每年春節(jié)過后的一兩個月，都是各個企業(yè)離職率最高的時期。眼看著春節(jié)馬上就要過完了，準備跳槽的人們應(yīng)該開始完善簡歷并準備通過種種方式投遞簡歷了。
也許導致一個人離職的原因會有很多：比如根據(jù)國家政策現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展前景不看好，比如現(xiàn)公司領(lǐng)導的人品不佳或是格局太小，比如公司價值觀與你的價格觀相悖，比如在長時間內(nèi)你的付出與收獲明顯不成正比，比如你工作的大部時間都在處理人際關(guān)系，所有工作都浮于表面而非實干.........如果你離職的原因是以上這些，那你的選擇離職也許是正確的。
但是，如果你離職只是因為你覺得你不喜歡現(xiàn)在的工作或是缺少工作激情，或是因為你想去實現(xiàn)自己的夢想。那希望你可以把這篇文章看完再做決定。
一、關(guān)于夢想這回事
馬云大大說，夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？
這句話經(jīng)常鼓勵我們要勇敢去追求自己的夢想，實現(xiàn)夢想這件事，是很多人為自己立下的一個Flag，是我們追求的目標，是人生值得炫耀的一個巨大成就。難道錯了嗎？
以前我也覺得追求夢想沒錯，但是看完《優(yōu)秀到不能被忽視》之后，我的觀點有所不同。你需要先問自己一個問題，你所要追求的夢想，只是因為受到了激情的驅(qū)使，還是你已經(jīng)為此準備了很久了，你有信心和實力，現(xiàn)在是實現(xiàn)它的時候了呢？
如果你的答案是第一種，是激情使然，那我需要告訴你：本書作者卡爾紐波特指出，決定你職場發(fā)展的并非是夢想和激情，而是你的專業(yè)性，也就是你的職場資本。
職場資本：對個人所擁有的，在職場中屬于稀缺而寶貴的技能的描述。要創(chuàng)建自己熱愛的工作，這是關(guān)鍵的硬通貨。
請你捫心自問，對于實現(xiàn)夢想這件事，你現(xiàn)在擁有多少的職場資本？
你是否注意到職場資本中一個關(guān)鍵性的描述“稀缺而寶貴”，你的技能就越是稀缺和寶貴，你的職場資本越雄厚，你就越有實現(xiàn)夢想的可能。
所以你看，實現(xiàn)夢想這件事，只有激情就足夠了嗎？靠激情支撐起來的職業(yè)，當激情消耗怠盡之后，就好像空中樓閣般極易坍塌，它很快就因為你的職場資本不足而讓你開始關(guān)注那些不能讓你滿意的地方。
所以，空有激情的夢想是不一定能獲得成功的。
成就大事的特質(zhì)是稀缺而寶貴的。假如想獲取這些特質(zhì)，你需要提供稀缺而寶貴的職場資本作為交換。
二、用“工匠思維”代替“激情思維”
如果你并不具備實現(xiàn)夢想的職場資本，那應(yīng)該怎樣做呢？我的答案是先立足當下試試看。
你可以先想想，不管你從事現(xiàn)在的職業(yè)多久了，其實多多少少還是具備了一定的職場資本的，對么？如果不是出于一些特殊原因，為什么不在原有的崗位上腳踏實地的深耕下去，讓自己具備工匠精神呢？我可以十分肯定地告訴你，你這樣去做，一定會有意想不到的收獲。
這正如作者所說，用“工匠思維”代替“激情思維”，其實“正確地工作”仍勝過“找到正確的工作”。
工匠思維，是對待職業(yè)生涯的一種方式，是以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己給世界帶來的價值。這種思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)至關(guān)重要。
激情思維，對待職業(yè)生涯的另一種方式；關(guān)注世界（工作）給自己帶來的價值。這種思維模式與工匠思維相對立。激情思維最終會導致長期的不滿，并讓人不切實際地幻想還有更好的工作。
首先，從上面的對比我們就可以看出，工匠思維是關(guān)注自己給世界帶來的價值，它要求你不要以自我為中心，不要去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身子、努力讓自己真正優(yōu)秀起來。
要先去做，去思考我在本行業(yè)內(nèi)到底有什么樣拿得出手的硬本領(lǐng)和技能，我有哪些資源，以及我可以做到怎樣的高度，這會潛移默化的影響我們對待工作的態(tài)度。
