自從畢業(yè)之后很少看《非你莫屬》、《職來職往》這樣的求職節(jié)目了，但作為半個去過《非你莫屬》舞臺的人（進入面試，但沒上節(jié)目），加上和尹峰曾經(jīng)有過幾句話的線上交流，收到她贈送的BOSS簽名的《非你莫屬》一書，對于那個節(jié)目還是算是有點感情的。

昨天晚上偶然看了一期《非你莫屬》。里面有兩個學(xué)生給我很深的感觸，今天寫出來希望能夠?qū)Ω魑粦?yīng)屆生有所啟發(fā)。

一、深刻的認識自己，尋找適合自己崗位

第一個小姑娘，是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，想要尋求總經(jīng)理助理的崗位，我覺得這個女孩還是有很高的職業(yè)素養(yǎng)和可培養(yǎng)空間的，最后她也應(yīng)聘成功。

但是在面試過程中，在各位BOSS的考核下，她暴露了自己對于總經(jīng)理助理這一崗位的認識不清，所闡述的更多的是總經(jīng)理秘書的職責(zé)。其次，她把總經(jīng)理助理的職能看的過為簡單，而自己的真實能力其實還未達到相關(guān)標準，甚至是遠遠不夠。

所以我覺得她犯了三點錯誤：

第一，沒有深刻的認識自己的能力。在求職的時候，我們應(yīng)屆生要充分明白自己的所處的位置。你只是一名應(yīng)屆生，即使你有很多的工作經(jīng)驗，但是對于一個新公司，或者一個新崗位，你都只是新人一名。

你要明白你的能力絕不可能讓你上班第一天就立即上手所有工作業(yè)務(wù)，切不可高估了自己的能力，覺得自己什么都行，以免在面試中給面試官留下一種“牛逼哄哄”的感覺。

你要在寫簡歷的時候，每寫到自己的一項能力的時候，最好心里都能想到一件相關(guān)聯(lián)的案例，用以印證自己這項能力的存在。到時候面試官要求你講述一件事例證明你有某項能力的時候，你也有話可說。

第二、沒有充分了解自己要應(yīng)聘的崗位。對于崗位的選擇我覺得無非有兩個參考，那就是專業(yè)和愛好。在應(yīng)屆生中有很多同學(xué)，都不清楚自己要做什么崗位，甚至是只要能進這家公司就可以，崗位無所謂，或者只要能崗位要求，能符合自己預(yù)期就可以。所以，才會有很多人在上班后不喜歡自己的工作崗位，然后說公司不行，繼而跳槽。

所以在應(yīng)聘初期，你要清楚的知道自己想要去什么行業(yè)，去做什么崗位，并且要充分的了解這個崗位的相關(guān)工作內(nèi)容。每個公司對于崗位的設(shè)置既有相同也會根據(jù)公司業(yè)務(wù)、公司的規(guī)模等等因素有所不同，不要只憑借自己的設(shè)想，你可以在和面試官交談的時候，詢問其該崗位的工作職能是什么，以供參考。

第三，眼高手低，想要走捷徑。前面說到的那個小女生，想要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，很大一部分因素就是眼高手低，覺得自己行，她想要應(yīng)聘這個崗位，很大程度上，我覺得是，她認為自己可以跟在總經(jīng)理身邊，可以更快的提升，其實不然。

大部分公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，都會設(shè)有“管理培訓(xùn)生”的崗位，這個崗位的設(shè)置，就是公司通過招錄那些有職業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)空間的同學(xué)，通過一段時間輪崗，找到該同學(xué)能夠勝任的崗位，最后其實還是落在基礎(chǔ)崗位上，能不能成為管理者，還要看你在這個基礎(chǔ)崗上干的怎么樣，而不是作為管培生就一定能成為管理人員的。

所以，各位同學(xué)，不要覺得管培生的崗位就優(yōu)于基礎(chǔ)崗位，或者覺得自己應(yīng)聘了一個基礎(chǔ)崗，自己的發(fā)展空間就低于公司管培生。這些都是錯誤的心態(tài)，在一個基礎(chǔ)的崗位上踏踏實實干起來，干下去，干的好，你就已經(jīng)贏了很多人！

