今天一大早看到這樣一則故事：
老木匠準(zhǔn)備退休了。老板很感謝他辛辛苦苦干了這么多年，問他能不能再建最后一棟房子。老木匠表面上答應(yīng)了，心里卻想：“反正房子又不是我的，蓋好了我就離開了。至于房子好不好與我沒有關(guān)系了?！庇谑牵夏窘成碓诓軤I心在漢，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。 房子蓋好了，老板拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！?老木匠驚呆了。早知如此，何必當(dāng)初？
看完這則故事我不禁產(chǎn)生個(gè)疑問：我們到底在為誰工作？
有的人會說，我只是在為老板工作。理由形形色色：公司不是我的，無論公司以后如何的發(fā)展都與我無關(guān)；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干少，干好干壞都是一個(gè)樣；我并不想在這個(gè)公司待多久，我打算隨時(shí)離職；我所從事的工作并不是我所喜歡和擅長的工作；同事都這么做，我也這么做，我不想當(dāng)出頭鳥?？戳诉@么多的理由，實(shí)質(zhì)上歸結(jié)于一點(diǎn)，那就是公司并沒有為你提供一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制，所以就“做一天和尚撞一天鐘”，至于鐘撞得響不響就不管了。
生活中經(jīng)常遇到這種情況，老板一出門，自己就自由了。工作擺著“差不多”的態(tài)度敷衍了事。整天念叨著工資太少了，還有一個(gè)小時(shí)下班就開始盯著鐘表，心不在焉，晃晃悠悠。
的確，工作只是我們生活的一部分。工資永遠(yuǎn)不嫌多，覺得自己的能力沒有得到更高的職位。有時(shí)候我們的付出沒有得到回報(bào)，甚至于，由于我們干得多，出錯(cuò)也多，得到的批評也多。你不甘心，覺得生活不公，工作得過且過，上班盼著下班，周一盼著周末，工作能拖則拖，能推則推，不求最優(yōu)只求得過且過。我知道你是不滿意你的現(xiàn)狀。你的渾渾噩噩是為了表達(dá)你的不滿，你的“差不多”是為了逃避付出，你拖拖拉拉是為了抗拒來自方方面面的壓力。
今天工作不努力，明天努力找工作。通常情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨，抱怨公司的老板摳門，抱怨公司工作時(shí)間過長，抱怨公司的管理制度過嚴(yán)等等。誠然，口頭的抱怨就其本身而言，不會給公司和個(gè)人帶來經(jīng)濟(jì)損失，但是持久的抱怨思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事，一個(gè)將自己頭腦裝滿抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職。所以我們要珍惜我們的每一份工作。如果今天工作不努力，明天必定要努力去找工作。
公司和員工是相輔相成的，公司的成長，需要依靠員工來實(shí)現(xiàn)；員工的成長，又需要公司這個(gè)平臺。公司興，員工興，公司衰，員工衰。公司為我們提供了工作的機(jī)會和發(fā)展的平臺。我們沒有理由不對公司負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。有了自覺的責(zé)任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識和不負(fù)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見，責(zé)任是干好工作的前提。
工作沒有白干的，你的付出，最終會得到很好的結(jié)果。因此，不妨試著把“差不多”改為“精益求精”；把“怨聲載道”換做“加油鼓勵(lì)”；吧“吊兒郎當(dāng)”變?yōu)椤芭M(jìn)取”。把工作當(dāng)成一種事業(yè)，一種成長進(jìn)步的階梯，一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺。
對別人負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)就是對自己的未來負(fù)責(zé)。從今天起，不妨換一種方式，用心工作，潛心鉆研，成為自己所在行業(yè)的佼佼者，不可替代者，終有一天，你就是你工作的領(lǐng)導(dǎo)者。朋友們，為了我們的成長與發(fā)展，一起共勉之。
