無論你是職場老江湖，還是初來乍到的小菜鳥，風(fēng)云變幻的職場無時無刻不給人沉沉的壓力。對每位局中人而言，在余生的賽道里，想在職業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)快速提升及突破，都離不開對自我認識的探索分析。

借助哲學(xué)世界的三個問題視角：“我是誰？我從哪里來？要往何處去？”，對自我的剖析已經(jīng)提供了較為明晰的方法論指引。但對個體發(fā)展而言，如何能應(yīng)用在自己身上才是最為關(guān)切的需求痛點。

我是誰？一個從古至今先賢哲人們一直探討的命題，至今仍在討論著。而對我們普通人來說，從職業(yè)發(fā)展角度思考這個問題，又會有新的不同的體悟。從小到大，我們每個人出生的家庭環(huán)境、接受的教育培養(yǎng)、交往的人際圈子、個人的思想理念，都是形成自我的重要組成部分。基于多元化的經(jīng)歷成長為獨一無二的個體，是需要自己內(nèi)心有一個清晰的了解認知的。那么，對于“我是誰”這個問題，在定位自我方面首先需要接納自我。在成功的職場人士中，沒有哪一位是在沒有接納自我的前提下取得成功的。所以，接納自我，是自我認識探索中的首要環(huán)節(jié)。

接納自我，一定是建立在客觀、真實的自我事實分析基礎(chǔ)上，明晰諸如自己堅守的人生價值理念、性格優(yōu)劣勢、知識技能的長短板、個性化興趣偏好等維度的問題。值得注意的是，接納自我不等于宿命論的觀點，也不是個人作為自我逃避、自我欺騙的理由。相反，正是由于真正的接納了當下的自我，才會有后面不斷提升自己的動力和目標。

在接納自我的分析過程中，如果發(fā)現(xiàn)當前存在一些不合時宜的理念或行為時，需要追溯到這些理念或行為形成的早期階段。目的在于客觀分析這些形成的原因后，就下一階段采取完善的優(yōu)化行為，讓自己在未來的職業(yè)發(fā)展中減少思維層面的阻礙。

“我是誰？”的定位問題明晰后，就需要復(fù)盤梳理個體前期的經(jīng)歷，自然也就到了“我從哪里來？”的階段。

我從哪里來？這個問題從職業(yè)發(fā)展的角度來講，目的在于歸納總結(jié)前期個人的工作經(jīng)歷、具備的工作專業(yè)技能及經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)方面，形成個人所獨有的職業(yè)畫像。既然是畫像，折射反映的便是其一直以來持續(xù)穩(wěn)定的整體風(fēng)貌。所以，這也就很好的解釋了為何企業(yè)人力資源在招聘時對績優(yōu)及工作穩(wěn)定性高的員工偏愛有加，在管理崗位及薪酬方面也會對其有所權(quán)重。

職業(yè)畫像是每位職場人士的個人IP名片，需要有意識去完善提升。過往的經(jīng)歷只能代表過去，但在一定程度上還是會體現(xiàn)個人職業(yè)的能力象限。關(guān)于過往經(jīng)歷已成既定事實，但對于當前階段來講，需要明確清晰的目標及計劃，建構(gòu)自己所需的能力維度。確保自己的職業(yè)畫像是朝著系統(tǒng)化、體系化方向，而非碎片化、零散化的方向演變。在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，有一個忌諱便是沒有方向性的職業(yè)發(fā)展模式，常見的論調(diào)是“反正有大把時光，多嘗試不同的工作才知道自己喜歡什么”、“職業(yè)規(guī)劃做了也是沒用，反正計劃趕不上變化”等等?？此坪锨楹侠?，實則經(jīng)不起推敲。職業(yè)畫像的清晰、紊亂都是可以感知出來的，系統(tǒng)化的積淀與走馬觀花式的履歷，在面試往來的話語中高下立見。所以，如果想要細水長流式的可持續(xù)發(fā)展，還是要注意愛惜自己的羽翼。

要往何處去？這可以理解為終極命題，人生的終點大家都知道，但職業(yè)發(fā)展呢？通常而言，人對自己未知的事物是有一定的恐懼。而對個人未來職業(yè)的終點，大家其實同樣會有恐懼，同樣需要去考慮。有著帝都西二旗養(yǎng)老院之稱的甲骨文都裁員了，你能保證不會發(fā)生在自己身上？

基于我從哪里來問題中的個人職業(yè)畫像，就要對未來進行思索了。從職業(yè)咨詢以往的實施案例中，鑒于過往而建構(gòu)未來，建議為自己講出一個好故事。故事的結(jié)局由你的目標所決定，故事的前端便是你目前的職業(yè)畫像，故事中間到后期的結(jié)果達成，則是需要通過多維度的可行性分析來具體量化實施方案及步驟。借助目前的個人實際職業(yè)發(fā)展階段，配合資源優(yōu)勢，建構(gòu)屬于自己的未來職業(yè)發(fā)展平臺。

構(gòu)建自己未來的故事之前，強烈建議一定要先把“我是誰”、“我從哪里來”這兩方面的自我需求探索清晰。如果對自我的認知無法做到準確而客觀，那么所分析得出的結(jié)果也是千差萬別。由于需求不清而導(dǎo)致虎頭蛇尾的事情，身邊已經(jīng)有過太多案例了。就像人力資源領(lǐng)域招聘模塊，如果業(yè)務(wù)部門需求不清晰或業(yè)務(wù)調(diào)整，招聘工作也是很難有效開展的。所以，未來故事的建構(gòu)一定建立在前期需求明確的前提下。

通過哲學(xué)世界的三個問題視角：“我是誰？我從哪里來？要往何處去？”，梳理了對于我們每個個體，在職業(yè)發(fā)展中的自我探索分析。無論世界如何紛繁復(fù)雜的變化，希望你的那顆心不會迷失了方向。最后，借用雅典德爾菲神廟石碑上的一句箴言與大家共勉：“認識你自己”。

我是呂行者，仍在路上的HR。無論你是職場菜鳥或是行業(yè)精英，在職場路上遇到困擾或瓶頸時，歡迎交流，為你提供專業(yè)的職業(yè)咨詢服務(wù)。詳情關(guān)注微信公眾號“呂行者職業(yè)生涯發(fā)展”。