今天你又被《職場不相信眼淚，要哭回家哭》刷屏了吧？全文大意就是又一個咪蒙公司的實習(xí)生惹到她了，因為每天要幫她取外賣，實習(xí)生感到委屈向父母抱怨被她聽見了，咪蒙然后就開始講道理了?？偨Y(jié)一下大概以下幾點：

1.老板的時間就應(yīng)該是最值錢的，不應(yīng)該拿來做雜事；所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起；

2.職場不是溫馨有愛的大家庭，被領(lǐng)導(dǎo)罵的時候收起自己的玻璃心；

3.沒有人有義務(wù)教你，你要自己去學(xué)；

4.職場不看苦勞只看功勞，結(jié)果最重要。

這些道理都沒有錯，我也覺得很有道理。可正因為所有的人都認(rèn)為事實就該是這樣的，那我們是不是能讓自己的公司更溫馨更有人情味一點呢？在現(xiàn)在這個競爭如此激烈的社會環(huán)境下，如果在其他方面很難體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的時候，員工和企業(yè)之間彼此多一點點關(guān)懷，多一點點寬容是不是也會成為公司發(fā)展壯大的殺手锏。

人的注意力是最寶貴的財富，比時間和金錢都更寶貴，當(dāng)你每天都被各種亂七八糟的雜事打擾的時候，你根本沒有時間思考，不知不覺你就成為一個看起來很忙碌但是和成長無關(guān)的人了。我相信你能讓她每天取外賣，你也一定會安排她去做其他的雜事，證明在你內(nèi)心深處你根本也沒把她當(dāng)個人才來培養(yǎng)，你也不知道人才的重要性。如果每天都要幫你拿外賣，那為什么不找個專職的勤雜工去做這些？

學(xué)習(xí)和成長是要靠自己，這個毋容置疑。但是初入職場的人大多都是有點迷茫的，如果這個時候有個好的人生導(dǎo)師我相信大部分人一生都會感激不盡。正因為沒有義務(wù)做的事，如果你做了你才會更接近完美，如果你能幫助更多的人，你的社會價值也會更大。我們太多的人就是因為太“聰明”，所以才沒有大格局大智慧。

對于一個還未畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)要踏入社會的實習(xí)生來說，她自己可能還完全處于懵逼狀態(tài)，還根本沒有做好踏入社會的準(zhǔn)備，大部分的人不都是這樣過來的，去你咪蒙公司實習(xí)是不是對你的信任甚至估計有點個人崇拜？是不是對自媒體內(nèi)容行業(yè)的興趣？對于一個對你所在行業(yè)和個人都如此感興趣的小姑娘即使你不能多點寬容，不能給她指點迷津指引方向，那至少可以關(guān)起門來說吧！你是在文章里隱姓埋名了，但是如果這個員工是真實存在的，她該如何去面對這種壓力，作為一個強(qiáng)人可能有能力很好地處理這種輿論風(fēng)暴，但是本身就是一個弱者的人估計很難不去關(guān)注事態(tài)發(fā)展吧。

我始終認(rèn)為同理心非常重要，換位思考能讓你想明白很多道理。我不為己，誰人為我，但我只為己，那我又是誰？當(dāng)你希望員工為公司鞠躬盡瘁死而后已的時候，是不是想一想有沒有給到他們想要的？或者是成長，或者是福利，或者是人文關(guān)懷！別又想讓自己的員工有華為一樣的狼文化精神，自己卻沒有任正非的共享和大氣。企業(yè)和員工任何一方都不應(yīng)該只是一味地去索取，別人給公司創(chuàng)造了巨大的價值所以才有機(jī)會領(lǐng)股票年終獎寶馬，你沒給員工前途和希望也別指望他們俯首甘為孺子牛，這是一個互為因果的事情，企業(yè)和員工一起成長實現(xiàn)共贏才是最好的狀態(tài)。

突然想起來何帆大局觀今天讓大家思考的一個問題：如果你上班遲到了，你會怎么跟老板解釋？如果你是老板，下屬遲到了，你會怎么看他？

如果你是員工你可能會說因為今天下雨了堵車，鬧鐘沒有響等等，而如果是老板呢？你可能會覺得這個員工不靠譜，工作不負(fù)責(zé)，沒有敬業(yè)精神等。

人總是喜歡嚴(yán)于律人寬以待己，對于這種現(xiàn)象心理學(xué)上有個詞叫歸因偏差，在歸因時每個人都有自我防御傾向。對于失敗的事情傾向于去找外部客觀原因來解釋，比如運氣不好，而對于成功的事情卻傾向于找主觀原因，比如自己的努力，性格等。

其實凡事都不要急于下結(jié)論，先入為主，三思而后言后行一定會更接近真理。做到不評價交流，就事論事，才能更好地去溝通交流解決問題。有些道理心平氣和地也能講與別人聽，何必要充滿戾氣，經(jīng)常在文中使用賤、弱、low，loser這樣的詞匯，好像自己真的就高大上一樣，我看未必。