6的典型屬性表現(xiàn)為，親人，愿意為身邊親近的人去付出，顧家

6的低階表現(xiàn)為，吹毛求疵，過度追求細(xì)節(jié)而忽略目標(biāo)

任何元素特質(zhì)的高階表現(xiàn)為，打破標(biāo)簽，追求本質(zhì)，特質(zhì)突破本身限制圍繞事件服務(wù)，不會(huì)成為做事的阻力[飛機(jī)R]

擁有2個(gè)數(shù)字6的嚴(yán)浩翔，突破6完美主義的卡點(diǎn)

完美不是嚴(yán)絲合縫，沒有紕漏才去做，那么大多數(shù)事情都是不完美的，就是去做

“程序員寫出來的程序能跑就行，不要嘗試去修復(fù)任何一個(gè)bug，也有可能會(huì)把整個(gè)程序修壞”[氛圍感R]

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性格行為并不直接決定一個(gè)人做什么，而是用什么方式去做事，行事風(fēng)格是怎樣的

用數(shù)字對應(yīng)人做事風(fēng)格/工作屬性，是方式之一

有的數(shù)字特質(zhì)可以直接對應(yīng)工作（因數(shù)字對應(yīng)的典型工作在社會(huì)中數(shù)量大，例如4對應(yīng)的職能，財(cái)務(wù)，規(guī)劃，文字）而有的數(shù)字也是圍繞背后帶來的機(jī)緣，例如9，6，人際和機(jī)會(huì)把你推往何處呢，多的數(shù)字就更看個(gè)人如何修

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把特質(zhì)與工作直接完全對應(yīng)，缺乏特質(zhì)在工作中的具體位置和應(yīng)用程度的對應(yīng)【發(fā)揮的模式/位置/含量/主導(dǎo)性/事件本身的走向】，忽略了人的選擇因素除了特質(zhì)這一項(xiàng)外，還有資源，經(jīng)驗(yàn)，選擇空間，環(huán)境等綜合的影響；對于人適合做的事情也忽略了人心與閱歷成長的變化性

直接按照性格特質(zhì)對應(yīng)工作起不來也是有原因的，錯(cuò)誤信息不值得被傳播

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做的事和做事的程度，來自于對自己的解鎖程度，與當(dāng)下需求，與當(dāng)下選擇空間的結(jié)合??

工作和人的特質(zhì)沒有絕對等號(hào)關(guān)系，其實(shí)可以運(yùn)用特質(zhì)做任何工作，需要討論的是根據(jù)工作與目標(biāo)如何發(fā)揮出個(gè)人獨(dú)有的工作風(fēng)格和優(yōu)勢

過程需要刻意練習(xí)