，創(chuàng)業(yè)吧，沒經(jīng)驗(yàn)沒項(xiàng)目；上班吧，死工資雖然讓不少人艷羨，但是還是覺得埋沒了自己的才華，能力無處釋放，隨著年齡的增長(zhǎng)，擔(dān)心被后輩們拍在沙灘上。有種拔劍四顧心茫然、壯志未酬、時(shí)不我待的焦慮！

想要破除個(gè)人發(fā)展上的，有些底層邏輯先想清楚——在工作中修煉和打磨了什么樣的能力才能練就金剛不壞之身。不論職業(yè)方向標(biāo)怎么變，都能迅速適應(yīng)，找到新的機(jī)會(huì)。

就拿轉(zhuǎn)行來說，現(xiàn)在最火的工作之一就是“新媒體運(yùn)營(yíng)”，那么如何才能入行？

我周圍也有這樣的人，兩位朋友A和B，A是在四大之一做秘書，曾經(jīng)為能進(jìn)入四大工作，會(huì)得到不少羨慕，工作環(huán)境高雅，同事個(gè)個(gè)都是高職高薪，女孩子當(dāng)秘書又是非常穩(wěn)定的工作。但是，這個(gè)秘書工作簡(jiǎn)直讓她看到了自己死氣沉沉的未來，因?yàn)樗拇髮?duì)于秘書并無過多培養(yǎng)，工作內(nèi)容大多就是買咖啡買飯，往excel里填數(shù)字，連PPT都不需要秘書做。

B在小公司的做秘書，秘書和秘書的差別大了去了，她能制作excel報(bào)告，做年會(huì)規(guī)格的PPT，全權(quán)安排團(tuán)隊(duì)的國(guó)內(nèi)外大會(huì)，會(huì)寫稿，能演講，公眾演講能達(dá)到會(huì)議主持人的水平。

兩位秘書相比，因?yàn)樗拇竺貢墓ぷ鲀?nèi)容單一，重復(fù)遠(yuǎn)多于挑戰(zhàn)，所以秘書很多年都沒有變過基本工資，漲薪也很小，但凡對(duì)自身要求高的女孩子都會(huì)離開。小公司秘書的薪資起步基于工作內(nèi)容，高達(dá)2萬且不封頂，這在四大秘書中是不可能的，除了那種干在公司干了近20年，每年業(yè)績(jī)都特別好，慢慢漲薪的秘書。如果來競(jìng)爭(zhēng)“新媒體運(yùn)營(yíng)”的工作，誰(shuí)會(huì)勝出？新媒體運(yùn)營(yíng)需要的能力肯定有組織協(xié)調(diào)、分析數(shù)據(jù)、內(nèi)容創(chuàng)作這類工作，四大的秘書相關(guān)能力幾乎為空白，遭到實(shí)力碾壓。

不妨分析一下，看似四大的秘書更光鮮，更讓人充滿期待，但從長(zhǎng)久來看，這份工作本身選擇很難有大的發(fā)展?？辞骞ぷ鞅澈竽苠憻挼哪芰Σ攀沁x擇這份工作的初衷。

工作的種類千千萬，哪些能夠鍛煉幾項(xiàng)有競(jìng)爭(zhēng)力的能力非常關(guān)鍵

所以一定要擦亮眼睛，不要被工作表面的光鮮給蒙蔽了，你能學(xué)到的才是你成長(zhǎng)的源動(dòng)力。什么是值得鍛煉的“底層專業(yè)能力”，比如寫作、演講、銷售等都算。

不是職業(yè)方向不重要，而是關(guān)注點(diǎn)要放得長(zhǎng)遠(yuǎn)些。

有些在職場(chǎng)上很多年的人，并沒有成長(zhǎng)的很快，也難當(dāng)大任，就是沒有“聚焦”到自己該做的事兒上。發(fā)沒發(fā)現(xiàn)有些同事特別熱心腸或者愛操閑心，但是業(yè)績(jī)不怎么樣？這種人什么忙都愿意幫，什么熱鬧都要湊，自己的KPI卻年年都不理想，年復(fù)一年地做職場(chǎng)老油條。一旦公司不需要他了，從新就業(yè)，還是只能做很基層的工作。

反思下是不是聊天聊的歡的不一定能上臺(tái)演講；愛幫忙的同事成了“Yesman”，而非令人尊重的領(lǐng)導(dǎo)。

什么是有價(jià)值的事兒，就是定下目標(biāo)，可量化，可拆解成一個(gè)個(gè)階段性累積的事情，通過這個(gè)小步子進(jìn)階任務(wù)，可以讓專業(yè)能力逐漸升級(jí)。

個(gè)人要想成長(zhǎng)，一定要制定目標(biāo)，不然就是行走的咸魚了，不為外界的事兒而搖擺自己的態(tài)度，堅(jiān)持做可累積可發(fā)展的事情。

打好基礎(chǔ)，學(xué)而優(yōu)（術(shù)業(yè)有專攻）而仕，這是老理兒。

如果已經(jīng)在職場(chǎng)上缺少目的的晃了N年，不如現(xiàn)在就開始打磨自己的技能，不要職場(chǎng)的前10年用來荒廢，而后10年又用來焦慮。切勿空悲切，白了少年頭！

與其焦慮，不如制定計(jì)劃開始行動(dòng)。

行動(dòng)計(jì)劃無需搞得很復(fù)雜，就是“做”。

簡(jiǎn)單吧，先做到再說!

樣板模范，行業(yè)內(nèi)誰(shuí)做得最好，你最想成為誰(shuí)，買書、買課、參加大咖的論壇，主題式學(xué)習(xí)。

高強(qiáng)度訓(xùn)練，其實(shí)就是不斷重復(fù)-反思-復(fù)盤，用PDCA原則，做得更好。

實(shí)戰(zhàn)檢測(cè)，讓市場(chǎng)來驗(yàn)證工作成果。

焦慮的人大多都是“會(huì)的太少而想要的太多”，破局的方法就是帶著目的，放手去做！

我們看似忙碌實(shí)則焦慮。 那么怎么打敗焦慮？打敗焦慮的最好辦法，就是去做那些讓你焦慮的事情。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ——李尚龍《你只是看起來很努力》

以上圖片來自插座學(xué)院 何川的分享。