2月22日，廣州召開全市組織部長會議，會上傳達學習全國、全省組織部長會議精神，其中，結合廣州實際，指出要加強新時代人才強市建設，集聚推動高質量發(fā)展的“第一資源”。

廣納人才，培養(yǎng)人才新高地。總書記指出“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！币l(fā)揮好組織部門對人才引進的指導作用，營造良好的創(chuàng)新政策環(huán)境，創(chuàng)造更良好的創(chuàng)新主體營商環(huán)境，聯(lián)手優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)以“優(yōu)企”引“優(yōu)才”，精準對接、“靶向”發(fā)力，推動產業(yè)需求與人才需求“雙向對接”。加大粵港澳人才交流，搭建多樣化人才交流平臺，聚焦共建粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地，加強新時代人才強市建設，集聚推動高質量發(fā)展的“第一資源”。

多樣育才，打造高素質人才隊伍。黨的二十大報告中指出，培育造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。“功以才成，業(yè)以才廣”，要凝聚教育資源，提高人才培養(yǎng)質量，聯(lián)手高校及科研機構圍繞重點行業(yè)、重點產業(yè)等發(fā)展需求培育適配性人才。深化人才評價制度改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，形成人才競爭的比較優(yōu)勢。要建立長效機制，落實保障政策，深化“傳、幫、帶”作用，通過人才畫像，按不同人才的專業(yè)背景、擅長領域明確培養(yǎng)方向，做到分類指導，提高培養(yǎng)效率。

靈活用才，錘煉優(yōu)秀干部隊伍。在人才使用上，做到用其所長、避其所短，要拓寬視野，樹立戰(zhàn)略眼光，堅持人盡其才，才盡其用，構建人才發(fā)展藍圖，主動拆除“圍墻”，合理降低“門檻”，開辟“綠色通道”，吸引人才加速聚集。要尊重人才的特殊稟賦和差異個性，不將人才簡單等同于干部，以此營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的政治環(huán)境，加大對各行業(yè)、各領域典型優(yōu)秀人員的宣傳表彰，引導愛才惜才的社會風氣。同時鼓勵人才進行全方面發(fā)展，積極為人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，采取有效措施，為人才提供多崗、多地交流學習和上掛下派任職鍛煉的機會，在基層和急難險重的工作中，鍛煉年輕后備人才，促成崗位成才。以人才為基石，為高質量發(fā)展新動能注入持久動力。聚焦建設政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，鍛造推動高質量發(fā)展的骨干力量。

宜居留才，打造高質量生活。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。我們不僅要將人才引進，還要讓人才留下來。要強化保障措施，優(yōu)化服務環(huán)境，注重發(fā)揮各方優(yōu)勢，集中各方力量，進一步涵養(yǎng)人才發(fā)展環(huán)境。要以更開闊的視野和政策留住人才，全面提升人才服務發(fā)展的效能，加強對引進落地人才的后續(xù)服務工作，細化涵蓋住房、就醫(yī)、子女入學、家屬就業(yè)等各個方面的人才服務障體體系，加大人才保障工作力度，優(yōu)化人才生活環(huán)境，切實增強人才獲得感、幸福感和歸屬感。