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? 決策者看到和關(guān)注的是結(jié)果，過程中一般都不會太干預(yù)，在遇到困難時會指引方向，但，最主要的方向還是靠自己去辨別，路越崎嶇，越鍛煉我們的心性，如果停留在表面，無法實現(xiàn)卓有成效，更無法去啟迪他人，任何難事都不容易求解，所以就衍生出了難以高效。為什么有些人多年后仍舊沒有多大變化，思維受控，不肯付出，或者努力方向發(fā)生了偏移，最主要就是拈輕怕重，對于組織和集體的利益漠不關(guān)心，不聞不問，形成了嚴重的弱增長，不增長。不要覺得付出就一定要有回報，不要覺得付出了，天經(jīng)地義就會收益斐然。

? 要有平常心態(tài)，獲得沖擊時立即就可以平復(fù)心情，困惑面前要有鋼鐵的意志，在惰性面前表現(xiàn)出的完勝的信念，堅持高效，堅持賦能于他人，不要渴求回報，將這種好習慣當做一種有效激勵，要深知一個道理，越是急于求成，越適得其反，永遠是一種規(guī)律，始終難都不可怕，可怕的是一蹶不振，或者不能重新來過，如果不堅持重來，怎么能斷定還有勝算的可能呢，堅持的人所表現(xiàn)出的旺盛的生命力和持久信念是做出成就的關(guān)鍵。

? 困難誰都會遇到，態(tài)度決定如何將困難消滅淡化，這是難能可貴的，為什么說態(tài)度決定命運，如果只想到自己的利益，充其量去做一個兵，如果能想到部門的事情，說明具備了初級管理者的思維，如果能想到看到組織未來發(fā)展的掣肘，說明具備了統(tǒng)領(lǐng)全局的能力，你可以做一個元帥，但還是有一定差距，沒有解決未來戰(zhàn)略愿景的問題，所以不適合做總裁，接下來我們面臨的是什么，不斷提升自己的修為和高度，增加認同感，能識別未來3－5年發(fā)展愿景，并且能夠不斷地進行自我修復(fù)，自動升級，前景都是好的，關(guān)鍵在于我們所走出的每一步，以及這一步對于未來發(fā)展的促進意義。困難是最恰當?shù)睦蠋煟S時來警醒我們?nèi)绾握褡?，并調(diào)整高度，增強自我成長能力，疊高戰(zhàn)略高度和愿景，只有具備全面提升的能力才能承擔更重要的工作和任務(wù)。