而你的優(yōu)秀是你用稀缺而寶貴的職場資本換來的，它們并不來自于工作本身和內(nèi)在激情。正因如此，幾乎任何工作都可發(fā)展成為一份有吸引力的工作，這是最令人興奮的地方。
而當你真正擁有了不可替代的技能并變得優(yōu)秀起來之后，工作也會自然而然地變得得心應(yīng)手起來，完成工作所帶的成就感反而會讓你對工作充滿了激情。
所以你看，我們職業(yè)發(fā)展的正確的順序應(yīng)該是這樣的：獲得職場資本-----工匠思維-----充滿激情
正如作者所言，不要急于尋找，激情需要時間，它是精通的副產(chǎn)品
三、如何修煉自己的職場資本
要修煉自己的職場資本，讓自己變得不可替代，讓自己的技能變和稀缺而寶貴，其實并不是件容易的事?？梢哉f，在完成工作中訓練新技能的形成是最難的階段。但是也有一定的方法可參照：
最重要的一個方法就是由安德斯·艾利克森提出的~刻意練習：
刻意練習：一項通常由一位老師所設(shè)計的，以有效改善某一個體的某方面的表現(xiàn)為唯一目的的活動。它要求將自身的能力拓展到舒適區(qū)范圍以外，然后不斷接受反饋。
刻意練習的這個底層認知是近年來比較流行且非常有效的使自己不斷變得卓越的方法。它的重點有四個方面：一是有老師指導，二是有反饋和改進；三是要不斷沖出舒適區(qū)；四是專注地有效地練習并形成心理表征。
但是正如作者所說，需要特別警惕“績效高原”的出現(xiàn)，其實也就是我們常說的舒適區(qū)。因為當人們的技能達到一個自動化可接受的水平之后就不會再進步，此時務(wù)必要尋求自我突破，強迫自己接受一些可能令自己不太舒服的任務(wù)，拓展自己的認知邊界。
績效高原，大多數(shù)一開始就活躍于專業(yè)領(lǐng)域的個體都會在有限的時間內(nèi)改變自己的行為并且提升自己的績效，直到達到某種可以接受的水平。然而，在此之后，進一步的改善似乎無法預(yù)知，而工作年數(shù)不足以預(yù)測一個人所能達成的績效。
當你積累了一定的職業(yè)資本之后，就如同你擁有了一個堅固的地基，隨之而來你將擁有創(chuàng)造力，影響力和自主力。這三個關(guān)鍵因素又會進一步激發(fā)你的工作激情，從而形成一個良性循環(huán)。
如果你想進一步把你的事業(yè)發(fā)展得更好，那么不妨給自己的工作賦予使命感，也就是愿景。馬云的愿景是讓天下沒有難做的生意；華為的愿景是豐富人們的溝通和生活；那么你是否也有這樣的一個愿景呢？使命感會驅(qū)動我們內(nèi)在動力前行奮斗。
四、你的夢想是否有人買單？
現(xiàn)在回到夢想這個話題，如果你的答案是第二種，你說我為了自己的夢想已經(jīng)準備了好久了，那么你在離職之前要想一想，你夢想的這個工作，是否具體獨特性或是你可以發(fā)展出自己的風格？市場是否會為此買單？它的發(fā)展前景有多大？
如果你的答案都是Yes,那我真的是很佩服你了。因為你不但有目標堅定，方法明確，而且有先見之明，未雨籌謀，對市場的判斷又如此精準。但是我想這樣的人肯定看不到這篇文章，因為這種人早就都去創(chuàng)業(yè)啦！
如果你仍然想實現(xiàn)自己的夢想，我覺得最好是在保證現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上去通過開發(fā)副業(yè)的方式先行探索，研究你的夢想是否有人買單，通過刻意練習將一技之長修煉到不可替代的程度。這不僅對你的主業(yè)有一定的輔助作用，而且還可以給自己加一道保險，并可以實現(xiàn)經(jīng)濟收入上的增加。
寫到這里，不知道原本想跳槽的你，現(xiàn)在又是怎樣想的？
其實每個人在工作中都不可能沒產(chǎn)生過“我不干 了！”的想法，而大部分都是由于自己的一時沖動所致，這很正常。但在你跳槽之前一定要想清楚，如果自己就這樣走了，你現(xiàn)有的職場技能可否被市場買單，我在新公司里能否做到不可替代，如果不能現(xiàn)在這一幕還是有可能重演？與其這樣，還不如先立足本行業(yè)，把自己的稀缺而寶貴的職場資本修煉到無人能敵和無可取代的地步，到時候你就不用考慮想不想走了，而是換成現(xiàn)公司要拼了命地把你留住了。
