春節(jié)一過，中國又開始了返城市潮，大批量的人口返回各自打工或工作的城市，無論是大城市還是小城市，總之，那個(gè)我們總抱怨的地方，我們還是會(huì)回來。
跟隨潮流，初八我踏上回北京的路，一落腳，我就立刻感受到這座壓抑的城市正向我走來。無論喜與不喜歡，它都是我要來的地方。
剛來的第一個(gè)星期，室友們都說感到不快樂，上班不開心可能是最近還處于上班適應(yīng)期的上班族們的最大共鳴吧。
從去年八月份剛來北京時(shí)的無限憧憬，無限失落到隨遇而安，到如今的堅(jiān)定，我深知，無論我有多么抱怨這個(gè)城市的冷漠，這個(gè)城市顯而易見的階級(jí)，我還是要留在這個(gè)大城市。
或許，對于不同的人會(huì)有不同的理由，于我，有的只是那些親身經(jīng)歷的感受。
1、你不知道的遠(yuǎn)比你想像的要多
在這個(gè)高精尖人才多如牛毛的大都市，你才知道原來那些大神就真真切切的在與你同一片土地上呼吸，你才知道在這里隨便一個(gè)大公司的實(shí)習(xí)生都是“985”、“211”高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生或研究生，你才知道那些孩子和你是差距不是一條街的差距，而是一個(gè)世界的差距。你能看到的那部分他們的世界只不過是他們的一部分世界而已，在那之外還有你遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法企及的世界。你同他們交流時(shí)才知道，他們是如此的篤定，如此的自信，那些你看起來狂妄的想法對他們而言可能是五年計(jì)劃里的一個(gè)小目標(biāo)罷了，原來我們差距的不僅僅是學(xué)歷，還有那份對自己能力的相信和篤定。
2、各種各樣的文化和藝術(shù)，就看你愿不愿意去接觸
在這個(gè)中國的政治中心和文化中心，北京所擁有的演出，文化藝術(shù)還有展覽等應(yīng)該在全國范圍內(nèi)算是資源豐富的大城市了，很多地方只要你想去接觸一下，只要是在自己經(jīng)濟(jì)能力允許的條件下，你都能去試著接觸一下，而這些，在農(nóng)村，在縣城，或者在一些三四線城市，目前最普及可能算是看電影了吧。
3、萬花筒的人，萬面的鏡子
在這個(gè)城市，你可以接觸到不同的人，不同的公司文化也會(huì)對公司員工的行為方式有所影響，有的公司崇尚加班，然后你就會(huì)看到那個(gè)公司總有一群人總是在加班，那些人兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真，一絲不茍，對事情的的完美要求甚至到強(qiáng)迫癥的地步，有的公司則似乎看起來很懶散，卻是很有活力，公司的企業(yè)文化很親和，員工的思維模式也有所不同，在與這些不同的人和公司的相處中，遇見不同的人，其實(shí)都是映照著自我的一面面鏡子。
以前，我認(rèn)為一件事情要將其完成比較重要，可是實(shí)習(xí)后我才知道有時(shí)候完成度并不等于準(zhǔn)確度，如果一件事你中間出錯(cuò)了，那就等于零。所以準(zhǔn)確度在一件事情的成敗上尤為關(guān)鍵。
很早以前，我對那些八面玲瓏的人甚為不解，甚至狹隘的認(rèn)為人家一定有什么特殊的方法，但是后來，當(dāng)你遇到這些真的是八面玲瓏的人的時(shí)候，你才知道自己是有多狹隘，從最簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)中來說，人們通過貿(mào)易獲得利益從而滿足雙方需求。試問如果一個(gè)從來不與我溝通的員工，突然某一天要求我為其升職加薪，我憑什么去相信他的一面之詞而不去錄用那個(gè)一直與我在工作上討論甚多，有時(shí)候也敢于大膽發(fā)表看法，雖然或許不是很準(zhǔn)確但是卻會(huì)及時(shí)學(xué)習(xí)而進(jìn)步的員工呢？