上一篇老徐跟大家分享：如何判斷自己在這家公司是否有成長？

今天只想跟大家說幾個真是案例，別再TM總抱怨說找不到滿意的工作

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作為一個從事了3年以上測試職業(yè)的同學(xué)：問數(shù)據(jù)庫接觸過哪些不知道，問有哪些數(shù)據(jù)庫客戶端工具不知道，問數(shù)據(jù)庫增刪改查不知道，問Linux基本操作命令不知道，問問題定位不知道，問...

老徐不知道要問什么了，真想找?guī)讉€你知道的問問～

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作為一個對某個產(chǎn)品測試了一年的同學(xué)：問具體業(yè)務(wù)邏輯不知道，問項目實現(xiàn)的語言不知道，問項目發(fā)布部署流程不知道，問項目用到的技術(shù)不知道，問具體某功能的測試思路陳述的不清晰，問...

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對于從事了八九年的測試同學(xué)：問對自動化測試的理解闡述不清，問對性能測試的看法闡述不清，問測試管理的思路闡述不清，問功能測試框架闡述不清，有的只是這么多年的項目疊加，毫無競爭力...

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對于測試?yán)碚?，很多人的理解就是書籍上死記硬背的概念，其實哪些都沒什么用，轉(zhuǎn)化成自己理解的語言，在實際的工作中靈活運用才是王道～

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一個面試官的苦惱

招人是一件費時費力的事，好不容易搜到一些靠譜的簡歷，面談情況如上，確實太坑，不要再說自己找不到滿意的工作了，你上班都在干些啥事，如果只是每天日復(fù)一日的完成工作任務(wù)，哪來的工作；不要再相信所謂的“混了幾年經(jīng)驗”，工作就好找了；測試職業(yè)，只會往越來越專業(yè)的方向發(fā)展，單純的功能測試，純表面的功能測試已經(jīng)毫無競爭力；

工作中多動動腦子；

帶著腦子去上班、帶著腦子去學(xué)習(xí)、帶著腦子去思考，多沉淀、總結(jié)、學(xué)習(xí)；

年輕人，多看書！

別再TM抱怨找不到滿意的工作了；

招個人挺難的！

老徐都沒抱怨招不到人，你抱怨啥？！

好了，今天就這些；

我是IDO老徐

寫點對你有用的，網(wǎng)上沒有的，以及職業(yè)經(jīng)歷，

分享點從業(yè)經(jīng)驗～

有沒有幫助？

關(guān)注的同學(xué)知道，了解老徐的同學(xué)知道～

當(dāng)然，歡迎大家多分享老徐的文章，

更多人加入一起學(xué)習(xí)、成長～