近期面試-各大廠(chǎng)幾乎面了一遍，有些不只面了一個(gè)部門(mén)。
一般的面試流程都是 HR溝通，2輪技術(shù)面+1輪領(lǐng)導(dǎo)面+1輪BP，然后是HR溝通，HR談薪，offer審批。
簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率很高（面試很多），而面試轉(zhuǎn)化率較低，在這里做一個(gè)簡(jiǎn)單復(fù)盤(pán)。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

7.28-8.20投遞及轉(zhuǎn)化統(tǒng)計(jì)

image

面試邀約率低原因復(fù)盤(pán)：

1. 海投和盲目投遞帶來(lái)的業(yè)務(wù)匹配度低
2. 大公司阿里、快手，簡(jiǎn)歷已在流程中，導(dǎo)致大量投遞無(wú)效

改進(jìn)目標(biāo)：> 30%

1面2面通過(guò)率較低原因復(fù)盤(pán)：

1. 基本的SQL查詢(xún)、分組統(tǒng)計(jì)，Linux分組統(tǒng)計(jì)沒(méi)有復(fù)習(xí)準(zhǔn)備
2. 掌握的算法題目還不夠豐富
3. 性能測(cè)試、MySQL索引、Redis、Nginx負(fù)載均衡等未好好復(fù)習(xí)，原理理解不透徹
4. 面試排期較滿(mǎn)，面試發(fā)揮千篇一律，沒(méi)有仔細(xì)查看各個(gè)機(jī)會(huì)所需能力（業(yè)務(wù)還是服務(wù)端還是側(cè)開(kāi)），導(dǎo)致評(píng)定業(yè)務(wù)不匹配
5. 講話(huà)語(yǔ)氣和態(tài)度還有有待改進(jìn)

改進(jìn)目標(biāo)：> 60 %

面試排期

近期面試排期表如下：

流程復(fù)盤(pán)

滴滴Rlab

服務(wù)端高級(jí)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師 23-35k 15薪

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)服務(wù)端項(xiàng)目的質(zhì)量保障工作，確保項(xiàng)目高質(zhì)量上線(xiàn)。
2. 參與產(chǎn)品需求和技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審，評(píng)估整體技術(shù)架構(gòu)合理性以及可測(cè)性，給出合理建議。
3. 運(yùn)用測(cè)試相關(guān)流程、策略、方法和工具等，提升測(cè)試質(zhì)量和效率。
4. 沉淀通用測(cè)試的解決方案，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)。
5. 測(cè)試領(lǐng)域前瞻性探索，推進(jìn)整個(gè)測(cè)試團(tuán)隊(duì)技術(shù)進(jìn)步。

任職要求：

1. 工科、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷， 3 年以上軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化測(cè)試或白盒測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試?yán)碚摵土鞒獭?/li>
3. 熟練java/go/python/php等至少一種編程語(yǔ)言；
4. 熟悉軟件測(cè)試的常用技術(shù)手段如：mock測(cè)試、代碼diff等；
5. 具備廣泛的技術(shù)視野和很好的技術(shù)前瞻性，對(duì)測(cè)試行業(yè)發(fā)展有自己的思考及總結(jié)；
6. 很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力和問(wèn)題閉環(huán)推動(dòng)能力；
7. 在某一測(cè)試領(lǐng)域如性能、自動(dòng)化測(cè)試、環(huán)境治理等具備很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能者優(yōu)先。

面試流程

graph LR
S(07-28 內(nèi)推)-->|2d|A(07-30 1面 技術(shù)) 
A-->|4d|B(08-03 2面 技術(shù))
B-->|3d|C(08-06 3面 領(lǐng)導(dǎo))
C-->|3d|D(08-09 4面 BP)
D-->|1d|E(08-10 HR談薪)
E-->|2d|F(08-12 HR定級(jí)定薪)
F-->|4d|G(08-16 發(fā)放offer)

