1、現(xiàn)在90后是基層員工的主力軍，尤其服務(wù)行業(yè)都是95-00后的，這些年輕人由于經(jīng)濟安全感比80后、70后強，經(jīng)常一言不合就裸辭。
確實身邊有些同事工作不順心了，干不爽了，就辭職，完全是不管不顧，出來后又不愿馬上找工作，常常是靠信用卡，找朋友借錢維持生計。很多人都是迫于無奈才會再急急忙忙找一份工作維持溫飽。就這樣不良的習(xí)慣，導(dǎo)致的惡習(xí)循環(huán)，周而復(fù)始。
2、對他們來說離職的原因很多，有同事會因為公司空調(diào)壞了不習(xí)慣吹風(fēng)扇而離職，也有找不到歸屬感，得不到認(rèn)可的，還有感覺沒有成長空前，又賺不到錢的?？梢哉f是五花八門，還有一個更離譜的理由，竟然是不習(xí)慣和其他人睡一個房間。也有很多人連理由都懶得找，直接裸離。
3、貼在他們身上的標(biāo)簽:“自我”、“自由”、“張揚”、“隨心所欲”、“喜歡交友”等。在這個時代當(dāng)中，他們就怕和大家一樣，這樣就無法凸顯出自己的獨特性。
作為管理者要懂得和同事之間，相互走動，對待下屬，私下還是要多關(guān)心，多了解下屬工作之外的時間是怎樣度過，有助于建立信賴的關(guān)系。只有相互接納和信任，互相尊重，多多下屬給予肯定，這樣他們工作激情度一定會有所提高。
4、我們公司每個月會有一次團建活動，比如聚會游玩，通過活動當(dāng)中的小游戲，使同事之間建立相互信賴，相互信任，相互協(xié)作的關(guān)系，讓大家上班有快樂，有成長。
第一，工作只是生活中的一部分，工作是為了更好的生活，如果工作狀態(tài)環(huán)境不是自己想要的，就要勇于換掉，無論多少次，直到找到自己喜歡熱愛的工作為止。
第二，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)謙和待人，關(guān)心下屬，對于員工犯錯，勇于擔(dān)當(dāng)，要正確認(rèn)識這也是領(lǐng)導(dǎo)的問題，更應(yīng)該指明方向，幫助員工快速成長，充分激烈下屬更好的工作。
第三，在工作當(dāng)中哪怕只是老板的一些關(guān)懷也能讓他們感受到被重視，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓公司愿景與他們個人工作意愿，方向相匹配。
第四，領(lǐng)導(dǎo)每天都要對員工做好約談工作，要知道下屬出來打工都是為了錢，落實維護好員工的利益。馬云說:“員工離職無非就是錢沒給到位，或是心里委屈了?！?/p>
