二十幾歲時，我們兩手空空，一無所有，但又是人生中至關(guān)重要的年紀(jì)，在這段金子般的歲月里，我們的人生有無數(shù)種可能。

三十幾歲時，人的思想已經(jīng)趨于成熟，這個時候你最需要知道的是如何掌握正確的方法，如何能更加得心應(yīng)手地處理問題，從而應(yīng)對生活和事業(yè)中的種種局面。

?融入小圈子，才算“自己人”

一個人所處的圈子不僅能體現(xiàn)他所擁有的資源，更能說明他自身的價值。埋頭苦干并不能讓你的價值獲得最大程度的認(rèn)可，只有變成一個合群的人，才能更加迅速地提升你的工作效率。

蘋果公司新任CEO蒂姆·庫克在剛進(jìn)入社會的時候，也曾經(jīng)經(jīng)歷過一段“社交空窗期”的考驗(yàn)，他直言那段時間非常艱難，辦公室的很多人都叫不上他的名字。

如何融入小圈子，成為“自己人”？庫克認(rèn)為年輕人來到一個全新的工作環(huán)境之后，最先要做的是摒棄自卑的心理，勇敢地走出第一步，主動向別人打一個招呼，就可以獲得一個歡迎的微笑。如果你總是等待別人來詢問你的需求，或者希望別人可以幫助你走進(jìn)圈子中去，那么你就只能在圈子外徘徊。

?貴人需要你用心尋找

建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水，得到的是源源不斷的財富?！S·麥凱

很多時候人脈網(wǎng)的大小都直接決定一個人事業(yè)的成敗。只是在搭建人脈網(wǎng)上，有一個相當(dāng)棘手的問題：“到哪里去尋找貴人？”

首先要清楚自己需要怎樣的貴人，如果你需要對自己事業(yè)有幫助的貴人，就留心你所在的行業(yè)，留心這個行業(yè)中的人。

你的上司、同事以及和你同行業(yè)的人都是你潛在的貴人。特別是你的同事，他們或許沒有權(quán)力賦予你更高的職位，但他們卻能幫助你更好地了解你工作的方方面面，和他們搞好關(guān)系即是提升你自己的影響力。

?別害怕吃虧

想要成為這個社會的一分子，并且是具有一定價值的一分子，就必須有自己獨(dú)到的功用。事實(shí)上，想要為自己建立一個良好的人脈環(huán)境，打造出屬于你自己的人脈圈子，就必須要摒棄怕吃虧的心態(tài)，在真誠的基礎(chǔ)上為他人作出貢獻(xiàn)，從而成為值得別人結(jié)交的對象。

當(dāng)你想要靠近別人的時候，應(yīng)該做好別人并不會接受你的心理準(zhǔn)備。表達(dá)自己的積極意愿，是讓別人認(rèn)識到自己的一種方法，這并非是為別人帶來好處而自己空手而返。有時候讓利用你的人成為你的朋友，將他納入你的人脈之中，是更加有價值的收獲。

?學(xué)會說話

1.先學(xué)會傾聽

往往不招人喜歡的不是“不會說話”，而是“不會傾聽”，不是“說了不該說的”，而是“該聽的沒聽”。在殘酷的職場中，打斷別人的說話、岔開別人的話題、不耐煩地敷衍別人都有可能被當(dāng)作赤裸裸的挑釁，尤其當(dāng)你是一個新人，而對方是你的客戶、前輩、領(lǐng)導(dǎo)。一旦你做了這些，哪怕是無心的，也有可能會被對方記在心里。

2.別口無遮攔

做一個正直的人以至于口無遮攔，讓周圍的人無法忍受，最后變成被群體拋棄的孤家寡人，恐怕不是任何人想要的結(jié)果?？跓o遮攔的直言就像是一把鞭子，不僅傷害到別人，對自己也沒有任何幫助。即使對方說要你“不凡直說”，你也比傻到真的什么都說。

3.要批評一個人時，先講好聽的話

因?yàn)?，一旦你讓他有了“被攻擊”的感覺，那他就會在你們之間建起高高的屏障，無論你怎么努力地證明你的看法是對的、對他大有好處，他也聽不進(jìn)你的話。

不要讓對方覺得，你正站在云端里數(shù)落他的過錯，當(dāng)你在對方眼里還說不上德高望重時，這點(diǎn)尤為重要?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多事情進(jìn)行不下去，都僅僅因?yàn)闇贤ǚ绞缴铣隽藛栴}。

你的環(huán)境影響你的發(fā)展，你身邊人的高度決定你的高度。

好，我是思玲，銷售界的價值分享者，歡迎找我一起聊聊銷售的那些事兒。

<職場>

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