做個受老板重用的人，這個是我們每個人在剛起步的時候都想的。都想自己努力干好得到老板的賞識。老師這時候就說到，想想老板需要什么樣的人，換位思考，這時候，我就應(yīng)該想想老板需要什么樣的人給他做事，需要那樣的能力，能夠幫他解決問題，這里分兩種，一是做好自己的分內(nèi)的事，不要給老板找麻煩，還有一種就是更好的方式就是做好自己分內(nèi)的事，還可以幫老板解決其他的煩惱。這應(yīng)該是老板最需要的，這個就是老板的剛需。

如果真成了老板的左右手的時候，老板一直站著這個位置，你又沒辦法繼續(xù)升崗位，在升就跟老板一個崗位，上面還有大老板，這時候，我就考慮這個問題，老板升不上去，自己也升不上去，公司還有其他好的職位怎么辦。這時候，我想到老師說的剛需。我們應(yīng)該做的就是做更上一級崗位的剛需是什么，就是我們需要用來更上一級崗位的能力，還有讓其他部門的人可以看到你也擁有這個能力?；蛟S，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)升官了或者退休了，你就有機會了，機會是留給有準(zhǔn)備的人。

這時候，你就比其他人多了一條路，一是部門領(lǐng)導(dǎo)升官了，你坐他的位置，二是其他部門升官了，你也可以坐他位置。還有第三種，你這么優(yōu)秀，擁有管理能力和專業(yè)技能，不一定外面更好的公司還會挖你。