前公司種子選手“辭職”。什么是心理投射|重構(gòu)

正準備出門做“與潛意識對話”O(jiān)H卡工作坊時,打開手機,收到前公司同事微信。

好奇+奇怪,3、4年沒聯(lián)系,啥事找我?

這個前同事有個響亮的名字叫“小白”。

我和小白同一年進前公司,又同是老鄉(xiāng),關(guān)系不錯。都有我們那嘎達的火爆脾氣。

打開信息,看到小白留言“我也離開公司了”

我驚訝到嘴巴合不攏。心里無數(shù)個感嘆號+問號。

小白和我情況不一樣。我對前公司有很強的需求但是前公司對我沒有需求,所以我走了。

但小白是他對公司很有需求,而公司對他更有需求。小白是前公司的種子選手,未來可是要當老總的。這種人不該走啊???

盡管心中充滿一萬個問號,但因為開課,沒敢多說,官樣客到幾句。就忙去了。

但我心里開始自補劇本:估計小子在前公司挨刀了,估計前公司那種你懂的老體制小白也受不了了,估計小白也被人截胡了,估計小白也被冷藏了。

越想我越同情小白,越想我越覺得我和小白是患難同路人,所以內(nèi)向如我決定3日課程結(jié)束后打電話“關(guān)懷與安撫”小白。

然而,就當我懷著這樣心情的時候,小白補發(fā)一條信息給我:我不是辭職。我是掉到我們老家的分公司。

omg,原來是系統(tǒng)內(nèi)部平行調(diào)動。

原來一切只是一場投射

(本故事純屬虛構(gòu),如有雷同村屬巧合)

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