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今年又開工了！我去年的活還沒干完！
事情這樣的，去年年底老板扔給我一個方案，我寫完這個方案就過年了，我們老板屬于隨心所欲型，年三十早上突然發(fā)給我一個微信紅包：今天加個班，改一下。
總有一個糟心的老板，沒有困難創(chuàng)造困難，也要讓你把節(jié)假日過成工作日。
效勞了一年，第一次收到紅包，年會我就領(lǐng)了8個蘋果（蘋果8），我感到了老板深深的愛。我趕在吃年夜飯之前改好，等老板回復(fù)。那天晚上，我家案頭上，供的不是菩薩，是我的筆記本。
老板在深夜兩點(diǎn)的時候，突然給了回復(fù)：收到了，過會回復(fù)你。
我這人有強(qiáng)迫癥，聽到過會，我就過會瞅一眼，直到初三的早上，老板回復(fù)了：我突然覺得我們公司暫時還不要往這個方面拓展。
我們都想成為管理者最大的誘惑應(yīng)該在于：我隨便一時腦熱的想法，可以讓下屬跑斷腿。
我看著老板給我發(fā)的微信紅包，感到一陣悲涼：你對得起我三天三夜的等候嗎？
上班、生活沒有界限，完全無縫銜接的工作，是對員工最大的摧殘！如果說工作是需要隨時待命的，為什么休息不可以是隨時隨地噠？！老板你搞雙重標(biāo)準(zhǔn)你知道嗎？！
昨天晚上我還在高鐵上，用手機(jī)給筆記本開熱點(diǎn)，改老板的文章，還沒改完，就開工了！
別人都是新年第一天上班，充滿了向往；只有我把第一天過成了今年最后一天的疲憊。
于是，我暗暗發(fā)誓，今晚我一定要早點(diǎn)走，開工第一天加班不吉利啊！正當(dāng)我生成這個念頭，老板捧著保溫杯：你過來一下……
加班第一天，你就想辭職。打開支付寶，看看借唄與花唄，以及女朋友的購物車，賺錢要緊，賺錢要緊，年輕人，不要干什么都這么狂躁。
開工第一天，不要告訴我“新的一年，致奮斗路上的你，一定比任何時候更接近幸福和理想”，每次喝到這碗雞湯，我就想問：什么是幸福，什么是理想？我的理想就是不上班啊！也不要讓我“不忘初心”，一般人的初心難道不是：好吃懶做還發(fā)財(cái)嗎？
與其煲雞湯，不如來點(diǎn)實(shí)際的吧，比如馬化騰會親自給員工發(fā)紅包……就我們老板，開工第一天，公司大大小小的自媒體號，都是發(fā)推文！
員工需要儀式感，那種敷衍了事的儀式感就算了吧，只能讓員工感到一陣惡心：又來套路我！去年年會發(fā)的蘋果8我還沒吃完呢！去年年底惡心我一次，今年我來上班又惡心我一次，還讓不讓人活了？！
如果平時重視員工的待遇福利，為員工的自身發(fā)展提供最大的平臺，讓每個員工都有歸屬感與成就感，誰還會在意年會發(fā)什么，開工獎是什么呢？真正愛工作的人有幾個，無非是從早期的為了工資，到后來的為了成就感，再到為了實(shí)現(xiàn)自我理想——無非是在人生的每個階段，通過工作來尋找自我價(jià)值。——要不然呢？員工每天說“公司是我家”，你就信了？
如果開工第一天有啥值得紀(jì)念的，那一定是：我還是很厲害的，2017總算是活過來了！成就感油然而生！
開工第一天，好歹給自己許個愿望吧：今年不加班！
許完這個愿望，我們就可以開始每年開工第一天最愛的環(huán)節(jié)了：你永遠(yuǎn)不知道你的小伙伴，從老家背來了什么特產(chǎn)……