共18days

美團(tuán)充電寶

充電寶高級(jí)測(cè)試工程師 30-60k 15薪
崗位職責(zé)：

1. 按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求，制定和推進(jìn)測(cè)試策略和測(cè)試方法；
2. 參與產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)評(píng)審，在理解產(chǎn)品設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上確保產(chǎn)品具有可測(cè)試性；
3. 通過(guò)在軟件開(kāi)發(fā)流程、測(cè)試策略、測(cè)試方法和測(cè)試工具等方面的創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工程效率；
4. 構(gòu)建CI環(huán)境，將功能測(cè)試、接口測(cè)試和壓力測(cè)試等集成到CI環(huán)境中；
5. 引入持續(xù)交付，通過(guò)測(cè)試可視化等技術(shù)手段增加團(tuán)隊(duì)發(fā)布信心；
6. 解決日常工作中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題；
7. 負(fù)責(zé)測(cè)試團(tuán)隊(duì)的技術(shù)培訓(xùn)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)測(cè)試技術(shù)的進(jìn)步。

崗位基本要求：

1. 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 五年以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試流程；
3. 對(duì)持續(xù)集成和持續(xù)交付有深入理解并且具有實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；
4. 精通Python或Java編程語(yǔ)言；
5. 具備廣泛的技術(shù)視野和很強(qiáng)的技術(shù)前瞻性，了解測(cè)試技術(shù)的發(fā)展；
6. 極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題能力。

具備以下優(yōu)先：

1. 自動(dòng)化框架開(kāi)發(fā)
2. 提效工具或者是平臺(tái)的開(kāi)發(fā) 3.CI/CD推動(dòng)落地的經(jīng)驗(yàn)

崗位亮點(diǎn)：
充電寶是美團(tuán)的新業(yè)務(wù)，同時(shí)也是核心項(xiàng)目，能夠提供成長(zhǎng)空間。

面試流程

graph LR
S(07-28 Boss投遞)-->|6d|A(08-04 1面 技術(shù)) 
A-->|2d|B(08-06 2面 技術(shù))
B-->|4d|C(08-10 3面 領(lǐng)導(dǎo))
C-->|2d|D(08-12 4面 BP)
D-->|4d|E(08-16 HR談薪)
E-->|2d|F(08-18 HR定級(jí)定薪)
F-->|2d|G(08-20 發(fā)放offer)

共22days

題目復(fù)盤(pán)

面試內(nèi)容中，必考的是測(cè)試經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)、Shell、編程等。
業(yè)務(wù)崗會(huì)有用例設(shè)計(jì)，偏自動(dòng)化的會(huì)問(wèn)很多框架中的穩(wěn)定性及維護(hù)成本等方面的內(nèi)容，MySQL和Redis相關(guān)問(wèn)題也問(wèn)的比較多。
復(fù)盤(pán)：由于砍柴（面試）前沒(méi)有好好磨刀（刷題），導(dǎo)致面試還是有很多問(wèn)題一下答不上來(lái)，以及算法不能順利寫(xiě)出。后續(xù)還是需要進(jìn)行刻意訓(xùn)練。

• 最常見(jiàn)的SQL問(wèn)題為： 基本數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)、分組查詢(xún)+聚合判斷、左連接
• 最常見(jiàn)的Linux問(wèn)題為：大型日志，grep過(guò)濾，sort + uniq -c + sort nr分組統(tǒng)計(jì)，和分組后使用awk求平均數(shù)
• 遇到的Python編程有：分組統(tǒng)計(jì)、列表相關(guān)操作

