我是一名HR，招聘是我們一項(xiàng)基本技能，不管你在哪個(gè)層級(jí)都可能無可避免。當(dāng)我讀到武志紅老師描述他閃電般的直覺有時(shí)簡直可以讓他洞見到一個(gè)人的人生時(shí)，我詫異間流露出五體投地的表情。很高興在專欄中看到一點(diǎn)他的識(shí)人之術(shù)，現(xiàn)與你分享。

1. 交給直覺。當(dāng)需判斷的人走到你跟前時(shí)，我們可以要求自己放下所有的預(yù)判，徹底交給第一時(shí)間的直覺。武老師一再強(qiáng)調(diào)：必須是”冒出來“的直覺，而不是頭腦思考出來的。

2. 進(jìn)行一個(gè)想象。具體的做法是，看著對方的臉，想象對方這張臉，完全貼在我的臉上，那時(shí)我會(huì)產(chǎn)生什么樣的情緒情感、身體感受和想法。也可以脫離眼前的情景，想想這個(gè)人在我腦海中的表情是怎樣的。然后再讓這個(gè)表情漸漸移動(dòng)貼到我臉上，再看看我會(huì)產(chǎn)生什么樣的直覺和判斷。

注意這種感覺和判斷必須是第一份感覺和第一個(gè)判斷。也就是頭腦思考前的那個(gè)直覺。

武老師說：純粹的感覺是”我“和其他的存在關(guān)系那一剎那的產(chǎn)物，所以我們就是要尋找加你關(guān)系那一剎那的感覺。

3. 問自己一個(gè)問題。當(dāng)感覺產(chǎn)生時(shí)，我們需要問自己：這份感覺產(chǎn)生之前，我還有其他感覺產(chǎn)生嗎？如果還有其他感覺產(chǎn)生，那就不是第一直覺了。

在以后的與人相處中，我將嘗試著使用這幾個(gè)要點(diǎn)。