一、職業(yè)儲備賬戶——人脈

說實話，第一章我看了兩遍也沒徹底理解說了啥，個人知識水平有限吧，在我聽完箏老師的分享后才有相對深的理解，就是那個公式：

（人脈+技能+品格）X勤奮=職業(yè)儲備賬戶

70%的人都不滿現(xiàn)狀。如果想遇到中意的工作，首先我們該做些什么，該怎么具體去做呢？

001 我當時想起了這樣一句話：“人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。‘’

人脈就是他們愿意為你的解決問題，提供一定的價值。”生活中如何提高人脈，就是要細分人脈，然后合理安排時間去交朋友社交。

002 要做一個積極自律，不給別人填麻煩，盡量與人方便的人。

對于自己想要交的朋友一定要足夠的真誠去找他。

003 讓牛人帶你玩，就努力和牛人去同步，給他帶你飛的理由。

比如看他的書，跟著他學習的步伐，參加他的簽售會扥扥，讓他知道你一直在關(guān)注他。

004 花三分鐘時間。

寫下你對工作的期望，再花三分鐘寫下你最真實的想法，因為很有可能你會對自己都有所隱瞞。

005 點頭之交，至關(guān)重要

在關(guān)鍵時刻，點頭之交的朋友反而起到了決定性作用，所以點頭之交并不簡單。而我通常都是愛恨分明，喜歡的天天膩在一起，不喜歡的人就置之不理，也有因為一件事和別人絕交的時候。

006 成就偉業(yè)離不開支持者

以前，我是個極其愛交朋友的人，書里說朋友是能陪伴左右、形影不離的人。支持者是能為你的事業(yè)指點迷津的人。每個支持者都是朋友，但未必每個朋友都是支持者。

所以不斷是支持者還是朋友都與人為善，以后在生活中不隨意張口閉口就絕交，這樣對自己的發(fā)展是極其不利的一點，切勿破釜沉舟，自斷后路，我們所處的行業(yè)比我們想象的要小很多。對待任何人都要想到將來可能有和他共事的一天。

在人生最艱難的時光，我們會提到朋友，正是朋友讓我們堅信自己一定能渡過難關(guān)。

反思：人脈這一點我做的很不好，尤其今年以來，我甚至不想去交什么朋友，總覺得他們都不好相處，我也不想理別人，過好自己的生活就夠，可現(xiàn)實一次次的告訴我，要出去和人鏈接，尤其中國還本身就是一個社會關(guān)系。

二、你所擁有的技能很重要——技能

001 在我們生活中身處瓶時，總是很難看到瓶子外的標簽。我們不認為自己會做的事情是真正的技能。

002 而技能是什么？

就是任何你所擅長的事情，閑聊是一種技能，妥善管理收件箱也是一種技能。如果想換一份新工作，一份更好的工作，一份理想中的工作，那么就需要學習新的技能。

003 撇開你自身的恐懼和懷疑

比如在學習中可以從感興趣的入手，因為感興趣的事情更容易上手。學習新技能，有兩種原因：迫于生計或者出于好奇。我們首先要從自己真正好奇的事情開始。

004 在新的工作崗位上，我們總表現(xiàn)得自己完全就是個新手。但是事實則未必如此，上一份工作的許多寶貴經(jīng)驗完全能夠為你所用。你擁有潛在的技能助你飛，助你完成這項工作。

005 在我們處于瓶頸或者學習工作事業(yè)上止步不前時，當務(wù)之急就是學習技能。

反思：在學習生活中，常常都是什么都想學，卻什么也學不好，所以清晰自己的目標很重要，知道哪些對于自己確實是有幫助的，而哪些沒有，學習真正對自己有用適合自己的技能。

三，與人方便自己方便——品格

001 利他

這里我想到來行動營，貓叔說利就是最好的利己，所有我也一直希望自己可以幫助到別人。

002 不求回報的付出，去出現(xiàn)在別人最需要的時候。

如果你始終惦記著自己對別人的慷慨應(yīng)獲得相應(yīng)的回報，那么你所搭建的就是交易，而非人脈。理解他人，慷慨待人，都是獲得機會，好公司工作，團隊合作的前提。