二、真誠待人接物，投機取巧不可取

第二個面試者是個大三的學(xué)生，他陽光帥氣，口才不錯，而且有膽量，可他沒有應(yīng)聘成功。

他講述了自己在學(xué)校和同學(xué)合伙創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，說創(chuàng)業(yè)失敗是因為最后由于合伙的同學(xué)畢業(yè)，不管理了，只是他一個人負責(zé)，并且償還貸款?？墒牵匣锿瑢W(xué)突如其來的一份郵件，闡述的內(nèi)容與他嚴重不符，造成了他缺乏誠信的形象，其次，他在最后說薪資的時候，與簡歷上不符。最后只好謝謝再見了。

如果大家查找視頻去看（20160711期）的話，我還是很理解這個同學(xué)的，作為合伙人，你不管不顧，只想盈利了大家分，需要補虧空的時候，你卻又要把資金拿走，我認為其實他的合伙人也是不負責(zé)任的，也是自私的，責(zé)任不完全在選手身上。之后，他說的薪資與簡歷不符，我覺得可能是受了“郵件”的影響，根本記不清自己簡歷上寫的什么了，又或者，他其實根本沒記住自己簡歷上各個信息都是怎么寫的，包括后來的表現(xiàn)不佳，肯定都受到了影響。

所以，我覺得各位應(yīng)屆生應(yīng)該以此為鑒。

第一，別為了塑造好形象就造假。先不說這種電視求職節(jié)目，在各位BOSS和主持人的刨根問底下，是可以把人的缺點無限放大的。就算是你在日常面試中，如果你為了塑造自己的良好形象，捏造事實，然后被面試官發(fā)現(xiàn)了，就算你承認錯誤，那你也會被大打折扣。

在面試過程中，塑造良好的形象是必不可少的，但這只需要你的穿著、談吐、素質(zhì)就夠了，不要過分夸大事實或者編造事實，如實的分析一件事情，恰逢其時的表述自己的錯誤和改進錯誤的方法，這不會對你造成什么影響的。

第二，別投機取巧。這個男生和上一個女生，其實都是有投機取巧的因素在的，作為一名應(yīng)屆生，即使你覺得自己智商情商雙高，你以為自己是個老狐貍，但是在各位BOSS和面試官眼里，你就是一個小猴子，你只有被他們“戲耍”的份，想要把他們弄的五迷三道，暈頭轉(zhuǎn)向，簡直是太難了。

老老實實的交代，誠誠懇懇的回答，認認真真的吸納比什么都強。

第三、重視你的簡歷?。。?/b>簡歷，是什么，不只是你進入面試的敲門磚，更是你的臉啊，同學(xué)們。簡書上有許多文章是關(guān)于寫簡歷的，該怎么寫簡歷，我不是專業(yè)選手，我就不闡述了。

我只是希望，你能高度重視你簡歷的每一個欄目，不要想當然的去寫。

在我上學(xué)的時候，就出現(xiàn)過這樣的情況，我的舍友，因為簡歷上的一個郵箱就改了無數(shù)次，還有關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷的時間段等等，最后他自己都記不清簡歷里是怎么寫的了。

所以，這些細節(jié)上面，你一定要從一而終，別今天覺得自己是在肯德基兼職了一年零三個月，那天又覺得自己是兼職了一年零八個月，或者在自我評價的時候，這份上寫了個活潑開朗，那份上寫了穩(wěn)重踏實，以至于你都記不清自己在進行面試的時候，那份簡歷上到底是哪個版本了。

所以，我建議各位應(yīng)屆生可建立一個自己看的簡歷信息庫，上面有關(guān)于你的大大小小所有信息，而且都是一個版本，并且寫的要全面。然后根據(jù)面試公司的不同，可以從里面進行摘錄，如果公司讓你重填一份簡歷的時候，里面有自己不曾寫到的信息點，你一定要記清楚自己寫的什么，回去之后，補到自己的簡歷信息庫里面。這樣，如果進入面試的時候，面試官問起你簡歷上面的信息的時候，你就不會因為自己記不清而回答錯誤了。

以上就是我的一點感觸，送給各位應(yīng)屆生。本人不是專業(yè)HR，沒學(xué)過人力資源和面試技巧，如有不對的地方或者更好的建議和想法，歡迎各位跟我交流。

瑯玕飛揚，必有回響。

你好，我是飛揚。

各位找工作的應(yīng)屆生們，加油?。ǜ缃o你們個霸氣的熊抱~哈哈）