再過100天，朋友榮就要到33歲了，這個充滿魅力，擁有高挑身材的單身女人，從來不知道年齡恐慌癥是什么的女人，卻因為最近發(fā)生的一件事，徹底慌了。

7月份公司來了一個新領導，總是讓榮干一些雜七雜八的事，不接吧，領導吩咐了，更何況這活是另外一個剛辭職的同事的，還沒有招聘到新人。接吧，自己手上也有一堆事。

干的不愉快，自然就想到了辭職，于是騎驢找馬，這一找不要緊，要緊的是榮發(fā)現(xiàn)自己竟然連一份工作都找不到。

原來每次公司面試，面試官對榮的能力和經驗都很滿意，但是一問個人情況，就再也沒有下文了。

一個32歲的女員工，一旦入職，如果結婚那面臨的必定是懷孕生子。這個雷哪個公司都不想踩，結果就是不錄用。

榮這時才發(fā)現(xiàn)，有時候能力和經驗還抵不過年齡的正面沖擊，好在榮有自己的房子，等公司招了新人，也就不會有太多事壓在自己身上了。

可是這一次的找工作也讓我們意識到一個女人，在面對年齡問題，個人婚姻問題時，不僅僅是不湊合，還要想到年齡危機所帶來的負面效應，如何才能緩沖這些負面效應。

除了心態(tài)的良好掌控能力以外，還要有足夠的經濟實力來等待另外一半的出現(xiàn)。

最近公司在招聘一名文印員，什么是文印員？就是幫你打印文件，復印文件，刻錄光盤的文員。

感覺能勝任這份工作的人應該很多吧，可是就這樣一個崗位盡然足足招了一個月，才有人符合條件。

為什么會這樣？原來公司不僅要索要薪資低的，還要已經生完二胎的女員工。

什么時候女員工都開始要求生完二胎了？

閨蜜小喬最近也開始苦悶，自己能力經驗都不錯，但是跳不動槽，為什么？

每次一面試，面試官聽說她已經有了一個孩子了，立刻就會問，會生二胎嗎？打算什么時候生？

每個公司都怕找個來生孩子的女員工，一胎二胎，直接把女員工工作機會鎖死。

我們不是能力不夠，不是經驗不足，但是年齡，生育就擺在那里，即使我們自己視而不見，別人也不會裝聾作啞。

沒有辦法改變事實，我們只能勇敢的面對事實。

男員工有中年危機，女員工不僅有中年危機還有生育歧視。如何才能讓自己在職場和生活中擁有一席之地，已經成為我們需要解決的問題了，而且已經到了刻不容緩的地步。

1? 正視年齡和生育問題

在職場中，女性除了中年危機外，還要注意到生育歧視。所以在工作和家庭方面，都要有提前規(guī)劃的能力。

如果你選擇35歲前單身，那你就要考慮，自己是不是能夠承擔等待的代價。

有自己的房子，不用搬來搬去，穩(wěn)定而踏實。

有一份自己愿意做而且不菲的薪水，哪怕一個人也可以過的風生水起。

如果你結婚了，也要考慮生育問題。是生一個還是兩個，孩子由誰來帶，自己的工作會不會受到影響?？紤]越全面，有問題時就越不容易慌亂。

2? 在職場和家庭中的平衡問題

很多女性都面臨著家庭與職場如何平衡的問題。是更顧家一點還是更上進一些，家庭和職場真的沒有辦法平衡嗎？

不能說沒有，但最難的就是如何找到這個平衡點，所謂的平衡點絕對不是我們所想的，各占50%，而是適當?shù)纳釛?，這個舍棄是你愿意為此所付出的代價。

如果你更看重家庭，那么在職場中你就必須選擇高效工作，是否會升職加薪那就是自己的運氣了。

如果你更看重事業(yè)，那么在家庭中你就必須犧牲一部分陪孩子的時間來成全自己的事業(yè)。

正如那句話所說:我抱著磚就沒辦法抱你，我抱著你就沒辦法搬磚。

有所得畢定有所失，會不會有人既可以騰出大量時間陪孩子，又能有很多時間去工作呢。我們不能說沒有，但一定很少。作為普通人，大概率事件都是魚與熊掌不可兼得。

3? 做好跳槽準備，也接受難找工作的現(xiàn)實

如果你想跳槽，除了要自身夠本事外，也要想到自己的局限條件，比如很多企業(yè)關注的懷孕生子問題。我們不能改變現(xiàn)實，但我們可以改變自己。

首先是不要抱怨，抱怨社會對女員工的不理解和歧視對你沒有任何好處。

我們要做的就是讓自己這把刀磨的越來越亮，亮到對方忽視掉年齡和生育問題。

其次，如果在找工作時，沒有預想中的那么順利，可以曲線救國，降低要求，先有了入場券，再伺機而動，總有一鳴驚人的時候。

最后，在找工作的空窗期，或在騎驢找馬的時候，千萬不要過于焦慮，充實自己，相信自己，上帝一定會留一扇窗給你，只是你暫時還沒有找到而已。

現(xiàn)實確實有很多讓我們無奈之處，但正是因為這樣，每當我們跨過一個坎，度過一條河，心里的無比自豪也是無法言說的。

生命不止，奮斗不息。人生就是笑中的淚眼朦朧，看見的風景卻是別樣的美。