我朋友老袁，是個(gè)跳槽高手，工作前5年，換了不下5家公司。
頻繁跳槽，讓他練就了一身求職本領(lǐng)，能把簡(jiǎn)歷寫得很漂亮，能輕松通過(guò)面試，當(dāng)然了，還能在入職后快速判斷這家公司適不適合自己。
現(xiàn)在的這家公司，他已經(jīng)待了四年了，每當(dāng)聊起來(lái)現(xiàn)在的工作狀態(tài)，他都表現(xiàn)得很滿足也很充實(shí)，好像終于找到了自己的人生公司一樣。
最近因?yàn)閷懳恼拢矣终宜牧肆?，看看他是如何選擇工作，又是如何選擇公司的。
Q1: 你在這家公司待好久了，當(dāng)初是啥吸引你來(lái)的呢？
A:我當(dāng)時(shí)的工作狀態(tài)，你也知道，就是頻繁換工作。一方面，我有點(diǎn)厭倦這樣的狀態(tài)，一方面我確實(shí)有自己的目標(biāo)和需求，不想輕易的妥協(xié)，所以我就想一定要找到我真的喜歡并且也適合我的公司。
后來(lái)到這家公司面試，面我的就是我現(xiàn)在的頂頭上司。他面試就是很直接，有什么說(shuō)什么，正好我也是這樣的人，于是我們一拍即合。
我當(dāng)時(shí)只是一個(gè)小主管，還想有更大的發(fā)展空間，這家公司為我規(guī)劃了明確的職業(yè)發(fā)展方向，十分符合我的需求，于是我來(lái)了。
Q2: 所以是個(gè)互相「一見鐘情」的故事哦。那待了好幾年了，你有過(guò)覺得不適應(yīng)的時(shí)候嗎？現(xiàn)在又是什么原因讓你愿意一直留下來(lái)呢？
A:我來(lái)了之后唯一感覺不適應(yīng)的是，老板可能會(huì)隨時(shí)找我，不管我是下班了還是在休假。
我曾經(jīng)在某個(gè)周三晚上10點(diǎn)收到老板的微信，他問(wèn)我某個(gè)方案做的怎么樣了，而那個(gè)方案交稿的deadline是周五上午。
后來(lái)我就學(xué)會(huì)了，在deadline之前的一兩天，先做個(gè)中期的反饋，讓老板放心，自己心里也踏實(shí)。他也不會(huì)經(jīng)常大晚上找人了，我的心態(tài)也產(chǎn)生了變化，再找我我也不慌了。
至于為什么我能在這家公司待這么久，我想最重要的原因就是，我跟公司是在同步發(fā)展吧。
公司這些年一直在不斷的開辟新業(yè)務(wù)，我也總會(huì)有新的挑戰(zhàn)和調(diào)整，而不是4年重復(fù)同樣的工作內(nèi)容，這是我覺得特別好的地方。
除了工作之外，我們整個(gè)部門的幾個(gè)組人員之間也很熟，大家關(guān)系融洽，沒有太強(qiáng)的職級(jí)高低之分，也經(jīng)常一起出去吃喝，團(tuán)隊(duì)氛圍好也讓我覺得來(lái)這個(gè)公司是來(lái)對(duì)了。
Q3 : 除了晉升空間、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍，你有沒有考慮過(guò)其他的一些硬性的因素，比如行業(yè)發(fā)展前景，要么就是企業(yè)在行業(yè)中的位置啊什么的？說(shuō)白了，你難道不想進(jìn)一個(gè)特別賺錢的行業(yè)、進(jìn)一家名號(hào)響當(dāng)當(dāng)?shù)念^部企業(yè)嗎？
A:當(dāng)然也會(huì)想啊，但這不是實(shí)力不允許嘛哈哈，開玩笑~
行業(yè)當(dāng)然很重要，但我找工作不是看哪個(gè)行業(yè)最賺錢或者正處在風(fēng)口，而是絕對(duì)不去我不感興趣的行業(yè)。
就比如，大家都說(shuō)金融不錯(cuò)，但我一點(diǎn)從業(yè)基本知識(shí)都沒有，也完全無(wú)興趣，所以這種的我一定不會(huì)選。在剔除了自己不感興趣的行業(yè)之后，就在剩下的行業(yè)里選嘛。
而且我過(guò)去也有不同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，可能是因?yàn)樾袠I(yè)換多了，所以更清楚自己要什么了，或者更清楚自己能做好什么，所以選擇時(shí)就更加理性了。
Q4 : 你對(duì)現(xiàn)在的薪資滿意嗎？你之前的跳槽有沒有一次是因?yàn)樾劫Y不滿呀？
A:現(xiàn)在薪資還行，算行業(yè)內(nèi)同等職位中還可以的，但是肯定有更高的就是了。
我們公司有個(gè)比較好的地方是，漲薪比例算是跟市場(chǎng)行情比較同步。一般的公司可能一年也就普調(diào)個(gè)5%，我們公司普調(diào)是10%起步的，根據(jù)去年一年的績(jī)效評(píng)定的不同，每個(gè)人漲幅可能還略有不同。而且我們公司有工會(huì)定期安排發(fā)放員工的福利，算是比較良心的公司了。
我當(dāng)然因?yàn)樾劫Y原因跳過(guò)槽。但我自己總結(jié)下來(lái)，薪資只是其中一部分原因，甚至不是主要的原因，可能忍受不了一家公司從來(lái)不會(huì)是因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單的原因，而是多方面的不滿綜合起來(lái)的結(jié)果。
比如，一家公司內(nèi)部又混亂又腐化，然后還摳摳搜搜，這樣的公司當(dāng)然要拜拜了。
Q5 : 最后問(wèn)你個(gè)比較敏感的問(wèn)題，如果你不想回答，可以不回答我。你覺得你還會(huì)在這家公司待多久？你有信心成為在職10年甚至20年的老員工嗎？
A:這可不好說(shuō)哈哈哈，未來(lái)的事誰(shuí)知道呢？我當(dāng)下是覺得公司跟我的需求很匹配，也許未來(lái)會(huì)一直不錯(cuò)，也許在某一天就走到了分岔路口，不好說(shuō)不好說(shuō)。
但說(shuō)起來(lái)，能在一家公司待10年甚至20年的人，我是由衷的佩服的，希望有機(jī)會(huì)多向他們?nèi)∪〗?jīng)，好讓我的職業(yè)發(fā)展道路更加夯實(shí)平穩(wěn)一點(diǎn)。
我的采訪到此就結(jié)束了。我想老袁的想法只是代表了他本人，或者是經(jīng)歷和訴求差不多的一部分人，并不能代表所有人的求職觀或者職業(yè)觀。
到底一家公司值不值得待下去，可能是很私人的想法，無(wú)法硬性地給出一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。
但是從我們的對(duì)談中，我感悟到的是：做工作一定要有自己的目標(biāo)和規(guī)劃，清楚自己在做什么。
這樣，即使你之后走的路跟現(xiàn)在的路不一樣，至少你在當(dāng)下是充實(shí)的、有收獲的，而不會(huì)是迷茫的，甚至碌碌無(wú)為的。
