2005 年6 月，史蒂夫· 喬布斯站在斯坦福體育場的講臺上，準(zhǔn)備向斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生們發(fā)表演講。演講進(jìn)行到大概三分之一處時，喬布斯提出了下面這條建議：
“你需要找到你所愛的東西……成就大事的方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那么繼續(xù)找，不要停下來?！边@條視頻上線便突破千萬點擊量。
而一直專注研究如何深度學(xué)習(xí)、高效工作的卡爾·紐波特博士，卻提出了截然相反的結(jié)論。今天要推薦的書目正是他的代表作《優(yōu)秀到不能被忽視》。
001 不要追隨自己的激情
你相信喬布斯是追隨激情才成功的嗎？可惜現(xiàn)實生活中，只有極少人能做到憑興趣做事。畢竟人是多變的動物，我們很難預(yù)測到自己最終會對什么產(chǎn)生興趣。
大學(xué)選專業(yè)的時候，我們考慮就業(yè)率、發(fā)展前景；畢業(yè)后找工作，我們考慮薪資、公司規(guī)模。總之關(guān)于生活道路的重要選擇，興趣往往不是決定性因素。
本書作者研究了大量熱衷于自己工作的人，發(fā)現(xiàn)很多人并不是追隨激情去做事，而是逐漸喜歡上自己的工作。喬布斯也是如此，他進(jìn)入電子領(lǐng)域的初衷不過是掙快錢。
認(rèn)清這一點，核心問題就變成了：如何才能找到我們最終會喜歡的工作呢？喬布斯沒有回答的問題，本書中給出了答案。那就是不要急于尋找，激情是精通的副產(chǎn)品。
002 激情是精通的副產(chǎn)品
耶魯大學(xué)艾米教授的長期研究表明：企業(yè)中最快樂、最有激情的員工，是那些做得足夠久，從而擅長于自己所做事情的人，而不是那些將激情化為工作的人。
想想身邊同事是不是都有兩類人：一種是對工作現(xiàn)狀不滿意的人，不斷換工作，卻總是很難達(dá)成滿意。另一種是對工作滿意的人，他們往往是老員工，而且工作越久越得心應(yīng)手。
作者也認(rèn)為，激情更常見于有天賦的人身上，比如職業(yè)運動員。但對于大多數(shù)普通人來說，正確地去工作比找到正確的工作更重要，激情不過是精通的副產(chǎn)品。
怎么才能做到精通呢？不要以自我為中心，不去擔(dān)心工作是否合適你。而是腳踏實地，努力讓自己變得更厲害。不斷完成工作、完善技能，職場上技能比激情更重要。
003 使命感帶來動力
還有另一些人，他們也會頻繁換工作，但不是因為興趣或激情，而是每天做重復(fù)的事覺得無聊、缺乏新鮮感。那當(dāng)我們選擇了一份工作之后，怎樣才能更好地堅持呢？
這就需要在工作中找到一個有成效的使命指引自己前進(jìn)，圍繞一個自己覺得重要力的使命來安排自己的職業(yè)生涯。主動思考工作的價值，思考自己的價值。
作者在書中還提供了兩個具體的思考維度幫助你：一是我掌握了哪些技能？二是我可以達(dá)到什么樣的高度？結(jié)合自己的具體工作思考，然后找到一個能讓自己興奮的使命。