選一個(gè)自己熟悉的人通常是最簡單的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式，這不是說我在提倡熟人社會(huì)，而是說很多時(shí)候必要的溝通和表達(dá)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)熟知你的想法和你的思考方式，以及你是否有勝任這份工作的潛能，如果你從不展現(xiàn)自己的信息而期待著被人去發(fā)現(xiàn)，我想問你我憑什么去選一個(gè)對我而言毫無把握的人呢？我是傻嗎？
認(rèn)真干事情也要好好為人處事。在公司再也不是在班級(jí)或者在幾個(gè)朋友的小集體里了，這個(gè)世界不缺乏把事情干得很好的人，但是為什么有些人進(jìn)步很快，而有些人卻只能一直干同樣的事情而得不到任何提升？
在公司，把事情干好是最基本的要求，而把事情干出色，則是一個(gè)人個(gè)人能力的體現(xiàn)。而把事情干出色絕不是你一個(gè)人坐在那埋頭苦干就可以的，無論是什么行業(yè)，事情干到出色一定是在掌握充分的信息情況下再做出最優(yōu)的結(jié)果，而充分的信息需要不同的來源來獲取，這中間就涉及到你與各部門或者不同分工的同事的溝通了，而獲取信息和掌握某些觀點(diǎn)看法，不僅僅是你在就事論事的時(shí)候，還在于平常，在于你和同事的日常交流，很多事情，在不同的職能角度山側(cè)重點(diǎn)是不同的，而有時(shí)候一些觀點(diǎn)則是在平時(shí)交流中體現(xiàn)出來的。所以要把事情干的優(yōu)秀，你需要的不僅僅是從自己職能角度來考慮這件事，而是充分融合各個(gè)側(cè)重點(diǎn)之后，做出更為全面的認(rèn)識(shí)。
在這一點(diǎn)上，公司就是一個(gè)萬花筒，部門就是萬面鏡，而我們需要的是從那些不同的鏡子里看到自己思維的弊端，看到自己思維的短板。
4、能力的提高不與你看的書成正比，而與你能完成的事情難度有關(guān)
實(shí)習(xí)之后，我發(fā)現(xiàn)如果一個(gè)人某方面的坎沒有越過去，那個(gè)坎就會(huì)一直出現(xiàn)，無論你是不是換公司了，那個(gè)坎都會(huì)一直存在。如果無法改進(jìn)自己，并深刻認(rèn)識(shí)到自己的處事方式，那無論你走到哪都會(huì)反復(fù)遇到這種事情。
而我們唯一能做的就是改進(jìn)自己，甚至必要的時(shí)候刻意練習(xí)。我們知道一個(gè)人的行為會(huì)影響一個(gè)人的思想，久而久之就會(huì)形成一個(gè)意識(shí)存留在人的思維模式中，思維模式又會(huì)影響人的行為模式，因此可以的練習(xí)是可以改變一個(gè)人的行為習(xí)慣的。因此如果我們無法隨意的去改進(jìn)自己那就刻意去改進(jìn)，有計(jì)劃地去改進(jìn)自己。
5、我們討厭的那種人，只不過是我們不懂那種人
以前很流行那種話說我們終將成為我們討厭的那種人，但其實(shí)你最好別被這句話騙了而去抵觸所謂你討厭的那種人，你只是沒到成為那種人的時(shí)候而作為一個(gè)旁觀者不懂罷了，等你真的成為那種人，你就會(huì)慶幸你成為了那種人了。
那種人意味著那個(gè)比現(xiàn)在的你更優(yōu)秀的自己，具有更強(qiáng)大處事能力，更懂得這個(gè)社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則，更懂得人與人之間相處的本質(zhì)，更懂得物質(zhì)和精神的重要力量。
我們所謂的我們的討厭的那種人，只不過是我們一時(shí)無法達(dá)到的更優(yōu)秀的自己吧。
來到大城市，就像是打開了我與外部世界的一個(gè)窗口，盡管不知道那外面試光芒萬丈還是萬箭穿心，可是，只有透過這個(gè)窗口，我才能感知那世界。
