發(fā)揮優(yōu)勢系列

讀《發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》筆記（三）

是什么在阻礙你的進(jìn)步

每個(gè)人最大的成長空間來自于自己的優(yōu)勢。如何利用你的天賦才干形成自己獨(dú)特的優(yōu)勢，創(chuàng)造出輝煌的人生，是你自己最重要的責(zé)任。

在討論如何將自己的天賦才干發(fā)展成獨(dú)特的優(yōu)勢之前，讓我們先搞清楚阻礙你的進(jìn)步的因素——“忽視優(yōu)勢，關(guān)注弱點(diǎn)”對(duì)我們的影響。

你對(duì)自己過去的進(jìn)步滿意嗎？是什么在阻礙你的進(jìn)步？除了組織的政策制度之外，最大的因素就素就是你自己。許多人并沒有認(rèn)真的去思考過自身有什么優(yōu)勢，反而花了大量的時(shí)間和精力來研究彌補(bǔ)自己的弱點(diǎn)。美國人本管理大師德魯克說過：“大部分美國人不知道他們的優(yōu)勢何在”。

你認(rèn)為是研究了解你的優(yōu)勢，還是弱點(diǎn)更有助于你的進(jìn)步？

根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，全球最注重優(yōu)勢文化的國家是美國，有41%的人聲稱，研究了解自身優(yōu)勢最能幫助他們自己進(jìn)步。最不注重優(yōu)勢文化 的是中國和日本，只有21%的人認(rèn)為成功的關(guān)鍵在于優(yōu)勢的而發(fā)揮。

為什么會(huì)出現(xiàn)那么多人不愿意關(guān)注自己的優(yōu)勢？而對(duì)弱點(diǎn)態(tài)度反倒那么重視。理由有多種多樣，但最基本的是：大多數(shù)人都害怕弱點(diǎn)、害怕失敗、害怕真實(shí)的自我。對(duì)許多人來說，害怕弱點(diǎn)壓倒了對(duì)自身優(yōu)勢的信心。

關(guān)注弱點(diǎn)的傳統(tǒng)根深蒂固，在教育領(lǐng)域和家庭中把大量的時(shí)間精力用在了彌補(bǔ)弱點(diǎn)（弱項(xiàng)）上。當(dāng)然，我們每個(gè)人都存在弱點(diǎn)。如果這些弱點(diǎn)確實(shí)阻礙了我們發(fā)揮優(yōu)勢，也需要想出辦法來加以控制。但是，控制弱點(diǎn)只能幫助我們避免失敗，而不可能幫助我們出類拔萃。

德魯克說：“優(yōu)秀的管理者以優(yōu)勢為基礎(chǔ)——不管是自身的優(yōu)勢，還是上級(jí)、同事以及下屬的優(yōu)勢，同時(shí)還以環(huán)境的優(yōu)勢為基礎(chǔ)”。美國著名心理學(xué)家馬丁.塞利格曼的研究告訴我們，唯有了解并加強(qiáng)自身優(yōu)勢才能出類拔萃。

能否將你的天賦才干發(fā)展成優(yōu)勢，是你自己的責(zé)任。避開你的優(yōu)勢而專注你的弱點(diǎn)，不是勤奮和謙遜的表現(xiàn)，而可以說是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只有堅(jiān)信利用天賦才干發(fā)展優(yōu)勢是你應(yīng)對(duì)競爭取得進(jìn)步的最佳方式，你才能在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢來創(chuàng)造卓越。