引言
12年前，小孫和小張兩個人一起從同一所大學(xué)入職到同一家央企，他們的起點(diǎn)是一模一樣的，12年后，小孫一直在一線當(dāng)技術(shù)員，而小張已經(jīng)是公司的總經(jīng)理助理（后備的副總經(jīng)理，公司級領(lǐng)導(dǎo)），這是一個發(fā)生在我身邊的真實案例。
同樣是從985大學(xué)畢業(yè)的人，為什么職場的境遇會有如此大的差別？我仔細(xì)思考了一下他們之間的差別。
小孫，喜歡鉆研技術(shù)，也取得了一些成果，但是他沒有給自己訂立目標(biāo)，目標(biāo)很短期，在自己的崗位上不愿意挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域，業(yè)余時間也不注意提升除了專業(yè)以外的技能，不喜歡社交，所以始終在同一個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)打轉(zhuǎn)。
小張則不同，他剛開始就想，如果是自己來管理一個分廠，應(yīng)該怎么辦，他應(yīng)該懂得哪些知識？于是，他從技術(shù)工作到團(tuán)支部工作，努力嘗試各種挑戰(zhàn)，既做技術(shù)工作，也管理質(zhì)量，既協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源，還調(diào)解人際矛盾，他的業(yè)余時間也被學(xué)習(xí)其他知識和提高軟實力占據(jù)，而且他十分喜歡交際。
后來，當(dāng)小孫還在為自己未來迷茫，為不受領(lǐng)導(dǎo)重用而嘆氣時，小孫已經(jīng)找到了自己職業(yè)的甜蜜區(qū)，短短幾年的磨礪，他在行政管理崗位上實現(xiàn)了快速進(jìn)階。
必須聲明，我自己是先做技術(shù)研究，然后轉(zhuǎn)團(tuán)隊管理的，我知道兩項工作，都各自有自身的難度，并無高下。但是，從職業(yè)生涯創(chuàng)造的價值，影響力以及職場收益等方面來看，獲得工作的成就感和穩(wěn)步進(jìn)階無疑是更憂的。
最近我應(yīng)邀為公司的新人介紹職場經(jīng)驗，我就講了上面的這個故事，不過我覺得自己的故事并不十分系統(tǒng)，為了讓他們直接象職業(yè)規(guī)劃大師學(xué)習(xí)，經(jīng)過一番挑選，我推薦他們閱讀布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段》，我覺得這本書應(yīng)該成為大多數(shù)職場人的職業(yè)規(guī)劃第一本書。
關(guān)于作者
這本書可以幫你打開職業(yè)生涯思維格局，它提出了一個發(fā)人深省的觀點(diǎn)：職場生活不是一份份工作的加總，而是一整段職業(yè)生涯。你需要具備職場發(fā)展的遠(yuǎn)見思維，為自己制定出專屬的至少長達(dá)45年的職業(yè)規(guī)劃。
職場是一次長跑，我們需要把目光放到45年，甚至50年的尺度上來思考眼前的困局，這樣才是一種“遠(yuǎn)見”，也正式有了這種遠(yuǎn)見，才能在職場走得更加穩(wěn)健。
之所以把這本書作為綱領(lǐng)，還在于它不僅提供視野，而且還交給我們工具和技巧。不僅端上一碗雞湯，而且還給了我們勺子。
職場的三個階段，每個階段都有大約15年的時間。
第一階段：職場的第一個15年，重點(diǎn)放在尋找自己職業(yè)生涯的“甜蜜區(qū)”，也就是找到你愛的，你擅長的和社會需要這三方面的交集部分，那就是你的“甜蜜區(qū)”，并且重點(diǎn)發(fā)力，打好基礎(chǔ)。
第二階段：就是接下來的15年。找到自己職業(yè)長板，天賦“極點(diǎn)”，這可以讓你遠(yuǎn)超平均水準(zhǔn)，放大自己的影響，獲得領(lǐng)導(dǎo)力。一般這個階段會面臨著職位轉(zhuǎn)型——從執(zhí)行者到領(lǐng)導(dǎo)者。
第三階段，最后一個15年。這個階段要發(fā)揮自己的持續(xù)影響力，緩緩減速，逐漸退出，完成從“行動者”到“建議者”轉(zhuǎn)換。
職業(yè)生涯需要的三種燃料
作者認(rèn)為三種職場燃料分別是：
A. 可遷移技能: 包括處理問題的基本能力, 溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等，就是換了地方，一樣有用的技能。
B. 有意義的經(jīng)驗：創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、跨國工作，做志愿者、留學(xué)，多崗位，把自己打造成復(fù)合型的人，提高職場適應(yīng)能力和多維度思考的能力。
C. 持久的關(guān)系：職場最有效、最耐用的一種燃料。不放過你身邊的每一位“貴人”。這個金字塔一共分5層，從下到上分別是：聯(lián)系人、專家團(tuán)、關(guān)鍵同事、支持者以及你自己。
善用你的時間資產(chǎn)
一個人最寶貴的資產(chǎn)是時間。時間最有限、最不可再生，最具價值。但是，如果你想在某一領(lǐng)域做到頂尖的位置，時間是必須投入的，而且還有投入很多。
對于最寶貴的時間，布賴恩給出了幾條關(guān)鍵建議：
（1）熱愛工作，也要熱愛生活，均衡你的職場時間投入；
（2）時間可以分成大塊時間和碎片時間，用大塊時間精進(jìn)核心技能，用碎片時間處理瑣碎事物；
（3）必須為鍛煉和休閑騰出時間，這將增加你的時間資產(chǎn)的總量和質(zhì)量。
總結(jié)上述三點(diǎn)：布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪的《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段》將45年的職場生涯分為三個階段，各階段的重點(diǎn)分別是：找到“甜蜜區(qū)”；錨定職場長板獲得“領(lǐng)導(dǎo)力”；規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展，有序退出。
在職業(yè)生涯中，要注重補(bǔ)充足夠可遷移的技能、有意義的經(jīng)驗和持久的關(guān)系這三種職場燃料，才能有足夠能量跑完職場馬拉松。
合理分配你的時間資產(chǎn)，天才符合1萬小時定律，投入足夠多的經(jīng)歷精進(jìn)，到達(dá)職場巔峰，也要注重平衡家庭與職業(yè)，呵護(hù)健康，收獲人生的幸福。
結(jié)語
作為全球頂級的職業(yè)規(guī)劃師，布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪在他的《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》里，為我們闡述了什么才是成功的職業(yè)規(guī)劃。
他從長期著眼，將我們的職業(yè)生涯劃分成3個分別長達(dá)15年的不同階段，一共45年。在各個不同階段，我們需要不斷積累職場燃料——可遷移的技能，有意義的經(jīng)驗和持久的關(guān)系，這些將會助力我們獲得長期的職業(yè)成功。
他對如何評價自己的技能水平，時間投入，平衡工作與生活等方面都給出了獨(dú)到的見解。職業(yè)規(guī)劃，其實就是人生規(guī)劃，職業(yè)成功并不是獲得喜歡的工作，而是建立起幸福的生活。
最后，祝你事業(yè)有成，家庭幸福。
