文/谷穗風(fēng)致
公司和電信部門有一個團體優(yōu)惠購蘋果機的活動，每個員工可以有一臺手機的優(yōu)惠名額，用相當于市場價的八折購買手機。
公司辦公室的曉惠負責(zé)辦理這個事項?？粗@一臺臺的土豪金，曉惠也只有看的份。她是行政前臺小妹，幾乎是公司職級最低的崗位。每個月只有3000多的工資，還要供妹妹在廣州上大學(xué)的費用。
中午吃飯時，辦公室劉主任拿出他新購的土豪金，對著面容姣好的曉惠道：“來，笑一個，試試我的新手機的鏡頭！”
拍完，劉主任把手機里的照片出示給曉惠。
“好棒的手機哦！”曉惠羨慕地摸著蘋果手機。
突然，劉主任的胖乎乎的手壓在了曉惠的手背上：“喜歡就送給你了?！?/p>
曉蕙看看手中按著的那臺蘋果手機，咽了一下口水，急忙把自己的手從主任那又肥又厚的手掌中抽離出來：“主任，這么貴的手機，您自己留著用吧?！?/p>
“你配得上這臺手機?！眲⒅魅紊悦缘难酃庠跁赞シ坂洁降哪樕纤翢o忌憚地來回掃描。
“不用了，主任，我用我的小米手機，不習(xí)慣蘋果系統(tǒng)呢?！闭f完趕緊跑出去了。
“傻瓜！”劉主任似笑非笑地哼了句。
后來幾次，劉主任又借故貼近曉蕙，想占她便宜。但曉蕙每次都借機回避了。劉主任為此惱羞成怒，一氣之下，把曉蕙打入冷宮，分派了許多又臟又累的活給她干。每次曉蕙工作稍有差池，劉主任就借題發(fā)揮，吹毛求疵。搞到曉蕙苦惱不堪，又不敢辭職，自己只有技校學(xué)歷，很難找工作。如果沒了這分工作，還會影響妹妹上大學(xué)。
時間久了，劉主任漸漸把興趣轉(zhuǎn)移到新來另一行政助理羅莉身上。羅莉知道劉主任得罪不起，只有忍氣吞聲。劉主任不時用一些小恩小惠使羅莉乖乖就范。一段時間也就相安無事。
以上，是發(fā)生在我們系統(tǒng)一個單位里的真實的事情。實際上，許多年輕的職場女性，或多或少都經(jīng)歷過“咸豬手”的騷擾。所謂性騷擾，就是在一方不是出于真實意愿的情況下，被另一方實施的以性欲為出發(fā)點的騷擾。主要表現(xiàn)為以帶性暗示的言語動作，對被騷擾對象，進語言挑逗，或以肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由。
男性之所以敢非禮女職員，通常男方在職場有一定的地位或特權(quán)，而女方的地位比較弱勢。常言道：“柿子都是挑軟的捏。”如果女性過于軟弱，對“咸豬手”一忍再忍。就會被一步步逼到墻角。
多年以前，我還在一工廠工作時，發(fā)生了一件廠里的大巴司機非禮女員工的事。當時工廠員工都是坐交通大巴上下班的。大巴司機林某牛氣哄哄的。如看哪個員工不順眼，等哪天只有這個員工等車時，就故意開過去，讓他在后面追著跑一段路才停車。等跑得幾近虛脫的那個人氣喘吁吁上了車，林某才輕描淡寫說聲：“不好意思，剛才沒看見?！笨傊?，當時手持方向盤的大巴司機也算是有特權(quán)的崗位了。
后來，林某瞄上了坐他那條線的化驗工少敏。少敏是一名剛從學(xué)校出來工作的女孩子，家在農(nóng)村，膽子小，卻長得圓盤臉、大眼睛，甜美可愛。而40多歲的司機林某，嘴上留著一撇小胡子，笑起來一嘴烏黑的煙屎牙。那天早上，他把員工接回廠上班。停車后他借故留下少敏，等其他員工都走了以后，他把少敏關(guān)在車里近10幾分鐘才放她下車。
這10幾分鐘里，林某先是讓少敏喊他哥，說喊好了才放她下車。然后又扯住她的手往自己身上拉，如此折騰幾回，直至把少敏嚇哭才作罷。
當時，這類員工之間的內(nèi)部糾紛處理是我們科的工作范圍。接到這個投訴，科長讓我負責(zé)與少敏交談，了解事件的前因后果?？粗薜孟±飮W啦的少敏，我心里很同情她，同時對這些男人渣感到既憤怒又惡心。
這件事，司機林某被批評幾句，扣半個月獎金，女員工被安慰幾句。就這樣不了了之。當時的領(lǐng)導(dǎo)都是男的，覺得這種事沒什么大不了的。想想就氣憤，這是多么赤裸裸的性騷擾啊，就這么處理太便宜他了。