003 專注

如果希望獲得成功，那么你需要妥善處理三件東西：你的手機、電腦以及會議。

004 人品伴隨一生

我們的一言一行都是我們的個人品牌，因此想要打造好個人品牌就是做好自己，然后讓自己的人品牌子亮出來。不管前往何處，你的品格永遠與你同在。換工作時或許會放棄某些東西，但是我不會放棄自己。

反思：這幾個章節(jié)印象最深刻就是會議關(guān)于手機的問題，我們在開會時不玩手機，就像在聽別人演講不說話一樣，都是對別人尊重的一種表現(xiàn)，所以就要像書里說的那樣，不隨意的玩手機，尊人尊已，去記筆記然后總結(jié)復盤，讓自己學習更多。平時在學習或生活工作中，保持專注就是對自己最好的自律。

四、千里之行始于足下——勤奮

001 敢為天下先

很多時候往往在敢于不敢上糾結(jié)，而忽略了在這過程中的時間，去做就是打敗這種選擇焦慮最好的方式，我們其實知道勇氣是一種選擇，而非一種感受，不要等到勇敢了才奮起直追，而是選擇去勤奮直到你逐漸感受到了勇氣。

002 天道酬勤

勤奮也分階段：權(quán)衡輕重，審時度勢

埋下頭執(zhí)著腳下之路，抬起頭眺望路在何方。勤奮也需審時度勢，否則所有的努力都是枉費心機，徒勞無功。人都是會變的，理想也會變，請變通地看待理想，而不是一條路走到黑。

003 勤奮和機會之間主要有兩種關(guān)系：

其一，你努力抓住大大小小的機會；

其二，當你獲得了一個機會后，盡己所能將其置換為更大的機會。

從我來行動營就是自己足夠有勇氣的一次，因為之前我整整觀望了四期，終于在11月看到貓叔的招募忍不住了，豁出去了我覺得我要試一吧。

反思：常常陷入一種瞎忙的狀態(tài)，忙這個忙那個，看起來非常的勤奮和努力都是看起來很努力，所以學會在重要的事情專注去做很重要。

五、接下來要改變的是：

001 每日清單總結(jié)

無論多忙，每一天過完之后，都要抽出時間問問自己：我這一天獲得了什么？

一個優(yōu)秀的人，必然是追求不斷成長的。前一天的工作中犯了什么錯誤，如何改正？有哪些不夠完善的操作，如何優(yōu)化？學到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不斷地逼迫自己去思考這些問題，一步步完善和優(yōu)化，才能獲得長久而堅實的進步。

工作經(jīng)驗不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優(yōu)化、改善它。

記錄的東西可大可小。大到一門新技能的習得，小到一個Excel函數(shù)、一個表格配色、打電話的常用話術(shù)等等。

只有將這些細節(jié)記錄下來，不斷翻閱、消化，逼使自己在工作中去應(yīng)用這些方法和技巧，才會成為自己的真正技能。

002 即時記錄習慣

很多人都會研究時間管理，也知道做好的重要性，但仍然難以養(yǎng)成的一個習慣，就是即時。

人的短時記憶是非常短暫的，儲存信息的時間最多只有幾分鐘。如果一件事情你沒有立刻將它記下來，只會有兩種結(jié)果：一是忘掉；二是它一直留在你的腦海里，干擾你的工作和思維，使你不勝其煩。

解決這個問題的方法，就是建立這么一種本能反應(yīng)：

無論任何時候，聽到任何重要信息、被分配到任何事務(wù)，第一直覺不是去執(zhí)行，也不是去思考，而是記錄下來。

記下來之后，你再去考慮，什么時候去做這件事，怎么做。

存手機備忘錄或者隨身帶著紙筆，小本本聽到任何需要去做的事情，第一時間快速記下要點。等不忙的時候，再拿出來，好整以暇地補充、完善、思考。

甚至可以發(fā)展出自己的一套速記法，用記號表達特定含義。比如，用嘆號表示優(yōu)先級，用DL表示截止時間，用箭頭表示對接人等等。

003 做個買時間的人

我們往往容易高估一點，就是對自己的自律能力。

很多時候，我們明明一整天都在干活，還感覺沒什么進展？明明沒干什么，總覺得很快就天黑了？

其實，如果你嚴格記錄自己的時間開銷，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，你浪費時間的情況，遠遠比自己想象的嚴重得多。

