我身邊有位職場媽媽，最近跳槽了，選擇了一家離家遠(yuǎn)但薪資待遇符合自己預(yù)期的企業(yè)。一位女性朋友知道了這件事情，滿是羨慕，覺得自己怎么就沒人家那樣的事業(yè)心，認(rèn)為自己很沒有出息。

同為職場媽媽，我很理解他們的想法。都是同齡人，孩子也基本剛上幼兒園，很多時候面對的事情都是相同的：家庭和工作如何平衡的問題。

一個選擇了為事業(yè)而奮斗，不想被孩子和家庭所捆綁，不想因為家庭而犧牲自己的事業(yè)，尤其自己正處于職場上升期，錯過了這個時期，以后不一定有這樣的機(jī)會了。尤其自己的年齡也漸漸逼近35了，如果再不把握好機(jī)會的話，這輩子的職業(yè)生涯估計也到天花板了。而且豐厚的待遇，可以給孩子和家庭更好的生活條件，還可以實現(xiàn)自己的價值。于是她義無反顧地奔向自己的方向了。

另一個選擇了家庭，因為兩個孩子都還小，需要母親的照顧和陪伴。在選擇工作的時候，考慮的都是“加班少、離家近，薪資少點也可以”。但是在以家庭為重的時候，看到自己的事業(yè)停滯不前，同時看到別人已經(jīng)站到了自己想要去的地方，心里難免有些許的失落。一方面想當(dāng)個好媽媽，給孩子最好的陪伴，另一方面又渴望自己的事業(yè)可以向前一步。

但是，當(dāng)我問她：“如果現(xiàn)在給你同樣的機(jī)會，你會選擇接受嗎？”

她說：“那我還是不會接受的，畢竟孩子還小，我不可能到那么遠(yuǎn)的地方去上班，只能周末才能回家陪孩子，這個我做不到。”

我們很多時候，總是看著別人的生活，覺得別人的生活好，但當(dāng)同樣的機(jī)會給到自己的時候，我們卻不一定會選擇。因為每個人在做選擇的時候，會根據(jù)自己當(dāng)下角色的重要性來進(jìn)行選擇的。

其實，無論怎樣的選擇，都是無關(guān)對錯的，只關(guān)乎你當(dāng)下的角色定位。

我們的角色可以是妻子、女兒、員工、母親等等，如果你目前是公司的員工，但同時也是一個2歲孩子的媽媽，你覺得自己當(dāng)下最重要的角色是母親，那么你選擇一份“錢少事少離家近”的工作，完全是符合自己當(dāng)下的角色定位的。

孩子還小，你不想錯過ta成長的關(guān)鍵時期，覺得陪伴孩子的成長是一件有價值的事情，并且你還樂在其中，這就是有價值的事情。做一件事情有沒價值感，首先自己心里要認(rèn)同，要覺得值才會去做。

如果你覺得孩子有家人可以照料得很好，自己也可以高質(zhì)量的陪伴孩子，自己當(dāng)下的重點是事業(yè)，那么選擇為事業(yè)打拼，把重心放在事業(yè)上，符合自己當(dāng)下的角色定位也不是不可行。

每個人都要攀登屬于自己的山，不用總是看著別人爬到哪里了，關(guān)注自己，你才知道自己要爬什么樣的山。外在的東西給我們的只是一時的快樂，真正能夠讓我們感到幸福的，是發(fā)自內(nèi)心真正想去做的事情。

比如，你覺得升職加薪了會很快樂，但是過一段時間，你覺得升職加薪雖好，但是工作太忙了，沒有時間陪伴孩子，沒有自己的私人時間，你又很想回到之前的狀態(tài)，說明你當(dāng)初追求的目標(biāo)，根本就不是自己內(nèi)心真正想要的。

相反，如果你能在升職之后，一直保持工作的熱情，還活力滿滿，積極主動地工作，那說明這個事情確實是你內(nèi)心真正想做的事情。

無論做什么樣的選擇，只要是自己內(nèi)心真正想要去實現(xiàn)的，自己有興趣去做的，都是值得的。

如果你覺得自己當(dāng)下的角色是陪伴孩子的成長，又不想未來失去競爭力，那么，你完全可以在這段比較空松的時間里，陪同孩子成長的同時，不斷地精進(jìn)自己。等孩子長大之后，你也一樣可以展翅高飛，向前一步。