內(nèi)容概要重點(diǎn)：

1、生涯底層模型的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系（定位）有2種：

1)傳統(tǒng)時(shí)代的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系：行業(yè)，企業(yè)，職業(yè).

一個(gè)點(diǎn)的價(jià)值往往不是由點(diǎn)本身決定，而是由坐標(biāo)體系決定。

2)全新職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)：圈子、能力、特色

這2個(gè)價(jià)值坐標(biāo)系并存。

2，職場(chǎng)增值的三個(gè)策略：

1）不斷的建立弱聯(lián)系，擴(kuò)大影響力

2）找到自己“差異化”的能力優(yōu)勢(shì)

3）持續(xù)放大自己的特色。

印象最深刻的觀點(diǎn)或疑問(wèn)：

1）新的價(jià)值體系的提出，對(duì)自己的思想沖擊挺大，這個(gè)社會(huì)成功的人很多，方法方式各種各樣，那些思維活躍，交際關(guān)系多而廣、具體特色技能的人成功幾率越來(lái)越大。

2）自己面對(duì)的問(wèn)題，一是圈子的建立，二是自己的優(yōu)勢(shì)建立和擴(kuò)大。

課程總結(jié)和影響：

1、擴(kuò)大自己的影響力，建立弱聯(lián)系。目前來(lái)說(shuō)是擴(kuò)大自己在小區(qū)乃至區(qū)域的影響力，總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)并做成PPT分享出去，再是提升自己的演講能力。

2.特色，差異化能力的優(yōu)勢(shì)是自己要去尋找和建立的。