很有可能自己辛辛苦苦寫了三個小時的稿子，但實際上是發(fā)了20分鐘的呆，上網(wǎng)找資料時逛了半小時，構(gòu)思文章時思維發(fā)散又走神了半小時……諸如此類。

真正用在正事上的時間，也許連一半都不到。

怎么發(fā)現(xiàn)這一點呢？也很簡單。當你從工作狀態(tài)切換出去的時候，瞥一眼系統(tǒng)時間；當你重新進入工作的時候，再瞥一眼時間。將這兩個時間點記下來。

一天結(jié)束后，你會記下非常多的時間點。將它們兩個兩個連接起來，加起來的總和，就是你浪費的時間。

通過這個方法，每一天重復、檢查、對比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。從而更加有意識地、主動地管理自己的注意力。

下一次，在網(wǎng)上閑逛的時候，就會怵然一驚，告訴自己：我正在浪費時間，趕緊回來干正事。

有意識地控制自己休閑和放松的時間。比如，對自己說：只能刷5分鐘的朋友圈，時間到了就要把手機放下。

進一步，你會發(fā)現(xiàn)，自己做某些工作的時間遠遠超出預計，為什么？是能力不足，經(jīng)驗不足，還是被哪些不好的習慣影響了？如何在質(zhì)量不變的情況下縮短時間？

這時才有可能實現(xiàn)真正的高效。

004 整理文檔

我們在日常工作中，不可避免地會產(chǎn)生大量文檔：報告，方案，報表，資料……這些文檔，如果是雜亂無章地堆放在一起，要查點什么東西時，就會非常麻煩。

很多時候，明明記得下載了的資料，卻忘了放在哪里；發(fā)給好幾個人的文件，幾經(jīng)修改，不知道誰的才是最終版；想查點自己以前做過的東西，卻哪里都找不到……

這些問題的癥結(jié)，都在于沒有遵循良好的文檔撰寫和整理規(guī)范。

文檔整理有這么幾個原則：

001 文檔的首頁有版本記錄

任何正式文檔，封面和正文之間，需要留出一頁，記錄該文檔的版本歷史。無論誰對其作出任何修改，都要在這里登記：修改人，修改時間，版本號。

002 文檔的命名，要確立明確的格式。

這一點可以由團隊自己確立，但需要保證所有人都按這個規(guī)范執(zhí)行。

可以參考這樣的方式：修改時間-項目名-文檔名/編號-修改人-版本號

這種情況下，當文檔的量極其龐大時，就不必打開來一個個查看了。

003 文檔的存放，要建立良好的習慣。

很多人喜歡把文檔全部放在桌面，等實在多到放不下了才去整理。這種習慣好不好呢？其實沒關(guān)系。但關(guān)鍵是要統(tǒng)一。

如果你存放文檔的位置不統(tǒng)一，有時在文件夾里面，有時在桌面，那就非常混亂，查找的時候往往要花大量時間。一旦統(tǒng)一起來，即使全部放在桌面，也沒事，因為只需要在桌面找就可以了——就是比較難看。

可在堅果云下，按照不同項目建立文件夾；每一個項目文件夾里面，又分為管理文件和執(zhí)行文件；執(zhí)行文件再進一步按照階段1、階段2、階段3劃分；每一個階段點進去，又按照會議記錄、周報、資料等類型劃分；任何時候，都不會把文檔丟到桌面上，而是多點幾下鼠標，為其找到準確的位置。多花這幾秒鐘，很多時候，也許就能節(jié)省幾小時的時間耗費。

005 做 Checklist

在工作中，犯錯并不可怕，可怕的是一直犯同樣的錯誤，反復多次仍然會在同一個地方出錯。

這個問題最好的解決方式，就是做好 Checklist。

在筆記軟件里面，為每一項任務(wù)寫好 Checklist，執(zhí)行時，把它調(diào)出來，一項一項對照，看自己有沒有任何一項疏漏了。

這個 Checklist 可以常常優(yōu)化。自己犯過的錯誤，上級的指示，或者從各種渠道獲得的信息，都可以寫上去。

比如尺寸、要求、細節(jié)，需要滿足幾道工序，驗收的規(guī)格和方式是什么，現(xiàn)場需要具備什么條件，需要哪些人等等。

不去做，然并卵，做，就對了！