首先HR為什么要問這個(gè)問題？因?yàn)樗胫滥氵@次換工作是否經(jīng)過深思熟慮，或者你只是想找一個(gè)比前一份更好的工作。有些時(shí)候HR也不知道為什么要問這個(gè)問題，只是她看別的HR問，所以她也問，請(qǐng)?jiān)徫业膶?shí)話。

怎么解？

1、不是我挑，都是工作的原因

最好不要說是由于自己個(gè)人原因。比如覺得上班通勤時(shí)間太長(zhǎng)，覺得上次太冷血無情，覺得同事都太傻逼，太笨等等，雖然可能都是實(shí)話實(shí)際情況，但是最好不要向坐在你面前的HR說。最好圍繞工作來進(jìn)行解釋，比如工作內(nèi)容機(jī)械重復(fù)，已將某項(xiàng)工作做到極致，想要更上一層樓等等。

2、不要顯得消極

最好不要說以前的老板、上司、同事的壞話，即使你說的都是事實(shí)。但這樣會(huì)給你減分，沒有人喜歡聽批判的話，即使批判的不是自己。想一想你自己愿不愿意聽菜市場(chǎng)張大媽和趙大媽一起說李大媽的壞話？況且行業(yè)圈子并沒有你想的那么大，也許面試官認(rèn)識(shí)你上一家公司的某某HR，某某總。

3、不要解釋的過于詳細(xì)

撿重點(diǎn)的說，回答越簡(jiǎn)潔越好，言多必失。如果你夸夸其談之后，自己圓不回來了，那你就慘了。 說話和寫文章一樣，一定要有邏輯，每一句話都要服務(wù)于你的主題，你的重點(diǎn)。但要適可而止，解釋明白，主題明確就好。

4、回答要有建設(shè)性

如果你的回答沒有重點(diǎn)，含糊籠統(tǒng)，或者和其他人一樣，HR會(huì)覺得無趣，或者認(rèn)為你并不了解自己想要什么。比如“我想尋求更大的發(fā)展空間”、“我想接受更新的挑戰(zhàn)”等等，最好不要說，單單的解釋這么一句，病人乏味。如果你非要說，那就要圍繞重點(diǎn)展開說。與其說我想接受新的挑戰(zhàn)，不如說我發(fā)現(xiàn)我非常有某某才能，非常適合某某職位，而且我也很喜歡做這類工作，我相信我在某某職位上一定會(huì)做的更好。

5、被動(dòng)離職怎么辦？

如果是因?yàn)楣鞠鳒p人力成本或合并部門，而導(dǎo)致你被動(dòng)離職， 那么實(shí)話實(shí)說就好了。如果是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，而被辭退，離職證明上也寫的明明白白，那么，你可以說失敗是成功她媽，要利用之前的經(jīng)驗(yàn)，以更大的干勁兒，成為對(duì)公司有用的人。當(dāng)然最好的辦法是防患于未然，在上一家公司離職前最好和公司商量好，不要在離職證明上寫明對(duì)你不利的東西，這樣你就有更大的發(fā)揮空間了。