從今年6月開始至今，兼職法務部負責人已經(jīng)整整4個月了，其中新招募一個法務專員正好滿2個月臨近轉(zhuǎn)正面談！這是我6月以來一邊學習生涯一邊新帶的部門和下屬，談談我的生涯在其中的應用。

關(guān)于新接手部門，我HR，法務部一個光桿司令，法學本科畢業(yè)也已逾10年，年中一時招募不到合適的人選，我其實屬于趕鴨子上架，話說這也是民企的常態(tài)！當時我從人際能力和專業(yè)能力兩個維度做了布局，人際能力是強項，馬上用已有人脈資源、對寧波律所資源做了一遍刪選，建立鏈接！同時與當?shù)胤ㄔ海鞣肿庸纠峡傔M行了一輪互動！在具體案子和法務工作碰見時，向?qū)I(yè)人士請教，利用同學資源順利完成常規(guī)法務工作！據(jù)此，進一步體會了人際能力在職場中的首要作用！

關(guān)于新人入職，因為接手2個月（據(jù)說比以前專業(yè)法務崗表現(xiàn)更出色）的業(yè)績，領(lǐng)導要我?guī)氯巳齻€月！入職培訓，我打破了傳統(tǒng)的做法，主要從識人角度對她做了培訓，直屬領(lǐng)導的特質(zhì)，重要關(guān)鍵崗位任務的特質(zhì)，如何溝通和應對沖突；如何化解自己的負面情緒！法務崗在民企其實蠻受氣的！新人主特質(zhì)是S，建立情感鏈接很重要！至今建立了良好的互動以及信任關(guān)系，人際溝通也很順暢！

說說新人吧，畢業(yè)3年，入職前在一家新媒體小公司打雜工作、招募進來的時候就和她強調(diào)過成長學習的重要性！公司法務工作工作量不飽和，一個人撐起一個部門，如何消化欠載工作的情緒變的很是重要！圍繞知識結(jié)構(gòu)/專家能力/人脈組成/習慣養(yǎng)成對其提出成長要求，取得了很直接的認同，也提高了新人對工作的認可以及熱情，最關(guān)鍵是一種自動自發(fā)的學習態(tài)度！

生涯技術(shù)與日常工作密不可分，切實幫助著自己改善思考維度和工作方法，幫自己解壓，幫他人指路！

動機至善，私心了無------生涯就是這樣的有魅力！