昨天晚上看了那個中餐廳三，好像人家都說黃曉明的人設(shè)垮了，但是我整期三看下來以后，反而覺得黃曉明的人設(shè)并沒有垮，凡越來越覺得他是一個不錯的企業(yè)管理者人。管理者在一個團隊當中，總要做一個難人，總要有人能看得更遠，能夠有帶動，把握方向，大家如果一團和氣，不分彼此那么這個團隊也就沒有戰(zhàn)斗力了，也沒有方向和目標，所以說黃教主雖然有點霸道總裁的味道，但是他知道自己要什么，他知道目標是什么，他知道每天的業(yè)績要求是什么，這就是作為一個管理者要做到的。大家都扣錢了，他說扣八塊，其它人扣一兩塊，責(zé)任是大家都均攤的，并且他自己要負主要責(zé)任，這就是一個管理者的擔(dān)當。往往在一個企業(yè)里也是一樣，老板是最知道自己要干什么，因為風(fēng)險投資都是他有一個人來承擔(dān)的，所以說，他的比任何人都要清醒，他知道每天起床，他的這個團隊要負擔(dān)多少費用，當天的業(yè)績目標是什么，如何進行流程改進，你的一個業(yè)務(wù)，殺條魚是多少時間？每個人都成知道自己的錯誤在哪里，并且在這個過程當中持續(xù)改進，團隊成員的態(tài)度是又能保持積極的態(tài)度，那么這個團隊肯定是有發(fā)展的。這不是一個簡單的娛樂節(jié)目，而是一個團隊的成長史。