職場中，敢實施性騷擾的男性，一般是利用自己的特權(quán)影響，或威逼或利誘，讓女性忍氣吞聲就犯。有些女性反抗不賣賬，則被穿小鞋、故意刁難，直至被逼到一走了之。
我有一高中同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后進入一家國有建筑公司工作。當時在辦公室當秘書。主管她們部門的公司副總經(jīng)常借故接近她，并故意融碰她的身體，弄得她很不舒服。但他是領(lǐng)導(dǎo)，她又不敢把關(guān)系弄得太僵。至到有一次，她加班，那個副總竟走進她辦公室。滿口酒氣對著她說“抱一抱！”嚇得她半死，幸好她男朋友剛好過來接她，把她解救出來。他男朋友堅持要求她辭職，雖然這間公司薪水比較高。但就是因為這種原因，她不得不辭職了。
不僅私企、國企，政府里面也存在性騷擾。我一朋友，一個政府編外的臨時聘用制人員，平時兢兢戰(zhàn)戰(zhàn)工作，期待能夠通過自己的良好表現(xiàn)，得到名額不多的事業(yè)編制政府工作人員身份。有一天，她被局長叫去辦公室，明目張膽地暗示：“你如乖乖聽話，我自會關(guān)照你?！币蛭遗笥堰€算是讀了大學(xué)的人，知道這個領(lǐng)導(dǎo)多半是在許空頭支票。沒有理會他。
之后，這位局長竟然經(jīng)常借故加班或檢查工作，制造單獨和她在一起的機會，她又氣又怕。想想這份工作也就3000多元工資，還要受這種侮辱，不要也罷。后來，她考上老家的公務(wù)員，辭去了在廣州的工作，回老家去了。
有人說，女孩子要自重，上班時不要穿著太露的衣服惹人犯罪。仿佛性騷撓是女孩子自找的。其實，如果女性主觀上是愿意被“擾”，那就不叫做性騷擾了?；蛟S叫作辦公室戀情、辦公室婚外戀更貼切。性騷擾本質(zhì)上是對女性人格尊嚴的侵犯。
剛才那位羅莉，后來的結(jié)局很慘。那位辦公室的劉主任，本來就不是什么好人。幾年里竟然通過虛開發(fā)票貪污了公司的行政辦公費80多萬。他不時給羅莉一些小錢，累計下來也有幾萬元。當這位劉主任東窗事發(fā)，鋃鐺入獄，在審案時竟然把羅莉也牽連進來。因為，他給羅莉幾萬元的小恩小惠，全不是掏自于他自己的腰包，都是貪污的公款。
可憐的羅莉，不但要吐出這幾萬元，而且還受到公司的降級處分。被安排到一個基層做資料錄入員。整天以淚洗面。后來聽說得了抑郁癥。隔段時間就要住醫(yī)院。
現(xiàn)在這個社會，做女人不難。但做職場女性還是會經(jīng)常面對一些困擾。女性的工作能力不比男性弱，但有時候難在于處理一些職場男女關(guān)系方面，掌握不好分寸。女性還可能受性別歧視，受到性騷擾時，礙于上司情面或擔(dān)心被報復(fù)，又由于難以取證，不敢把事情揭露出來。又不知道如何處理。
在職場中的年輕女孩，一方面要多讀書，增長知識。知道的東西多了，就會多想出一些解決的辦法。遇到男性的欺辱，不能一味軟弱，更不要貪圖一時的小恩小蕙，做一些湖涂事。天下無免費的午餐。送上門的東西不如自己爭取得來的東西好。女孩子要記住“自尊、自愛、自強”幾個字。
處理職場中的男女關(guān)系，確實需要一些智慧，怎樣才能既不撕破對方的臉皮，又讓對方停止對自己的性騷擾？
首先，要與異性保持一定的距離，不要過于接近男性，即主觀上不要讓對方對自己產(chǎn)生非份之想。
其次，性騷擾往往有一個不斷升級的過程。只要你自己不愿意，在“咸豬手”第一次伸向你的時候，就要向?qū)Ψ奖砻鲬B(tài)度：我不愿意，請自重！
對方如果還是不斷騷擾，找到他的軟肋，比如威脅他說告訴他老婆，或讓他的上級領(lǐng)導(dǎo)知道。同時，想辦法留下證據(jù)，比如對方發(fā)給自己的性騷擾短信，或者用手機偷偷錄下他冒犯自己的言行。并向他表明，自己有他的把柄在手，會保留向單位主管的部門投訴的權(quán)利。讓他有所顧忌。
當然，如果事情到了比較嚴重的階段，該反抗的時候絕不要軟弱，不要做一個被人隨意拿捏的軟杮子。
