? ? ? 職場中，大家經常遇到一件事，就是自己越忙的時候，老板還是不忘給你安排事情做。這樣的事情，很多員工都遇到過，而且對老板的這種做法表示很不滿。波波有個朋友辭職了，原因就是因為他在公司做事時，越忙老板還是不停的，給他做更多的事情，上了半年班，最后受不了老板的這種管理方法就辭職了。

圖片發(fā)自簡書App

　　但很多職場的朋友都不明白，老板為什么要這么做？難道是對自己有偏見嗎？有偏見為什么不說出來？我們一起來看看離職的職場人，是怎么看待這樣的事情的。1、能力強的職場員工，安排的工作越來越多。能力差的員工只能安排邊角料，誰愿意干？2、能者多勞是一個貶義詞，拿得都是一樣的工資，卻像傻子一樣干著比別人多的活。而且領導還認為這是應該的。

圖片發(fā)自簡書App

　　3、老板就喜歡安排用順手的人，覺得可培養(yǎng)的員工，就會安排更多，工資可能會暫時一樣，但是積累的資本會不一樣，工作安排下去到丟做的怎么樣？其實老板都有數(shù)，到差不多的時候，該漲的漲了。越不安排，在領導心中沒有存在感，職場里普通的員工那么多，誰記得你到底怎么樣。

圖片發(fā)自簡書App

　　4、是啊，把別人的工作都安排過來了，好像自己成了很多人的秘書，如果不接受，立即成為與他對著干的把柄，如果接受了，成了老板把燙手山芋丟給你的退路，做好了，老板當時會肯定一下，但在年末評優(yōu)秀員工時，那些當時不做任何事，拒絕的員工都評上了，

? 　職場的朋友們，你們遇到這樣的事，是不是也會辭職不干了？還是另有辦法解決問題?歡迎在評論區(qū)留言。