網(wǎng)易有道

• 【編程】有序列表合并

給出一個(gè)整數(shù)數(shù)組 和有序的整數(shù)數(shù)組 ，請(qǐng)將數(shù)組 合并到數(shù)組 中，變成一個(gè)有序的升序數(shù)組
注意：
1.可以假設(shè) 數(shù)組有足夠的空間存放 數(shù)組的元素， 和 中初始的元素?cái)?shù)目分別為 和 ，的數(shù)組空間大小為 + 
2.不要返回合并的數(shù)組，返回是空的，將數(shù)組 的數(shù)據(jù)合并到里面就好了
3.數(shù)組在[0,m-1]的范圍也是有序的
例1:
A: [4,5,6,0,0,0]，m=3
B: [1,2,3]，n=3
合并過(guò)后A為:
A: [1,2,3,4,5,6]

• 【編程】大型日志文件指定時(shí)間短按接口+異常歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)

log分析。 給你一份10w行的log文件，內(nèi)容如下 ：
20180118 10:00:31 hello world 
20180118 10:00:32 Exception:Null Pointer 
20180118 10:01:01 something normal 
20180118 10:02:15 Exception: invalid parameter 
...
請(qǐng)按小時(shí)打印出exception的種類(lèi)和數(shù)量，如： 
20180118 10 Exception:Null Pointer 6 
20180118 10 Exception:  invalid parameter 10

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• 【SQL】有student表 有字段，id,name；score表，有字段 id, course, score；數(shù)學(xué)科目分?jǐn)?shù)大于80分的學(xué)生的名字？
• 【編程】二維遞增矩陣查找

給定二維m * n矩陣matrix，滿(mǎn)足一定特性： 1. 每行從左到右遞增 2. 每列從上到下遞增 給定目標(biāo)元素num，判斷num是否在矩陣中存在 
例如： 
matrix = [ 
[1, 3, 5, 10], 
[2, 4, 6, 11], 
[7, 9, 12, 20], 
] 
num = 4存在；num = 13不存在 

• 【編程】數(shù)字轉(zhuǎn)大寫(xiě)數(shù)字

將一個(gè)整數(shù)轉(zhuǎn)成相應(yīng)的中文，輸入的數(shù)字不超過(guò)8位 
0 零 
1 一 
1234 一千二百三十四

美團(tuán)

• 【SQL】有score表，格式如下

姓名 語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 
張三 100 100 100 
李四 80 70 60 
王五 50 50 50 
...  
求平均分 > 60的人的姓名 

愛(ài)奇藝

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百度

• 【編程】8進(jìn)制轉(zhuǎn)10進(jìn)制
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• 【SQL】數(shù)據(jù)庫(kù)tb表，字段為name, class, score，查詢(xún)平均分大于60分的班級(jí)

  
  
  image

京東

• 【編程】根據(jù)屏幕截圖及布局xml元素bounds進(jìn)行元素圖片截取

騰訊

• 【編程】合并重疊區(qū)間

給出一個(gè)區(qū)間的集合，合并所有重疊的區(qū)間
輸入：[[1,3],[2,6],[8,10],[15,18]]
輸出：[[1,6],[8,10],[15,18]]
解釋?zhuān)簠^(qū)間[1,3]和[2,6]重疊，將他們合并為[1,6]

知乎

• 【SQL】數(shù)據(jù)庫(kù)tb表，id,name,age，查詢(xún) 相同年齡，人數(shù)最多的age

  
  
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  參考答案

SELECT age, count(age) as num from tb GROUP BY age ORDER BY num desc limit 1;

• 【編程】括號(hào)匹配判斷

Moka

• 【SQL】數(shù)據(jù)庫(kù)student表，包含name，course，score3個(gè)字段

張三 語(yǔ)文 81
張三 數(shù)學(xué) 75
李四 語(yǔ)文 76
李四 數(shù)學(xué) 90
王五 語(yǔ)文 81
王五 數(shù)學(xué) 100
王五 英語(yǔ) 90
查詢(xún)所有成績(jī)大于80的學(xué)生

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輸入一個(gè)字符串如a1v23333de，將偶數(shù)位替換為`*`

自如

-【編程】3數(shù)之和